victoria
02.03.05,18:21
Dobry vecer poradaci ale hlavne mzdari a personalisti :-)
Mam jednu zaludnu otazku. Viete mi niekto poradit ci je mozno aby ten isty zamestnavatel nepretrzite od roku 1999 az doteraz predlzoval tomu istemu zamestnancovi kazdy rok pracovny pomer na dobu urcitu ?
Nie som odbornik v personalnych veciach a preto prosim o radu Vas odbornikov :-)
Dakujem
Mam jednu zaludnu otazku. Viete mi niekto poradit ci je mozno aby ten isty zamestnavatel nepretrzite od roku 1999 az doteraz predlzoval tomu istemu zamestnancovi kazdy rok pracovny pomer na dobu urcitu ?
Nie som odbornik v personalnych veciach a preto prosim o radu Vas odbornikov :-)
Dakujem
Libuša
02.03.05,18:12
Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu možno najdlhšie na tri roky. Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno len z dôvodu:
a) zastupovania zamestnanca
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) splnenia úlohy vymedzenej výsledkom,
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve
Všetko nájdeš v zákonníku práce § 48
a) zastupovania zamestnanca
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) splnenia úlohy vymedzenej výsledkom,
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve
Všetko nájdeš v zákonníku práce § 48
vladan
03.03.05,06:10
... ci je mozne aby ten isty zamestnavatel nepretrzite od roku 1999 az doteraz predlzoval tomu istemu zamestnancovi kazdy rok pracovny pomer na dobu urcitu?
victoria, možno by nám pomohlo, aby si priblížila pozíciu a náplň práce zamestnanca a prečo sa predlžovanie pracovného pomeru deje ...
... a ešte aj niečo o zamestnávateľovi:
- existuje vo firme kolektívna zmluva?
- koľko zamestnancov pracuje vo firme?
victoria, možno by nám pomohlo, aby si priblížila pozíciu a náplň práce zamestnanca a prečo sa predlžovanie pracovného pomeru deje ...
... a ešte aj niečo o zamestnávateľovi:
- existuje vo firme kolektívna zmluva?
- koľko zamestnancov pracuje vo firme?
victoria
03.03.05,06:38
Ano, skusim objasnit viac faktov, ktore mam k dispozicii.
Zamestnanec pracuje ako grafik v reklamnej agenture a preco sa predlzovanie pracovneho pomeru deje vie asi najlepsie iba zamestnavatel :-(
Vo firme neexistuje kolektivna zmluva a momentalne sa pocet zamestnancov po zredukovani stavov ustalil na pocte 2 zamestnanci.
Zamestnanec pracuje ako grafik v reklamnej agenture a preco sa predlzovanie pracovneho pomeru deje vie asi najlepsie iba zamestnavatel :-(
Vo firme neexistuje kolektivna zmluva a momentalne sa pocet zamestnancov po zredukovani stavov ustalil na pocte 2 zamestnanci.
vladan
03.03.05,06:47
ok, takže zamestnávateľ postupuje podľa Zákonníka práce, § 48 ods. 5f). Budem ti ho citovať:
"Pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť so zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov".
V tvojom prípade je zákon je dodržaný!
"Pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť so zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov".
V tvojom prípade je zákon je dodržaný!
victoria
03.03.05,06:56
Dakujem :-)
Zita5
03.03.05,07:02
Vladan prosím Ťa prepáč, ale odbočím trošku s témy . Čo s pracovníkom , ktorému končí "pracovný pomer na dobu určitú " , ale 10 dní pred ukončení išiel na liečenie " závislý od automatov " a myslím , že dobrovoľne . Čo potom ? Ak pošle PN - musí sa pracovná zmluva predĺžiť . Mzdová oblasť nie je moja parketa , tak si dovoľujem Ťa požiadať o Tvoj názor , resp. na čo si máme dávať pozor .
tibor
03.03.05,07:07
Zita5 - čo s ním?...skorej sa tešte, že mu skončil PP dňom dohodnutým v Zmluve. PN či liečenie nemá na to vplyv! proste skončil mu PP:
vladan
03.03.05,07:08
ahoj Zita, aj keď tvoja otázka už bola na Porade rozoberaná ... mám v ruke Zákonník práce, takže odpoviem :D
§ 59 ods. 2 hovorí:
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
Takže, pracovný pomer skončí vtedy, kedy má. Ak pošle PN, tak ty ju pošleš na Sociálnu poisťovňu - dni, ktoré bol tvojím zamestnancom ešte preplatíš náhradu príjmu pri DPN a o ostatné sa stará Sociálka.
Pekný deň
§ 59 ods. 2 hovorí:
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
Takže, pracovný pomer skončí vtedy, kedy má. Ak pošle PN, tak ty ju pošleš na Sociálnu poisťovňu - dni, ktoré bol tvojím zamestnancom ešte preplatíš náhradu príjmu pri DPN a o ostatné sa stará Sociálka.
Pekný deň
Zita5
03.03.05,07:10
Ďakujem Vám za odpoveď .
pep
03.03.05,07:34
Ešte sa vrátim k PP na dobu určitú. Zamestnávateľ teda môže počas troch rokov 3 krát predĺžiť prac. zmluvu o jeden rok? A čo po treťom roku. Buď sa so zamestnancom nedohodne alebo uzatvorí prac. pomer na dobu neurčitú?
vladan
03.03.05,07:51
Ešte sa vrátim k PP na dobu určitú. Zamestnávateľ teda môže počas troch rokov 3 krát predĺžiť prac. zmluvu o jeden rok? A čo po treťom roku. Buď sa so zamestnancom nedohodne alebo uzatvorí prac. pomer na dobu neurčitú?
opäť málo infošiek ... takže všeobecne ... zamestnávateľ môže predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky len v týchto prípadoch:
1. ak má aspoň jeden dôvod z § 48 ods. 3
alebo
2. ak splní aspoň jednu podmienku z § 48 ods. 5
opäť málo infošiek ... takže všeobecne ... zamestnávateľ môže predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky len v týchto prípadoch:
1. ak má aspoň jeden dôvod z § 48 ods. 3
alebo
2. ak splní aspoň jednu podmienku z § 48 ods. 5