Čaute, poraďáci, čo by ste robili v takomto neobvyklom prípade:
Je to zamotané až-až!!!!
28.10.2005 som sa prihlásila ako zamestnávatel do SP.V ten istý deň som prihlásil aj dohodára do SP. V mesiacoch apríl,máj2006 som nemala prácu, a odhlásil som dohodára, na tie 2 mesiace, a pri získaní práce som ho znova prihlásil do SP ako dohodára. Na výzvu SP som dodatočne podal
nulové mesačné výkazy.Samozrejme, som zabudla odhlásit a prihlásit na tie dva mesiace sám seba ako zamestnávatela.
Proste mám odovzdané aj nulové výkazy a aj odhlášku a prihlášku dohodára. Čo teraz, aby som sa vyhla pokute, ktorá je najmenej 100 Sk za každý deň omeškania.Ja som myslela napísať žiadosť o zrušenie odhlášky a prihlášky do SP na tie dva mesiace.
Díky moc za odpoveď !!!!!!
Veď uvádzaš, že za mesiace apríl a máj 2006 boli dodatočné zaslané nulové výkazy - tak nie je dôvod na odhlásenie zamestnávateľa.

Ano, ale súbežne som podala aj odhlášku a prihlášku za dohodára, a aj nulové výkazy, nebudu vediet ktoré platí! Bolo to ešte v r.2006!!!!

Ano, ale súbežne som podala aj odhlášku a prihlášku za dohodára, a aj nulové výkazy, nebudu vediet ktoré platí! Bolo to ešte v r.2006!!!!

V mesiacoch apríl, máj 2006 som nemala prácu, a odhlásila som dohodára, na tie 2 mesiace, a pri získaní práce som ho znova prihlásila do SP ako dohodára.
Takže dohodár bol odhlásený 31.3.06 a opäť prihlásený 1.6.06 ? teda apríl a máj 2006 nebol prihlásený ? (tak tomu rozumiem).

Na výzvu SP som dodatočne podala nulové mesačné výkazy.
t.j. výkazy za apríl a máj 2006 ? - tak to je správne! zamestnávateľ nebol odhlásený (iba dohodár), nemal zamestnancov, zamestnanci nemali príjem, teda výkazy boli nulové, len ich bolo treba (hoci aj dodatočne) podať do SP.

Samozrejme, som zabudla odhlásit a prihlásit na tie dva mesiace sám seba ako zamestnávatela. To je v poriadku, pretože zamestnávateľ nebol odhlásený na mesiace apríl a máj 2006, mal povinnosť podať nulové výkazy - a túto povinnosť splnil (dodatočne na základe výzvy SP).

Tak kde je chyba? alebo som to nesprávne pochopila ?

Chyba je tam podľa mňa, že by som nemala odhlásiť zamestnanca-dohodára na 04/2006 a 05/2006, a prihlásiť ho od 1.6.2006, lebo keď som odhlásila a prihlásila zamestnanca mala by som odhlášiť a prihlásiť aj sám seba ako zamestnávateľa, nakoľko iného zamestnanca v aprili a v máji 2006 som nemala.

Chyba je tam podľa mňa, že by som nemala odhlásiť zamestnanca-dohodára na 04/2006 a 05/2006, a prihlásiť ho od 1.6.2006, lebo keď som odhlásila a prihlásila zamestnanca mala by som odhlášiť a prihlásiť aj sám seba ako zamestnávateľa, nakoľko iného zamestnanca v aprili a v máji 2006 som nemala.
Ešte raz: za uvedené obdobie boli podané nulové výkazy - tým bola úloha splnená.

Prepáč, ale asi ma nechápeš!?
S tým, že akceptujú nulové výkazy za 04/2006 a 05/2006
nesmie v SP ostať odhláška za
dohodára s dňom 30.3.2006 a
prihláška s dňom 1.6.2006, nakoľko pôvodná prihláška za dohodára zo dňa 28.10.2005 by naďalej trvala.Preto by som SP žiadala o ich zrušenie./odhlášky 30.3.2006 a prihlášky 1.6.2006/

Prepáč, ale asi ma nechápeš!?
S tým, že akceptujú nulové výkazy za 04/2006 a 05/2006
nesmie v SP ostať odhláška za
dohodára s dňom 30.3.2006 a
prihláška s dňom 1.6.2006, nakoľko pôvodná prihláška za dohodára zo dňa 28.10.2005 by naďalej trvala.Preto by som SP žiadala o ich zrušenie./odhlášky 30.3.2006 a prihlášky 1.6.2006/

Tomuto vôbec nerozumiem.

zamestnávateľ môže byť registrovaný v SP aj ked nemá zamestnancov.... vtedy podáva nulové výkazy.

Ja to vzdávam. Buď sa nerozumieme, alebo ja tomu nerozumiem.

zamestnávateľ môže byť registrovaný v SP aj ked nemá zamestnancov.... vtedy podáva nulové výkazy.
Od 1.9.07 to už neplatí. Odhlásením posledného zamestnanca sa musí odhlásiť aj zamestnávateľ. Aspoň tak ma informovali na pobočke SP v PD, dokonca zrušili registrácie zamestnávateľov, aj keď boli podané nulové výkazy a vyzvali ich na odhlásenie.

-------
Veronika

Od 1.9.07 to už neplatí. Odhlásením posledného zamestnanca sa musí odhlásiť aj zamestnávateľ. Aspoň tak ma informovali na pobočke SP v PD, dokonca zrušili registrácie zamestnávateľov, aj keď boli podané nulové výkazy a vyzvali ich na odhlásenie.

