§ 144 je o spoločných ustanoveniach pri prekážkach práci a práve ods. 4 sa týka dovolenky. Neviem si predstaviť pre aké iné účely by sa mohla materská dovolenka považovať za výkon práce v tomto paragrafe. :confused:

Dobrý deň, chcela by som vás všetkých poprosiť o radu alebo odborný výklad po účinnosti novely ZP 1.9.2007 k § 144 ods. 4 posledná veta: "Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce." (chýba mi tam "pre účely dovolenky") - použité je to v prvej vete.
Chcela by som mať istotu či môžem za odpracovaný čas podľa tejto vety brať do úvahy materskú dovolenku, ktorá po tomto dátume vznikne - pre účely dovolenky.

Príklad:
Zamestnankyňa čerpala mateskú dovolenku do 23.1.2007. Od 24.1.2007 nastúpila na rodičovskú dovolenku, kt. ukončila dňom 4.10.2007.
pozn.: (počet neodpracovaných dní včetne sviatkov mi vychádza - 182 dní - krátenie by vzniklo za prvých 100 zameškaných prac. dní o 1/12 a za ďalších 21 zameškaných prac. dní o 3/12, t.j. o 4/12 - 6,5 dňa)

Dňom 5.10.2007 nastúpila znovu na materskú dovolenku, kt. jej skončí dňom 18.04.2008. (zatiaľ 28 týždňov)
Ak by som na účely dovolenky nezapočítavala ďalší čas materskej dovolenky, tak by jej nevznikol nárok na 20 dní za kaledárny rok vôbec. Prosím poraďte mi ako toto krátenie alebo nárok na dovolenku po novele ZP treba posúdiť.

Ďakujem za každý príspevok vopred.:(
Marilyn

Myslím, že v tomto nie je po novele vôbec žiadna zmena.
Teraz k tvojmu prípadu. Neposudzuj zvlášť prvú MD a zvlášť druhú MD. Keďže je to v rámci jedného kalendárneho roka tak si spočítaj pracovné dni trvania jednej MD a druhej MD. Ak je to spolu viac ako 60 dní, tak až potom má nárok na celoročnú dovolenku napr. 20 dní, ktoré krátiš za dni trvania RD. Takže tie si tiež spočítaj /ale len pracovné dni/ a krátiš za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. ;)

Tomu všetkému rozumiem len mi nie je jasná jedna odpoveď v publikácií, kt. som si prečítala...ak náhodou odoberáte Poradcu od vydavateľa Poradca s.r.o. v Žiline číslo 13/2007 - je tam komentár k novele ZP a tiež odpoveď k článku ohľadom dovolenky, materskej dovolenky a čerpania dovolenky. Odpovedali jej pred účinnosťou novely ZP asi podľa návrhu zákona o ZP...

Otázka v danom čísle bola:

Naša zamestnankyňa má 12.9.2007 nastúpiť na materskú dovolenku. Môže si vyčerpať do nástupi na materskú dovolenku celú dovolenku v trvaní 4 týždňov? S dieťaťom plánuje ostať na rodičovskej dovolenke až do 3 rokov veku dieťaťa. Čo potom s dovolenkou za rok 2008 a 2009? Kedy ju môže vyčerpať?

Odpoveď vypracovala JUDr. Eva Kováčiková znie nasledovne:

Áno, Vaša zamestnankyňa si môže pred odchodom na materskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce vyčerpať celú výmeru dovolenky, na kt. jej vznikol nárok 2007 - za predpokladu, že splnila zákonné podmienky na čerp. dovolenky za kalendárny rok.

Podľa v súčasnosti platného a účinného ZP podľa § 144 ods. 4 sa čas materskej dovolenky posudzuje ako výkon práce, preto nie sú splnené podmienky na krátenie dovolenky za kal.rok podľa § 109 ods. 1 ZP.

S účinnosťou od 1.9.2007 nadobudne účinnosť ostatná novela ZP. Novo formulovaný § 144 ods. 4 uvádza, že ako výkon práce pre potreby dovolenky na zotavenie sa považujú iba dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca, kt. sú uvedené v § 141 ods. 2 ZP. To znamená, že počnúc dňom 1.9.2007 sa materská a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 ZP nepovažujú pre potreby dovolenky za výkon práce. :confused:
Preto sa domnievam, že Vašej zamestnankyni v roku 2008 a 2009, prípadne v ďalších rokoch čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP nárok na dovolenku na zotavenie nevznikne.

