marika.
15.11.07,13:11
Dobrý deň chcela by som poprosiť o radu: v akých % sa odvádzajú odvody za zamestnancov a aj pracovníkov na dohodu. (budem mať aj zamestnanca a aj príležitostného pracovníka na dohodu) niesom v tom zbehlá.
Za rady ďakujem. Marika
Za rady ďakujem. Marika
mysimis
15.11.07,12:13
Zoltán Kovács
15.11.07,12:18
Dobrý deň chcela by som poprosiť o radu: v akých % sa odvádzajú odvody za zamestnancov a aj pracovníkov na dohodu. (budem mať aj zamestnanca a aj príležitostného pracovníka na dohodu) niesom v tom zbehlá.
Za rady ďakujem. Marika
Zamestnávateľ do SP
http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1384#Platenie%20poistného
Zamestnanec do SP
http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1392#Platenie%20poistného
Zamestnávateľ do ZP platí 10% z vymeriavacieho základu
Zamestnanec do ZP platí 4% z vym.základu.
DoVP, DoPČ a DoBPŠ - platí iba zamestnávateľ do SP 0,80% (úrazové poistenie) a 0,25% (garančné poistenie) z vymeriavacého základu.
A samozrejme daň, buď zrážková (ak hrubý príjem je do 5.000,- brutto, a nemá podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov). Preddavková daň ak hrubý príjem je viac ako 5.000,- Sk.
Za rady ďakujem. Marika
Zamestnávateľ do SP
http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1384#Platenie%20poistného
Zamestnanec do SP
http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1392#Platenie%20poistného
Zamestnávateľ do ZP platí 10% z vymeriavacieho základu
Zamestnanec do ZP platí 4% z vym.základu.
DoVP, DoPČ a DoBPŠ - platí iba zamestnávateľ do SP 0,80% (úrazové poistenie) a 0,25% (garančné poistenie) z vymeriavacého základu.
A samozrejme daň, buď zrážková (ak hrubý príjem je do 5.000,- brutto, a nemá podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov). Preddavková daň ak hrubý príjem je viac ako 5.000,- Sk.
mysimis
15.11.07,12:25
Pre zjednodušenie je tu aj rozpis:
Nemocenské poistenie - 1,4%
Starobné poistenie - 14%
Invalidné poistenie - 3%
Úrazové poistenie - 0,8%
Garančné poistenie - 0,25%
poistenie nezamestnanosti - 1%
rezervný fond - 4,75%
Zdravotné poistenie - 10%
Toto sú odvody pre zamestnancov. Z dohody sa odvádza len garančné poistenie a úrazové poistenie.
Nemocenské poistenie - 1,4%
Starobné poistenie - 14%
Invalidné poistenie - 3%
Úrazové poistenie - 0,8%
Garančné poistenie - 0,25%
poistenie nezamestnanosti - 1%
rezervný fond - 4,75%
Zdravotné poistenie - 10%
Toto sú odvody pre zamestnancov. Z dohody sa odvádza len garančné poistenie a úrazové poistenie.
marika.
15.11.07,12:30
Ďakujem Vám veľmi pekne za dobré a odborné rady.
marika.
15.11.07,12:34
Ste zlatý a je super, že takéto niečo existuje tý menej skúsený sa majú aspon s kým poradiť. Ešte raz ĎAKUJEM
Zoltán Kovács
15.11.07,12:45
Pre zjednodušenie je tu aj rozpis:
Nemocenské poistenie - 1,4%
Starobné poistenie - 14%
Invalidné poistenie - 3%
Úrazové poistenie - 0,8%
Garančné poistenie - 0,25%
poistenie nezamestnanosti - 1%
rezervný fond - 4,75%
Zdravotné poistenie - 10%
Toto sú odvody pre zamestnancov. Z dohody sa odvádza len garančné poistenie a úrazové poistenie.
Uvedené sú iba odvody, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov. Ešte sú aj odvody, ktoré sa strhávajú zamestnancom z hrubej mzdy.
Nemocenské poistenie - 1,4%
Starobné poistenie - 14%
Invalidné poistenie - 3%
Úrazové poistenie - 0,8%
Garančné poistenie - 0,25%
poistenie nezamestnanosti - 1%
rezervný fond - 4,75%
Zdravotné poistenie - 10%
Toto sú odvody pre zamestnancov. Z dohody sa odvádza len garančné poistenie a úrazové poistenie.
Uvedené sú iba odvody, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov. Ešte sú aj odvody, ktoré sa strhávajú zamestnancom z hrubej mzdy.
mysimis
15.11.07,12:52
Ok Smith, doplňujem teda aj odvody, ktoré si platí zamestnanec:
Nemocenské poistenie - 1,4%
Starobné poistenie - 4ˇ%
invalidné poistenie - 3%
poistenie nezamestnanosti - 1%
zdravotné poistenie - 4%
Úrazové, garančné a rezervný fond zamestnanci neplatia.
Nemocenské poistenie - 1,4%
Starobné poistenie - 4ˇ%
invalidné poistenie - 3%
poistenie nezamestnanosti - 1%
zdravotné poistenie - 4%
Úrazové, garančné a rezervný fond zamestnanci neplatia.