Absolvoval prehliadku - pohovor - bola vypracovaná lekárska správa? Ak áno, ID mu bude priznaný so spiatočnou platnosťou.
Mohol sa registrovať v ZP a platiť dobrovoľné NP ale to je o inom.

Keď preukáže ukončenie pracovného pomeru tak sa môže prihlásiť na ÚP. Otázne je, či si platil na poistenie v nezamestnanosti na Slovensku alebo v Čechách. Treba sa spýtať, či má nárok aj na podporu v nezamestnanosti a za akých pomienok. Ak má ID viac ako 70% tak sa neprihlasuje na ÚP, lebo to sa počíta ako plný ID. Ak má menej ako 70% tak nech sa prihlási. Aspoň odvody budú za neho platiť.

Pokial by vsetko prebehlo tak ako ma a on by po ukonceni PN bol uznany plne invalidným potom datum, ku ktoremu mu uznali invaliditu je 12.10.2007.
Od tohoto datumu by mal poberat invalidny dochodok a mal by mu byt vyplateny zo spatnou platnostou pri najblizsom vyplatnom termine.Oznamenie o tomto uz musi mat v rukach.Nevidim ziaden zmysel, aby sa nahlasoval na UP. Vsetky odvody bude hradit za neho stat. Najlepsie bude zistit ktora pobocka soc. poistovne ho uznala invalidnym a zavolat tam.Je ale mozne, ze vsetko je inak, co jednoducho zistite, ked si to preverite.
Ked nie je uznany plne invalidnym plati odpoved nado mnou:)

Pokial by vsetko prebehlo tak ako ma a on by po ukonceni PN bol uznany plne invalidným potom datum, ku ktoremu mu uznali invaliditu je 12.10.2007.
Od tohoto datumu by mal poberat invalidny dochodok a mal by mu byt vyplateny zo spatnou platnostou pri najblizsom vyplatnom termine.Oznamenie o tomto uz musi mat v rukach.Nevidim ziaden zmysel, aby sa nahlasoval na UP. Vsetky odvody bude hradit za neho stat. Najlepsie bude zistit ktora pobocka soc. poistovne ho uznala invalidnym a zavolat tam.Je ale mozne, ze vsetko je inak, co jednoducho zistite, ked si to preverite.

No to rozhodnutie v rukách nemusí mať, pretože pobočka SP postupuje všetky doklady na Ústredie SP, kde vyhotovujú rozhodnutie o priznaní ID.
Ale na komisii, kde posudzovali jeho zdravotný stav predsa podpisoval protokol, kde mal uvedené percento zdravotného postihnutia .

V každom prípade sa má prihlásiť do niektorej ZP na Slovensku (vybaviť si kartičku)odo dňa nasledujúceho po skončení PP v ČR.

Veľmi pekne ďakujem za všetky odpovede.

ID je priznaný, len nemá o tom potvrdenie, ešte neobdržal rozhodnutie. Zo ZP v ČR bol odhlásený a zo ZP v SR obdržal upozornenie, že nie je prihlásený. Keď sa prišiel zaevidovať, neprihlásili ho,bo nemá to rozhodnutie o priznaní ID. Preto sa bol zaregistrovať na UP. Keď mu priznajú ID so spiatočnou platnosťou bude evidencia na UP problém???? Môže poberať aj ID aj podporu súčasne????

ID je priznaný, len nemá o tom potvrdenie, ešte neobdržal rozhodnutie. Zo ZP v ČR bol odhlásený a zo ZP v SR obdržal upozornenie, že nie je prihlásený. Keď sa prišiel zaevidovať, neprihlásili ho,bo nemá to rozhodnutie o priznaní ID. Preto sa bol zaregistrovať na UP. Keď mu priznajú ID so spiatočnou platnosťou bude evidencia na UP problém???? Môže poberať aj ID aj podporu súčasne????

1. Ak mal priznaný ID s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť do 70%, môže poberať podporu (ak splnil ďalšie podmienky).
2. Ak mal priznaný ID s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%, nemá nárok na podporu - § 19, ods. 3, písm. b) ZSP.

Koľko môže zarobiť zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý je invalid? Je to nejako obmedzené sumami, prípadne ma odvolajte na zákony. Ďakujem

Koľko môže zarobiť zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý je invalid? Je to nejako obmedzené sumami, prípadne ma odvolajte na zákony. Ďakujem

Sledovanie ekonomickej podmienky poberania ID (t.j. obmedzenie výšky príjmov zo závislej činnosti) bolo už zrušené.

Sledovanie ekonomickej podmienky poberania ID (t.j. obmedzenie výšky príjmov zo závislej činnosti) bolo už zrušené.

1. Kde to nájdem v zákone?
2. Zamestnanec má napr. 40% pokles, mal by mať upravený pracovný čas úmerne 40% ?
3. Zrejme by nemal zarobiť viac ako bežný zamestnanec, bol by problém s Inšpektorátom práce ?

1. Kde to nájdem v zákone?
2. Zamestnanec má napr. 40% pokles, mal by mať upravený pracovný čas úmerne 40% ?
3. Zrejme by nemal zarobiť viac ako bežný zamestnanec, bol by problém s Inšpektorátom práce ?

Porovnaj si znenie zákona o sociálnom poistení do 31.12.2003 a po 1.1.2004.

Tak napr. od roku 2004 funkciu alebo účel čiastočného invalidného dôchodku plní invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti zárobkovej činnosti bude menší ako 70 % a väčší ako 40 %, pričom už výplata dôchodku už nie je podmienená poklesom zárobku ako tomu bolo u čiastočného invalidného dôchodku.

Pritom poberateľom čiastočného invalidného dôchodku (do 31.12.2003) sa po 31. decembri 2003 vykoná kontrolná lekárska prehliadka, kde sa zistí miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, potom sa im už nebude sledovať podmienka poklesu zárobku.

Dĺžka pracovného času závisí od schopnosti ID - môže byť aj na plný úväzok, aj na kratší; podmienka rovnakého krátenia podľa % poklesu schopnosti zárobkovej činnosti nikde nie je stanovená.

Výška zárobku je vždy dohodou zamestnávateľa a zamestnaca (avšak platia minimálne mzdové tarify podľa zatriedenia do stupňa náročnosti vykonávanej práce...).

Predpokladám, že to tak bude aj u ID, ktorí poberajú rentu, príjem je neobmedzený.
Takže aj takíto "chudáci" sú v celku "bohatí", keď pracujú.