prosím o pomoc.. Zamestnanec nasúpil 8.8. a 31.102007 ukončil pracovný pomer.. ak by odpracoval celý kalendárny rok mal by nárok na 20 dní dovolenky... tera má nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní.. no moja dilema je.. softvér mi vyrátal že odpracoval 85 dní (vrátane sobôt a nedieľ).. čím by mal nárok na 6,5 dňa no ak sa maú rátať len "čisté odpracované dni" je ich len 61 (bez sobôt a nedieľ) a to by mal nárok lne na 4,6 (4,5) dňa ... koľko dní má skutočný nárok?:confused:
Postupovala by som podľa § 101 ZP.
Ak zamestnanec odpracuje viac ako 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok.
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania prac.pomeru 1/12 dovolenky za kal. rok.
Teda 2/12 ročného nároku /za august mu nárok nevznikol/.

-------
Veronika

Postupovala by som podľa § 101 ZP.
Ak zamestnanec odpracuje viac ako 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok.
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania prac.pomeru 1/12 dovolenky za kal. rok.
Teda 2/12 ročného nároku /za august mu nárok nevznikol/.

-------
Veronika

hm takže len 3,3dňa? teda vyrátam mu 3 dni? pribudla mi teraz ďalšia možnosť... :mad:

ach a zabudla som uviesť jednu asi podstatnú záležitosť.. v októbri, ked ukončil prac. pomer - už je to vrátane odčítanej dovolenky..to ma mätie pretože tak ani v októbri neodpracoval celý mesiac .. - robím výplaty dodatočne a neviem to doladiť... fyzicky má opracované august 18 + sept. 20 + okt. pracovných dní bolo 23 no ok odrátam 3d ni tak len 20.. spolu 58
takže 60 dní neodpracoval.. preto by som postupovala podľa nároku na 1/12 za každých 21 čo mi vychádza 3,3 dňa takže 3 dni.. je tento postup správny?

ach a zabudla som uviesť jednu asi podstatnú záležitosť.. v októbri, ked ukončil prac. pomer - už je to vrátane odčítanej dovolenky..to ma mätie pretože tak ani v októbri neodpracoval celý mesiac .. - robím výplaty dodatočne a neviem to doladiť... fyzicky má opracované august 18 + sept. 20 + okt. pracovných dní bolo 23 no ok odrátam 3d ni tak len 20.. spolu 58
takže 60 dní neodpracoval.. preto by som postupovala podľa nároku na 1/12 za každých 21 čo mi vychádza 3,3 dňa takže 3 dni.. je tento postup správny?
čerpanie dovolenky sa povayžuje za odpracovaný deň
Môžeš to zaokrúhliť na 3,5 dňa.
------------
Veronika

Pracovník nastúpil do prac. pomeru 20.6.2007. Keby pracoval celý rok, nárok by mal na 25 dní dovolenky. RÁTAM: 25/12 x zatiaľ 4 celé odrobené mesiace. Ale ako to mám rátať, keď mi nevychádzajú celé čísla? Ak nezaokrúhľujem, vyjde mi nárok 8,33 dní. Skúsi to niekto po mne prepočítať? Ak by bol výsledok správny, môžem ho teda zaokrúhliť na 8,5 dňa.

Pracovník nastúpil do prac. pomeru 20.6.2007. Keby pracoval celý rok, nárok by mal na 25 dní dovolenky. RÁTAM: 25/12 x zatiaľ 4 celé odrobené mesiace. Ale ako to mám rátať, keď mi nevychádzajú celé čísla? Ak nezaokrúhľujem, vyjde mi nárok 8,33 dní. Skúsi to niekto po mne prepočítať? Ak by bol výsledok správny, môžem ho teda zaokrúhliť na 8,5 dňa.
Kedy ukončil PP ?

Môj pracovník v trvalom prac. pomere čerpal od 1.1.2007 neplatené voľno. Od 1.3.2007 nastúpil do práce a od 1.12. do 31.12.2007 opäť bude na neplatenom voľne. Normálne má nárok na 25 dní dovolenky. Ale teraz?

