Potrebovala by som poradiť ohľadne dohody o rozviazaní pracovného pomeru s invalidným občanom.
Je invalidný, 75% a prišiel s tým, že nevládze robiť, že chce skončiť pracovný pomer, tak sme mu vyhoveli a urobili sme dohodu o rozviazaní pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu.
Preplatili sme mu dovolenku a odchodné vo výške 2 násobku priemerného platu, pretože skončil 1. krát pracovný pomer a poberá invalidný dôchodok.
On si ale nárokuje aj na odstupné, pretože nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať danú prácu, ale my sme s ním nechceli ukončiť pracovný pomer, ponúkli by sme mu inú vhodnú prácu, tak si myslím, že na to nemá nárok.
Ďakujem Ivana

Keďže pracovný pomer bol ukončený dohodou, tak tam žiadny nárok na odstupné nie je. ;)

Ešte raz sa vraciam k už spomínanému ukončeniu pracovného pomeru kvoli tomu, že zamestnanec chce od nás okrem toho odchodného aj odstupné a dal to právnikovi, že na to má nárok. Zamestnanec ukončil pracovný pomer s našou firmou na základe jeho žiadosti a to dohodou bez uvedenia dôvodu.
Na základe toho, že menovaný predložil aj oznámenie zo sociálnej poisťovne od posudkového doktora, že je invalidný s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 75 % sme mu vyplatili odchodné podľa §76 odsek 6 v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, čo máme zakotvené aj v Kolektívnej zmluve spoločnosti.

Podľa môjho názoru nemá nárok na odstupné, pretože nám nepredložil lekársky posudok, na základe ktorého stratil spôsobilosť dlhodobo vykonávať svoju doterajšiu prácu a v dohode o ukončení pracovného pomeru je uvedené ukončenie pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, nie je tam zdravotný dôvod. Podľa najnovšej novelizácie ZP má zamestnanec aj pri dohode o rozviazaní pracovného pomeru, keď je tam uvedený dôvod zdravotný a predložený posudok o dlhodobej strate vykonávať prácu nárok aj na odstupné, ale to nebolo splnené.
Vzhladom na to, že nežiadal uviesť zdravotný dôvod a ani nedal posudok, tak sme mu to odstupné nemali dôvod zaplatiť.

Ešte raz sa vraciam k už spomínanému ukončeniu pracovného pomeru kvoli tomu, že zamestnanec chce od nás okrem toho odchodného aj odstupné a dal to právnikovi, že na to má nárok. Zamestnanec ukončil pracovný pomer s našou firmou na základe jeho žiadosti a to dohodou bez uvedenia dôvodu.
Na základe toho, že menovaný predložil aj oznámenie zo sociálnej poisťovne od posudkového doktora, že je invalidný s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 75 % sme mu vyplatili odchodné podľa §76 odsek 6 v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, čo máme zakotvené aj v Kolektívnej zmluve spoločnosti.
ffice:office" />http://www.porada.sk/ />

Vzhladom na to, že nežiadal uviesť zdravotný dôvod a ani nedal posudok, tak sme mu to odstupné nemali dôvod zaplatiť.
Ja to vidím nasledovne:
1. V žiadosti neboli uvedené zdravotné dôvody.
2. Ak zamestnávateľ vedel zamestnanca preradiť na inú prácu z dôvodu invalidity ako doteraz vykonával, tak splnil svoju povinnosť.
3. Ak zamestnanec túto prácu neprijal, tak on musí žiadať rozviazanie prac.pomeru.
4. Pri ukončení prac.pomeru dohodou, bez uvedenia dôvodu zo strany zamestnanca nie je nárok na odstupné.

Je možné, že moje poznatky nie sú správne. Múdre hlavičky spravte nám v tomto zmätku poriadok. Ďakujem.