Beáta Vojtková
14.11.07,11:26
Prajem dobrý deň. Na porade som prvý krát - potrebovala by som zistiť je to tak, že zamestnávateľ by nemal zamestnávať zamestnancov na živnosť po novele zákonníka práce alebo sa to odvíja od iného zákona?
Ďakujem
ZuzanaP
14.11.07,10:30
Stina
14.11.07,10:35
Ak práca spĺňa všetky atribúty závislej práce - je to závislá činnosť a musí byť uzatvorený pracovno-právny vzťah.
Ak sa práca vykonáva na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka alebo Obchodného zákonníka - napr. na príkaznú zmluvu, zmluvu o dielo, mandátnu zmluvu a ďalšie zmluvy medzi podnikateľmi - v žiadnom prípade nejde o závislú prácu.
Upozornenie: Dôležitý je obsah právneho vzťahu a ten určuje následný výber právnej normy, podľa ktorej sa právny vzťah riadi. Ak ide o právny vzťah, ktorý vykazuje všetky znaky závislej práce (viď vyššie), daný právny vzťah sa má riadiť ustanoveniami Zákonníka práce a ide o závislú prácu. Ak ide o právny vzťah, ktorý nevykazuje všetky znaky závislej práce, napríklad ide o právny vzťah dvoch podnikateľov a jeden pre druhého vykoná určitú službu vo vlastnom mene, vlastnými výrobnými prostriedkami a pod., ide o vzťah riadiaci sa príslušnými ustanoveniami Obchodného zákonníka
Ak osoba, ktorá má živnosť, vykonáva pre inú fyzickú alebo právnickú osobu nejakú prácu, dodáva službu a pod. s tým, že uvedená činnosť nevykazuje všetky znaky závislej práce (viď vyššie), živnostník prácu vykonáva na základe svojej živnosti a tieto osoby majú medzi sebou uzavretú zmluvu podľa Obchodného zákonníka, tak nejde o závislú prácu.

Rovnako nejde o závislú prácu, ak fyzická osoba (ktorá nemusí mať živnosť), vykonáva činnosť, ktorá nevykazuje všetky znaky závislej práce, pre inú fyzickú alebo právnickú osobu na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, napríklad na základe zmluvy podľa § 51 Občianskeho zákonníka alebo na základe príkaznej zmluvy.
Beáta Vojtková
14.11.07,10:57
Ďakujem - idem si to lepšie preštudovať.