ciaaa
10.11.07,16:23
Caute
Moja znama mala pracovny uraz a zamestnavatel jej priznal nahradu za uslu mzdu pri PN (uznal si chybu). Po roku jej skoncila PN a posudkovy lekar jej priznal na 50% ciastocny invalidny dochodok. V praci ju chcu teraz vyhodit, pretoze nemaju pre nu miesto (nakolko jej ostali trvale nasledky). Mozu ju preto vyhodit? A v pripade, ze ju prepustia ma narok na dozivotne doplacanie odskodneho trvalych nasledkov sposobenych pracovnym urazom? Prosim, co najskor dajte vediet.
Vdaka
Moja znama mala pracovny uraz a zamestnavatel jej priznal nahradu za uslu mzdu pri PN (uznal si chybu). Po roku jej skoncila PN a posudkovy lekar jej priznal na 50% ciastocny invalidny dochodok. V praci ju chcu teraz vyhodit, pretoze nemaju pre nu miesto (nakolko jej ostali trvale nasledky). Mozu ju preto vyhodit? A v pripade, ze ju prepustia ma narok na dozivotne doplacanie odskodneho trvalych nasledkov sposobenych pracovnym urazom? Prosim, co najskor dajte vediet.
Vdaka
bv_alexandra
10.11.07,19:44
Skús si zatial preštudovať tieto odkazy možno nájdeš odpoved na svoju otázku, kým sa nájde niekto kto s tým má skúsenosti a zodpovie ti na otázku, ale určite pre budúcnosť nemôžeš žiadať rýchlu odpoveď pretože každý tu prispieva dobrovoľne, a preto lebo chce pomôcť, tak treba mať trošku trpezlivosti. Pekný víkend. :)
http://www.porada.sk/t62591-rozviazanie-prac-pomeru-zo-zdravotnych-dovodov.html
http://www.porada.sk/t59844-odskodnenie-pracovneho-urazu.html
http://www.porada.sk/t51952-pracovny-uraz-nahrada-uslej-mzdy-ako-dalej.html
http://www.porada.sk/t34105-pracovny-uraz.html
http://www.porada.sk/t62591-rozviazanie-prac-pomeru-zo-zdravotnych-dovodov.html
http://www.porada.sk/t59844-odskodnenie-pracovneho-urazu.html
http://www.porada.sk/t51952-pracovny-uraz-nahrada-uslej-mzdy-ako-dalej.html
http://www.porada.sk/t34105-pracovny-uraz.html
ciaaa
11.11.07,14:02
Dakujem. Mohol by mi to niekto vysvetlit inac ako je to v zakone, lebo tomu sa nejak nerozumiem. Potrebovala by som toto:
1. zamestnancovi uz zdravotny stav nepovoluje pracovat na povodnom mieste a zamestnavatel tvrdi, ze nema pre nu vhodne volne pracovne miesto na preradenie, moze jej dat vypoved? (to je ten § 63 pism.1 ods. c?), ale zamestnanec s tym nesuhlasi, chce nadalej pracovat, no uz na tom inom mieste, ale u toho isteho zamestnavatela.
2. teraz je uz vlastne ciastocne invalidny dochodca vlastne kvoli pracovnemu urazu a zamestnavatel ju nechce dalej zamestnavat, ona je teraz vlastne na tom skodna, ide o to, ze ci bude dostavat aj nejake doplatenie od zamestnavatela k dochodku v pripade, ze dostane vypoved?
viete niekto poradit? prosim
1. zamestnancovi uz zdravotny stav nepovoluje pracovat na povodnom mieste a zamestnavatel tvrdi, ze nema pre nu vhodne volne pracovne miesto na preradenie, moze jej dat vypoved? (to je ten § 63 pism.1 ods. c?), ale zamestnanec s tym nesuhlasi, chce nadalej pracovat, no uz na tom inom mieste, ale u toho isteho zamestnavatela.