-------
Veronika
Pre Verikef:
O.K. - nepostrehla som túto zmenu; avšak táto zmena sa nemôže vzťahovať na obdobie apríl a máj 2006 spätne. Podľa mňa v tomto prípade tam nie je čo riešiť.

Zamestnanec mal nastúpiť do PP 1.4. no nenastúpil :( Do SP sme ho prihlásili 31.3. Viete mi poradiť - máme teraz podať do SP odhlášku zamestnanca? A výkaz pošleme nulový alebo žiadny?:confused:
Ďakujem.

Ja by som to vystornovala .

Ja by som to vystornovala .
Vďaka, tiež si myslím, že tak. Idem to urobiť. Pekný deň

Zamestnankyňa bola od 1.10.2006 na MD. (nahlásené do SP/. K 31.1.2007 bol s ňou ukončený pracovný pomer na dobu určitú. Bola riadne odhlásená zo SP. V mesiaci január jej ale bola preplatená nevyčerpaná dovolenka, ktorú mi OLYMP uviedol do mesačného ýkazu za január. Zo SP pýtajú prihlášku a odhlášku za mesiac január. Prečo?

Zamestnankyňa bola od 1.10.2006 na MD. (nahlásené do SP/. K 31.1.2007 bol s ňou ukončený pracovný pomer na dobu určitú. Bola riadne odhlásená zo SP. V mesiaci január jej ale bola preplatená nevyčerpaná dovolenka, ktorú mi OLYMP uviedol do mesačného ýkazu za január. Zo SP pýtajú prihlášku a odhlášku za mesiac január. Prečo?
Myslím si, že je to preto, lebo zamestnakyňa mala prerušený poistný vzťah-bola na rod.dovolenke. Trebalo ukončiť prerušenie.Nevyčerpanú dovolenku mala preplatenú v dobe, keď podľa údajov v Soc. poisť.netrval poistný vzťah.

Myslím si, že je to preto, lebo zamestnakyňa mala prerušený poistný vzťah-bola na rod.dovolenke. Trebalo ukončiť prerušenie.Nevyčerpanú dovolenku mala preplatenú v dobe, keď podľa údajov v Soc. poisť.netrval poistný vzťah.

Ako ukončiť prerušenie, keď bola stále na MD? A na koľko dní? Na jeden, alebo na toľko, za koľko dní sa prepláca nevyčerpaná dovolenka? Vie niekto niečo o tom?

Ako ukončiť prerušenie, keď bola stále na MD? A na koľko dní? Na jeden, alebo na toľko, za koľko dní sa prepláca nevyčerpaná dovolenka? Vie niekto niečo o tom?
Ak bola na MD do 31.1. a v mesiaci január ste jej preplatili dovolenku, odvody do SP nemali byť žiadne, lebo poistenie je prerušené

Práve som si všimla, že som spravila chybu a odhlásila som zo SP zamestnankyňu, ktorá u nás ešte pracuje, mala som odhlásiť jej menovkyňu a zmýlila som sa v nich. Dá sa nejako zrušiť odhláška, alebo mám podať dodatočne prihlášku?

Vie mi niekto poradiť?

Práve som si všimla, že som spravila chybu a odhlásila som zo SP zamestnankyňu, ktorá u nás ešte pracuje, mala som odhlásiť jej menovkyňu a zmýlila som sa v nich. Dá sa nejako zrušiť odhláška, alebo mám podať dodatočne prihlášku?
Musíš stornovať RL FO - odhlášku.

Prosím Vás máte skúsenosť s ukončením pracovného pomeru okamžite zo strany zamestnávateľa, nakoľko pracovník porušil pracovnú disciplínu. Jedná sa o zamestnanca, ktorý vykonáva práce v zahraničí, preto mu zamestnávateľ uvedené oznámenie o rozviazaní prac. pomeru poslal poštou. Zamestnanec poslal PN, ktorá začala od 26.5.2008 a výpoveď prevzal na pošte 28.5.2008, včera prišla doručenka. Môžem ho od 28.5. 2008 odhlásiť z poisťovní / s tým, že v deň prevzatia výpovede nadobudla účinnosť/, alebo je v nejakej ochrannej lehote keď je na PN. Kto mu bude teraz platiť PN od 28.?

Prosím Vás máte skúsenosť s ukončením pracovného pomeru okamžite zo strany zamestnávateľa, nakoľko pracovník porušil pracovnú disciplínu. Jedná sa o zamestnanca, ktorý vykonáva práce v zahraničí, preto mu zamestnávateľ uvedené oznámenie o rozviazaní prac. pomeru poslal poštou. Zamestnanec poslal PN, ktorá začala od 26.5.2008 a výpoveď prevzal na pošte 28.5.2008, včera prišla doručenka. Môžem ho od 28.5. 2008 odhlásiť z poisťovní / s tým, že v deň prevzatia výpovede nadobudla účinnosť/, alebo je v nejakej ochrannej lehote keď je na PN. Kto mu bude teraz platiť PN od 28.?
Nemôžeš ho odhlásiť, nakoľko je DPN a je v ochrannej lehote.

Prosím o radu. Odhlásila som zamestnanca zo SP a už sa to nedá stornovať. V poisťovni mi povedala pani, že mám vyplniť tlačivo zrušenie odhlásenia. Ako hľadám vo formulároch tak hľadám, ale nič som nenašla.

RLFO - zaškrtnúť možnosť zrušenie

Práve som sa vrátila zo SP. Elektronicky sa to zrušiť nedá, len fyzicky v SP. Na Odhlášku som napísala ručne zrušenie odhlášky a tak mi to prevzali.

Aj u nás sa to robí ručne. Osobne ho tam treba doručiť a tetuška ho hneď naťuká do computera...