Je zamestnanec povinný vypisovať si cestovný príkaz, ak sídlo pracoviska je v obci (meste) XY a osobitná povaha povolania prináša časté opustenie tohto sídla z dôvodu zabezpečovania a plnenia pracovných úloh v rámci tejto obce (mesta), pričom zamestnancovi sú poskytované stravné lístky v hodnote nižšej ako je 89,- Sk (stravné od 5 do 12 hod.) a zamestnanec si nechce uplatňovať nárok na vyrovnanie rozdielu medzi stravným stanoveným právnym predpisom (89,-) a hodnotou stravného lístka (napr.80,-)?
Súčet pracovných ciest v rámci jedného pracovného dňa častokrát nepresahuje 5 hodín.
Pri plnení úloh mimo sídlo pracoviska je používané služobné motorové vozidlo s riadne schválenou žiadankou na jazdu, príp. iným dokladom o použití služobného motorového vozidla a zamestnanec vedie opustenie pracoviska v knihe dochádzky s uvedením miesta plnenia pracovnej úlohy, času odchodu a príchodu a dôvodu opustenia pracoviska.
Ako je to potom v prípade nevypísaného cestovného príkazu pri likvidácii pracovného úrazu?

Prosím o právnu radu, nakoľko sa mi vidí vyžadovanie vypisovania CP ako prílišná byrokracia.

Cestovný príkaz sa používa aj na preukázanie použitia motorového vozidla a najazdených kilometrov, čo je zase dôležité pri preukaznosti spotreby pohonných látok.
A označené je tiež dôležité. Ak pracovný úraz nastane počas služobnej cesty, tak prvé čo si pýta poisťovňa je CP, nie len žiadanka na jazdu.