Môj pracovník v trvalom prac. pomere čerpal od 1.1.2007 neplatené voľno. Od 1.3.2007 nastúpil do práce a od 1.12. do 31.12.2007 opäť bude na neplatenom voľne. Normálne má nárok na 25 dní dovolenky. Ale teraz?
Neplatené voľno by som považovala v zmysle §109 za dôležitú osobnú prekážku, ktorá sa neuvádza v § 141 odst. 2, za ktorú sa kráti dovolenka za prvých 100 dní 1/12, za každých dalšách 21 /od 1.9.07/ o 1/12.
Keďže vo Vašom prípade to nie je 100 dní, má nárok na celú dovolenku.
Aj s tým musí zamestnávateľ počítať, keď dáva súhlas s nepl. voľnom.

--------
Veronika

Môj pracovník v trvalom prac. pomere čerpal od 1.1.2007 neplatené voľno. Od 1.3.2007 nastúpil do práce a od 1.12. do 31.12.2007 opäť bude na neplatenom voľne. Normálne má nárok na 25 dní dovolenky. Ale teraz?
Dôvod na krátenie D za KR z titulu NV nie je.( netrvalo ani prvých 100 dní)

Kedy ukončil PP ?

Pracovný pomer ešte nieje ukončený. Ide tu len o momentálny nárok na D, pokiaľ by si ju chcel tento pracovník začať čerpať.

Pracovník nastúpil do prac. pomeru 20.6.2007. Keby pracoval celý rok, nárok by mal na 25 dní dovolenky. RÁTAM: 25/12 x zatiaľ 4 celé odrobené mesiace. Ale ako to mám rátať, keď mi nevychádzajú celé čísla? Ak nezaokrúhľujem, vyjde mi nárok 8,33 dní. Skúsi to niekto po mne prepočítať? Ak by bol výsledok správny, môžem ho teda zaokrúhliť na 8,5 dňa.
Máš to správne. Ak je predpoklad, že bude pracovať do konca roka, na D nárok rátaj aj dňami, ktoré ešte odpracuje.

Prosím o radu.
Pracovník mal uzatvorenú zmluvu na dobu určitú od 2.11.2006 do 2.11.2007.
2.11.2007 sme mu predĺžili zmluvu na neurčito.
v roku 2007 mal nárok na dovolenku 16,5 dňa.
Koľko mu ešte patrí dovolenky do konca roka 2007 - teda od 2.11.2007 do 31.12.2007 ? Koľko dní mu ešte teda pribudne do konca roka ?

Prosím o radu.
Pracovník mal uzatvorenú zmluvu na dobu určitú od 2.11.2006 do 2.11.2007.
2.11.2007 sme mu predĺžili zmluvu na neurčito.
v roku 2007 mal nárok na dovolenku 16,5 dňa.
Koľko mu ešte patrí dovolenky do konca roka 2007 - teda od 2.11.2007 do 31.12.2007 ? Koľko dní mu ešte teda pribudne do konca roka ?

Prečo mal v roku 2007 nárok len 16,5 dňa? Veď rok 2007 odpracuje celý, tak má mať nárok 20 resp. 25 dní! Za ten časový úsek po predĺžení PZ (2.11. - 31.12.) nepočítaš nárok dovolenky osobitne ako keby nastúpil 2.11.2007. Posudzuješ rok ako celok.

Ak rátam dovolenku za odpracované dni, ako sa berie deň dovolenky ?
Napr. mesiac má 22 pracovných dní, zamestnanec 19 dní odpracoval a 3 dni dovolenka. Koľko beriem na výpočet?

Ak rátam dovolenku za odpracované dni, ako sa berie deň dovolenky ?
Napr. mesiac má 22 pracovných dní, zamestnanec 19 dní odpracoval a 3 dni dovolenka. Koľko beriem na výpočet?
22 dní.

Prosím o pomoc. Neviem si rady z dovolenkou. Zamestnanec pracoval od 1.1.2007 do 31.11.2007, ale problém mám,že mal rôzny pracovný čas a úväzky a to nasledovne:
- január až apríl - 7 prac.dní/týždeň, 11,5 h/deň, smeny 1 týž.Po,Ut,Pi,Ne 2 týž.St.Št,So
- máj - 5 prac.dní/týždeň, 8h/deň
- jún až august - 5 prac.dní/ týždeň, 8h/deň, smeny 1 týž.Po,St 2 týž.Ut.Št,Pi
- september - 5 prac.dní/týždeň, 8h/deň
- október až november - 7 prac.dní/týždeň, 11,5h/deň, smeny 1 týž Po,Ut,Pi,Ne 2 týž.St,Št,So

Som z toho jeleň, vopred ďakujem.