Povinnosťou každého zamestnávateľa je okrem toho ,že zamestnanca prihlási do SP na RLFO, musí nahlasiť aj všetky zmeny, ktoré sa týkajú zamestnancov či už zmenu mena, adresy, atď., ukončenie poistenia, prerušenie poistenia, nástup a ukončenie MD, RD....

Povinnosťou každého zamestnávateľa je okrem toho ,že zamestnanca prihlási do SP na RLFO, musí nahlasiť aj všetky zmeny, ktoré sa týkajú zamestnancov či už zmenu mena, adresy, atď., ukončenie poistenia, prerušenie poistenia, nástup a ukončenie MD, RD....

Je to síce povinnosťou zamestnávateľa, ale moja prax je také, že zamestnanci vôbec uvedené zmeny nenahlásia zamestnávateľovi a potom majú problém.

Kamarátka sa ešte ako zamestnanec vydala (ZMENILA MENO), o čom informovala zamestnávatela. Neskôr s nou zrušili PP. Ako nezamestnaná ZMENILA BYDLISKO. Zamestnala sa, no PP trval len krátko. Po ukončení PP zistila, že na sociálke má zle uvedené meno (prvý zamestnávatel neoznámil zmenu) aj bydlisko. Napísala list o zmenách, priložila kopiu sobášneho listu a občianskeho preukazu. Teraz po dvoch mesiacoch od ukončenia PP prišiel poslednému zamestnávatelovi lístok, že pod jej rodným číslom evidujú iné meno (jej rodné, zaujímavé, že bydlisko nespomínali), že má elektronicky opraviť prihlášku. Bohužial nedali na seba kontakt, aby sa dalo zistiť, či im ide o zmenu alebo ozaj o prihlášku.

Kde urobili chybu? Zamestnávatel predsa musí uviesť na prihlášku meno z pracovnej zmluvy.
1. Mala kamarátka poslať spolu s listom aj RLFO so zmenou? Ona nemôže poslať RLFO za zamestnávateľa, to by mal podľa mňa urobiť predchádzajúci zamestnávateľ k takému dátumu, kedy k tomu skutocne došlo.
2. Môže poslať posledný zamestnávatel elektronicky na RLFO zmenu, aj ked k nej došlo pred uzatvorením PP? Nie, tento zamestnávateľ by mal podať novú prihlášku, nejakú opravnú.

Odpovede v texte. ;)

Je to síce povinnosťou zamestnávateľa, ale moja prax je také, že zamestnanci vôbec uvedené zmeny nenahlásia zamestnávateľovi a potom majú problém.

Súhlasím, no tento prípad to nie je. Na výpovedi má nové meno, takže o zmene vedeli.

Janka, myslíš, že teraz sa má ozvať prvému zamestnávatelovi z r.2006 a žiadať o tú zmenu? A na akú opravnú prihlášku myslíš?

Janka, myslíš, že teraz sa má ozvať prvému zamestnávatelovi z r.2006 a žiadať o tú zmenu? A na akú opravnú prihlášku myslíš?

No podľa mňa asi áno. Lebo neviem či to môže urobiť miesto zamestnávateľa ona sama. A tú zmenu treba urobiť so spätnou platnosťou od obdobia, kedy ešte bola ich zamestnancom. No alebo treba skúsiť zavolať na príslušnú pobočku SP a spýtať sa ešte raz, kto má tie opravené zmeny urobiť.
SP kázala opraviť prihlášku. Takže nie zmenu, ale opravu prihlášky. A to sa dá jedine podaním novej prihlášky už so správnymi údajmi, a niekde do hlavičky zaškrtnúť /ak je tam taká možnosť/ alebo napísať, že je to opravná prihláška. Zmena nastala ešte pred vznikom zamestnania a preto nemôže dať zamestnávateľ zmenu, ktorá sa stala pred uzatvorením PP s ním. ;)