2. teraz je uz vlastne ciastocne invalidny dochodca vlastne kvoli pracovnemu urazu a zamestnavatel ju nechce dalej zamestnavat, ona je teraz vlastne na tom skodna, ide o to, ze ci bude dostavat aj nejake doplatenie od zamestnavatela k dochodku v pripade, ze dostane vypoved?
viete niekto poradit? prosim
bv_alexandra
11.11.07,20:12
Dakujem. Mohol by mi to niekto vysvetlit inac ako je to v zakone, lebo tomu sa nejak nerozumiem. Potrebovala by som toto:
1. zamestnancovi uz zdravotny stav nepovoluje pracovat na povodnom mieste a zamestnavatel tvrdi, ze nema pre nu vhodne volne pracovne miesto na preradenie, moze jej dat vypoved? (to je ten § 63 pism.1 ods. c?), ale zamestnanec s tym nesuhlasi, chce nadalej pracovat, no uz na tom inom mieste, ale u toho isteho zamestnavatela.
2. teraz je uz vlastne ciastocne invalidny dochodca vlastne kvoli pracovnemu urazu a zamestnavatel ju nechce dalej zamestnavat, ona je teraz vlastne na tom skodna, ide o to, ze ci bude dostavat aj nejake doplatenie od zamestnavatela k dochodku v pripade, ze dostane vypoved?
viete niekto poradit? prosim
čo sa týka prvej otázky pokiaľ zamestnávateľ nemá pre ZC miesto môžu sa dohodnúť na rozviazani PP dohodou s nárokom na odstupné.
:)
1. zamestnancovi uz zdravotny stav nepovoluje pracovat na povodnom mieste a zamestnavatel tvrdi, ze nema pre nu vhodne volne pracovne miesto na preradenie, moze jej dat vypoved? (to je ten § 63 pism.1 ods. c?), ale zamestnanec s tym nesuhlasi, chce nadalej pracovat, no uz na tom inom mieste, ale u toho isteho zamestnavatela.
2. teraz je uz vlastne ciastocne invalidny dochodca vlastne kvoli pracovnemu urazu a zamestnavatel ju nechce dalej zamestnavat, ona je teraz vlastne na tom skodna, ide o to, ze ci bude dostavat aj nejake doplatenie od zamestnavatela k dochodku v pripade, ze dostane vypoved?
viete niekto poradit? prosim
čo sa týka prvej otázky pokiaľ zamestnávateľ nemá pre ZC miesto môžu sa dohodnúť na rozviazani PP dohodou s nárokom na odstupné.
:)
ciaaa
12.11.07,07:25
Este by som chcela vediet asi tolko.
Zamestnanec bol viac ako rok na PN kvoli tomu pracovnemu urazu, po skonceni PN je teraz na dovolenke a pocas dovolenky si vybavil ciastocny invalidny dochodok.
1. ak dostane vypoved - ma pravo pracovat este posledne 3 mesiace vo vypovednej lehote na inom pridelenom pracovnom mieste ako invalid? alebo ho mozu aj hned prepustit?
2. po prepusteni - ci mu okrem 10-mesacneho odstupneho bude aj doplacat k dochodku do vysky priemernej mesacnej mzdy zamestnavatel alebo sa s tym musi obratit na socialnu poistovnu? ak na SP co k tomu treba?
Dakujem vam vsetkym velmi pekne za pomoc
Zamestnanec bol viac ako rok na PN kvoli tomu pracovnemu urazu, po skonceni PN je teraz na dovolenke a pocas dovolenky si vybavil ciastocny invalidny dochodok.
1. ak dostane vypoved - ma pravo pracovat este posledne 3 mesiace vo vypovednej lehote na inom pridelenom pracovnom mieste ako invalid? alebo ho mozu aj hned prepustit?
2. po prepusteni - ci mu okrem 10-mesacneho odstupneho bude aj doplacat k dochodku do vysky priemernej mesacnej mzdy zamestnavatel alebo sa s tym musi obratit na socialnu poistovnu? ak na SP co k tomu treba?
Dakujem vam vsetkym velmi pekne za pomoc
ciaaa
12.11.07,11:42
To sa s tym naozaj nikto este nestretol?
Len chcem vediet, ci po prepusteni zamestnanca s pracovnym urazom niekto (zamestnavatel alebo socialna poistovna) bude platit dorovnaie k dochodku do priemerneho mesacneho platu. Prosim, prosim.