Ak by Vaša zamestnankyňa dovolenku za rok 2007 pred nástupom na materskú dovolenku nestihla vyčerpať, môže tak urobiť aj po návrate z rodičovskej dovolenky (po dosiahnutí troch rokov veku dieťaťa). Tento postup umožňuje ust. § 113 ods. 2 ZP a ostáva aj v platnosti po novelizácii ZP, kt. vstúpi do účinnosti 1.9.2007.

Ja som to brala ako samozrejmosť, že sa materská dovolenka posudzuje ako odpracovaná doba pre účely nároku na dovolenku, ale dnes som telefonicky kontaktovala poradenské servisy a dostala som dva rôzne výklady...jeden že áno počíta sa a druhý že nie nezarátava sa pre účely dovolenky...ževraj to je zavedené kvôli cyklickým materským a rodičovským dovolenkám - ten prípad bohužiaľ vzniká aj u mňa - túto zamestnankyňu, na kt. som sa pýtala... ja už ju mám na tretej materskej dovolenke...

Tak Vás poprosím, ak niekto máte čas zatelefonovať alebo písomne požiadať ešte okrem mňa o výklad k tejto problematike, tak vám budem nesmierne povďačná za každú venovanú minútu;)

Tomu všetkému rozumiem len mi nie je jasná jedna odpoveď v publikácií, kt. som si prečítala...ak náhodou odoberáte Poradcu od vydavateľa Poradca s.r.o. v Žiline číslo 13/2007 - je tam komentár k novele ZP a tiež odpoveď k článku ohľadom dovolenky, materskej dovolenky a čerpania dovolenky. Odpovedali jej pred účinnosťou novely ZP asi podľa návrhu zákona o ZP...

Otázka v danom čísle bola:

Naša zamestnankyňa má 12.9.2007 nastúpiť na materskú dovolenku. Môže si vyčerpať do nástupi na materskú dovolenku celú dovolenku v trvaní 4 týždňov? S dieťaťom plánuje ostať na rodičovskej dovolenke až do 3 rokov veku dieťaťa. Čo potom s dovolenkou za rok 2008 a 2009? Kedy ju môže vyčerpať?

Odpoveď vypracovala JUDr. Eva Kováčiková znie nasledovne:

Áno, Vaša zamestnankyňa si môže pred odchodom na materskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce vyčerpať celú výmeru dovolenky, na kt. jej vznikol nárok 2007 - za predpokladu, že splnila zákonné podmienky na čerp. dovolenky za kalendárny rok.

Podľa v súčasnosti platného a účinného ZP podľa § 144 ods. 4 sa čas materskej dovolenky posudzuje ako výkon práce, preto nie sú splnené podmienky na krátenie dovolenky za kal.rok podľa § 109 ods. 1 ZP.

S účinnosťou od 1.9.2007 nadobudne účinnosť ostatná novela ZP. Novo formulovaný § 144 ods. 4 uvádza, že ako výkon práce pre potreby dovolenky na zotavenie sa považujú iba dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca, kt. sú uvedené v § 141 ods. 2 ZP. To znamená, že počnúc dňom 1.9.2007 sa materská a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 ZP nepovažujú pre potreby dovolenky za výkon práce. :confused:
Preto sa domnievam, že Vašej zamestnankyni v roku 2008 a 2009, prípadne v ďalších rokoch čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP nárok na dovolenku na zotavenie nevznikne.

Ak by Vaša zamestnankyňa dovolenku za rok 2007 pred nástupom na materskú dovolenku nestihla vyčerpať, môže tak urobiť aj po návrate z rodičovskej dovolenky (po dosiahnutí troch rokov veku dieťaťa). Tento postup umožňuje ust. § 113 ods. 2 ZP a ostáva aj v platnosti po novelizácii ZP, kt. vstúpi do účinnosti 1.9.2007.

Ja som to brala ako samozrejmosť, že sa materská dovolenka posudzuje ako odpracovaná doba pre účely nároku na dovolenku, ale dnes som telefonicky kontaktovala poradenské servisy a dostala som dva rôzne výklady...jeden že áno počíta sa a druhý že nie nezarátava sa pre účely dovolenky...ževraj to je zavedené kvôli cyklickým materským a rodičovským dovolenkám - ten prípad bohužiaľ vzniká aj u mňa - túto zamestnankyňu, na kt. som sa pýtala... ja už ju mám na tretej materskej dovolenke...

Tak Vás poprosím, ak niekto máte čas zatelefonovať alebo písomne požiadať ešte okrem mňa o výklad k tejto problematike, tak vám budem nesmierne povďačná za každú venovanú minútu;)

Ospravedlňujem sa akosi mi zamrzol PC:rolleyes: