Máme zamestnanca, ktorý v r. 2008 dovŕši 60 r. V minulých rokoch sme vyplácali podľa kolektívnej zmluvy pri 50 r. jubil. odmenu vo výške funkčného platu. Teraz už nemáme odbory. Je zamestnávateľ povinný vyplatiť jub. odmenu pri 60 výročí? Ak áno, vyplýva táto povinnosť z nejakého zákona? Malo by to byť zakotvené v nejakých vnútorných predpisoch zamestnávateľa?
Pokiaľ zamestnávateľ má uzatvorenú Kolektívnu zmluvu, a v nej je dohodnuté vyplácanie odmien z príležitosti životného alebo pracovného jubilea, tak je to pre neho záväzné.
Pokiaľ KZ nie je, len zamestnávateľ má právo sa rozhodnúť, či takúto odmenu vyplatí alebo nie, a to aj v takom prípade, že nie je vo firme vypracovaná žiadna smernica, avšak nie je to povinnosť.
Ak to je ošetrené nejakým interným predpisom o odmeňovaní, potom to bude daňový náklad, resp. VOZD.
Ak to je ošetrené v internom predpise o sociálnej politike, potom takúto odmenu možno vyplatiť zo sociálneho fondu; pre zamestnanca je to však v každom prípade zdaniteľný príjem.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.