Len chcem vediet, ci po prepusteni zamestnanca s pracovnym urazom niekto (zamestnavatel alebo socialna poistovna) bude platit dorovnaie k dochodku do priemerneho mesacneho platu. Prosim, prosim.
ciaaa
13.11.07,06:56
Prosim vaaaaaaas velmi pekne mudre hlavicky, skuste nieco poradit.
bv_alexandra
13.11.07,07:12
ciaaa ja osobne nemám s tým skúsenosť skúsim ti pomôcť aspon citáciou par. zo zákonníka práce:
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania
§ 195
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.
(2) Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
(3) Pracovný úraz nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
(4) Za škodu spôsobenú zamestnancovi chorobou z povolania zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením v pracovnom pomere za podmienok, z ktorých vzniká choroba z povolania, ktorou bol postihnutý. Choroby z povolania sú choroby uvedené v právnych predpisoch o sociálnom (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html) zabezpečení (zoznam chorôb z povolania), ak vznikli za podmienok v nich uvedených.
(5) zrušený zákonom č. 461/2003 Z.z.
(6) Zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví podľa § 196.
§ 196
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že
a) škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo
b) škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.
(2) Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti sčasti, ak preukáže, že
a) postihnutý zamestnanec porušil svojím zavinením právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený, a že toto porušenie bolo jednou z príčin škody,
b) jednou z príčin škody bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok,
c) zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví.
(3) Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, určí sa časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec, podľa miery jeho zavinenia. V prípade uvedenom v odseku 2 písm. c) sa zamestnancovi uhradí aspoň jedna tretina škody.
(4) Pri posudzovaní, či zamestnanec porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci [odsek 1 písm. a) a odsek 2 písm. a)], alebo osobitné predpisy, nemožno sa dovolávať len všeobecných ustanovení, podľa ktorých si má každý počínať tak, aby neohrozoval svoje zdravie a zdravie iných.
(5) Za ľahkomyseľné konanie podľa odseku 2 písm. c) nemožno považovať bežnú neopatrnosť a konanie vyplývajúce z rizika práce.
a zo zákoná sociálne poistenia:
Úrazová renta
§ 88
Podmienky nároku na úrazovú rentu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html#hore)
(1) Poškodený má nárok na úrazovú rentu, ak v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má viac ako 40-percentný pokles schopnosti vykonávať doterajšiu činnosť zamestnanca alebo činnosť osoby uvedenej v § 17 ods. 2 (ďalej len pokles pracovnej schopnosti ) a nedovŕšil dôchodkový vek alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.
(2) Poškodený nemá nárok na úrazovú rentu v období, počas ktorého má nárok na úrazový príplatok, a v období, počas ktorého má nárok na rehabilitačné alebo rekvalifikačné. Poškodený nemá nárok na úrazovú rentu ani v období, počas ktorého sa mu neposkytuje rehabilitačné alebo rekvalifikačné z dôvodu jeho neúčasti na pracovnej rehabilitácii alebo rekvalifikácii bez vážneho dôvodu uznaného Sociálnou poisťovňou alebo v ktorom maril priebeh pracovnej rehabilitácie alebo rekvalifikácie.
(3) Pokles pracovnej schopnosti sa posudzuje na účely odseku 1 v súvislosti s plnením pracovných úloh uvedených v § 8 ods. 4 alebo s činnosťami uvedenými v § 17 ods. 2, alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s týmito činnosťami. Pokles pracovnej schopnosti sa opätovne posúdi, ak sa predpokladá zmena vo vývoji pracovnej schopnosti. Pri posudzovaní poklesu pracovnej schopnosti sa neprihliada na zdravotné postihnutia, ktoré boli zohľadnené na nárok na invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu. 2)
§ 89
Určenie sumy úrazovej renty
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html#hore)
(1) Suma úrazovej renty sa určí ako súčin 30, 4167-násobku sumy zodpovedajúcej 80 % denného vymeriavacieho základu poškodeného a koeficientu určeného ako podiel čísla zodpovedajúceho percentuálnemu poklesu pracovnej schopnosti a čísla 100.
(2) Ak sa poškodenému vyplácastarobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, zníži sa suma úrazovej renty určená podľa odseku 1 o sumu tohto dôchodku. Úrazová renta sa vypláca v sume zníženej podľa prvej vety aj vtedy, ak zanikol nárok na výplatu dôchodkovej dávky.
