Hdnotu SL môže počas roka meniť, len nesmie porušiť ZP o minimálnej hodnote SL.

Chceme prejsť z hodonty 89 Sk na 100 Sk (pričom budeme dávať 2 50-korunové lístky).
Zamestnanec si bude platiť 45 Sk, zamestnavateľ 53 Sk a zo SF budeme prispievať 2 Sk. Môže to tak byť?

Chceme prejsť z hodonty 89 Sk na 100 Sk (pričom budeme dávať 2 50-korunové lístky).
Zamestnanec si bude platiť 45 Sk, zamestnavateľ 53 Sk a zo SF budeme prispievať 2 Sk. Môže to tak byť?

Môže, ale ZĽ si môže dať do nákladov len 49,- Sk a 4,- Sk budú ostatné soc. náklady a to je pripočítateľná položka.

prečo si môže dať do nákladov len 49 Sk?

Môže, ale ZĽ si môže dať do nákladov len 49,- Sk a 4,- Sk budú ostatné soc. náklady a to je pripočítateľná položka.
Opravujem: zamestnávateľ si môže dať do nákladov max. 48,95 Sk...

55 % z hodnoty 89,- Sk je 48,95 Sk.

prečo si môže dať do nákladov len 49 Sk?
... lebo 55 % z 89 je 48,95 Sk.

Ak som to teda dobre pochopila do nákladov si môžem dať 48,95 Sk a zvyšok 6,05 Sk pôjde do ostatných soc. nákladov (ak uvažujem že zamestnávateľ bude preplácať 55% z hodnoty SL)

nie celkom, do ost. soc. nákladov pôjde presne 4,05 Sk a tie 2 sk môžeš dať zo sociálneho fondu

A ak by som chcela aby zamestnanci platili nie 45 Sk, ale len 43 Sk (teda tu využijem tie 2 Sk zo SF) - dá sa to aj tak?

A ak by som chcela aby zamestnanci platili nie 45 Sk, ale len 43 Sk (teda tu využijem tie 2 Sk zo SF) - dá sa to aj tak?
Môže, ale 6,05 Sk bude pripočítateľnou položkou DZ,...