Ahoj,
kamáratka pracuje 37,5hod týždenne,na dve smeny a jej zmluvný plat
je 7000,-Sk.( k základnej mzde jej priratávajú odmeny za nadčas,víkendy a sviatky)Pýtala sa zamestnávateľa,či by jej nemali zdvihnúť
zmluvný plat,keď išla hore minimálna mzda,a oni jej odpovedali,že si nemá mýliť základný plat s minimálnou mzdou a pripomenuli jej,že v konečnom dôsledku má vyšší plat ako je minimálna mzda.Je to vrámci zákona,alebo má trvať na zvýšení?
Ďakujem