(3) Na zníženie úrazovej renty podľa odseku 2 je rozhodujúca suma dôchodku, na ktorú má poškodený nárok ku dňu priznania úrazovej renty, a ak bol dôchodok uvedený v odseku 2 priznaný po priznaní úrazovej renty, rozhodujúca je suma dôchodku, na ktorú má nárok ku dňu jeho priznania.
(4) Ak u poškodeného došlo k zmene poklesu pracovnej schopnosti z dôvodu toho istého pracovného úrazu alebo tej istej choroby z povolania, doterajšia suma úrazovej renty sa upraví v pomere novej percentuálnej miery poklesu pracovnej schopnosti k doterajšej percentuálnej miere poklesu pracovnej schopnosti odo dňa zmeny poklesu pracovnej schopnosti.
(5) Pri opätovnom vzniku nároku na úrazovú rentu z dôvodu toho istého pracovného úrazu alebo tej istej choroby z povolania sa suma úrazovej renty určí z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bola určená jej suma pri prvom vzniku nároku vynásobená koeficientom určeným ako podiel všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom znovu vznikol nárok na úrazovú rentu, a všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na úrazovú rentu prvýkrát.
(6) Ak sú súčasne splnené podmienky nároku na výplatu viacerých úrazových rent z dôvodu viacerých pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, vypláca sa iba jedna úrazová renta, a to tá, ktorej suma je vyššia alebo najvyššia. Na výplatu úrazovej rentya zánik nároku na úrazovú rentu platí § 81 ods. 1 druhá veta a tretia veta primerane.
(7) Na zvyšovanie úrazovej renty platí § 82 primerane.
§ 89a
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html#hore)
Zánik nároku na úrazovú rentu Nárok na úrazovú rentu zaniká dňom dovŕšenia dôchodkového veku alebo dňom priznania predčasného starobného dôchodku.
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania
§ 195
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.
(2) Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
(3) Pracovný úraz nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
(4) Za škodu spôsobenú zamestnancovi chorobou z povolania zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením v pracovnom pomere za podmienok, z ktorých vzniká choroba z povolania, ktorou bol postihnutý. Choroby z povolania sú choroby uvedené v právnych predpisoch o sociálnom (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html) zabezpečení (zoznam chorôb z povolania), ak vznikli za podmienok v nich uvedených.
(5) zrušený zákonom č. 461/2003 Z.z.
(6) Zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví podľa § 196.
§ 196
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že
a) škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo
b) škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.
(2) Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti sčasti, ak preukáže, že
a) postihnutý zamestnanec porušil svojím zavinením právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený, a že toto porušenie bolo jednou z príčin škody,
b) jednou z príčin škody bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok,
c) zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví.
(3) Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, určí sa časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec, podľa miery jeho zavinenia. V prípade uvedenom v odseku 2 písm. c) sa zamestnancovi uhradí aspoň jedna tretina škody.
(4) Pri posudzovaní, či zamestnanec porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci [odsek 1 písm. a) a odsek 2 písm. a)], alebo osobitné predpisy, nemožno sa dovolávať len všeobecných ustanovení, podľa ktorých si má každý počínať tak, aby neohrozoval svoje zdravie a zdravie iných.
(5) Za ľahkomyseľné konanie podľa odseku 2 písm. c) nemožno považovať bežnú neopatrnosť a konanie vyplývajúce z rizika práce.
a zo zákoná sociálne poistenia:
Úrazová renta
§ 88
Podmienky nároku na úrazovú rentu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html#hore)
(1) Poškodený má nárok na úrazovú rentu, ak v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má viac ako 40-percentný pokles schopnosti vykonávať doterajšiu činnosť zamestnanca alebo činnosť osoby uvedenej v § 17 ods. 2 (ďalej len pokles pracovnej schopnosti ) a nedovŕšil dôchodkový vek alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.
