Pekný deň prajem. Prosím Vás o nasledovnú radu. Známa v marci t.r. odišla na MD. Na jej miesto prijali novú pracovníčku. Nová pracovníčka pracovnú zmluvu nemá vystavenú ako na zastupovanie, ale na dobu neurčitú. Som zvedavá, ak sa skončí MD, je zamestnávateľ povinný známu prijať naspäť do pracov. pomeru? Alebo musí prepustiť zamestnankyňu, ktorá teraz pracuje vo firme??? Preto sa pýtam takto, lebo ide o prácu v jednej menšej s.r.o., kde obidve pracovníčky nevedia zamestnať.Ďakujem za odpovede.
Po nástupe do zamestn. z MD má zamestnankyňa nárok na pôvodné miesto, teda to, z ktorého odchádzala na MD.

Len doplním, že je to v §157 ZP a jedná sa len o nástup po materskej dovolenke nie po rodičovskej dovolenke.

Táto chyba sa na porade nespomína prvý krát. Tým, že jej dali počas zastupovania pracovný pomer na dobu neurčitú, budú mať problém s jej prepustením ak dotyčná nepristúpi na dohodu. :(
Pretože pôvodnú pracovníčku, ktorá sa vracia ak z MD, musia prijať na pôvodné miest, a ak z RD tak musia prijať, aj keď už to nemusí byť na pôvodné miesto.