(2) Poškodený nemá nárok na úrazovú rentu v období, počas ktorého má nárok na úrazový príplatok, a v období, počas ktorého má nárok na rehabilitačné alebo rekvalifikačné. Poškodený nemá nárok na úrazovú rentu ani v období, počas ktorého sa mu neposkytuje rehabilitačné alebo rekvalifikačné z dôvodu jeho neúčasti na pracovnej rehabilitácii alebo rekvalifikácii bez vážneho dôvodu uznaného Sociálnou poisťovňou alebo v ktorom maril priebeh pracovnej rehabilitácie alebo rekvalifikácie.
(3) Pokles pracovnej schopnosti sa posudzuje na účely odseku 1 v súvislosti s plnením pracovných úloh uvedených v § 8 ods. 4 alebo s činnosťami uvedenými v § 17 ods. 2, alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s týmito činnosťami. Pokles pracovnej schopnosti sa opätovne posúdi, ak sa predpokladá zmena vo vývoji pracovnej schopnosti. Pri posudzovaní poklesu pracovnej schopnosti sa neprihliada na zdravotné postihnutia, ktoré boli zohľadnené na nárok na invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu. 2)
§ 89
Určenie sumy úrazovej renty
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html#hore)
(1) Suma úrazovej renty sa určí ako súčin 30, 4167-násobku sumy zodpovedajúcej 80 % denného vymeriavacieho základu poškodeného a koeficientu určeného ako podiel čísla zodpovedajúceho percentuálnemu poklesu pracovnej schopnosti a čísla 100.
(2) Ak sa poškodenému vypláca
(3) Na zníženie úrazovej renty podľa odseku 2 je rozhodujúca suma dôchodku, na ktorú má poškodený nárok ku dňu priznania úrazovej renty, a ak bol dôchodok uvedený v odseku 2 priznaný po priznaní úrazovej renty, rozhodujúca je suma dôchodku, na ktorú má nárok ku dňu jeho priznania.
(4) Ak u poškodeného došlo k zmene poklesu pracovnej schopnosti z dôvodu toho istého pracovného úrazu alebo tej istej choroby z povolania, doterajšia suma úrazovej renty sa upraví v pomere novej percentuálnej miery poklesu pracovnej schopnosti k doterajšej percentuálnej miere poklesu pracovnej schopnosti odo dňa zmeny poklesu pracovnej schopnosti.
(5) Pri opätovnom vzniku nároku na úrazovú rentu z dôvodu toho istého pracovného úrazu alebo tej istej choroby z povolania sa suma úrazovej renty určí z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bola určená jej suma pri prvom vzniku nároku vynásobená koeficientom určeným ako podiel všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom znovu vznikol nárok na úrazovú rentu, a všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na úrazovú rentu prvýkrát.
(6) Ak sú súčasne splnené podmienky nároku na výplatu viacerých úrazových rent z dôvodu viacerých pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, vypláca sa iba jedna úrazová renta, a to tá, ktorej suma je vyššia alebo najvyššia. Na výplatu úrazovej renty
(7) Na zvyšovanie úrazovej renty platí § 82 primerane.
§ 89a
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-08-2006-a.html#hore)
Zánik nároku na úrazovú rentu Nárok na úrazovú rentu zaniká dňom dovŕšenia dôchodkového veku alebo dňom priznania predčasného starobného dôchodku.
ciaaa
13.11.07,13:52
Super, dakujem za pomoc. Este mi nevies povedat kto to vyplaca? A z akeho zakona si cerpala ohladom urzovej renty. dakujem
bv_alexandra
14.11.07,05:32
Super, dakujem za pomoc. Este mi nevies povedat kto to vyplaca? A z akeho zakona si cerpala ohladom urzovej renty. dakujem
čo sa týka úrazovej renty je to čerpané zo zákona o sociálnom poistení, tak mi z toho vychádza že sociálna poisťovna. :) Pekný deň
čo sa týka úrazovej renty je to čerpané zo zákona o sociálnom poistení, tak mi z toho vychádza že sociálna poisťovna. :) Pekný deň
ciaaa
03.12.07,13:45
No takze tu pani zamestnali na ine pracovne miesto na 4 hodiny. Ma priznany ciastocny invalidny dochodok. Ma narok este na nejake doplacanie? alebo len na bolestne, ktore jej doplatili jednorazovo
ide stale o pracovny uraz
vdaka
ide stale o pracovny uraz
vdaka