raya1
19.11.07,07:53
Dobrý deň !
Chcem sa spýtať, ako prideľujete stravné lístky v trojsmennej prevádzke ?
Nižšie uvádzam príklad dochádzky za mesiac október - 23 prac. dní a chcela by som vedieť Váš názor na pridelenie str.lístkov v počte 23 ks na uvedený príklad dochádzky. ( C od 6,00 - 18,00, D 6,00 - 14,00, N 18,00 - 6,00 )

2345678910111213141516171819202122232425262728293030
DN-C-N---CNN-DD--DC--D-N-----N


Ďakujem !
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 30
D D N - C - N - - - C N N - D D - - D C - - D - N - - - - - N
N D C - D C O N - - C O N - - C D O N - - C O O N - - C O O
marmal
19.11.07,07:29
Aj mne to vyslo 23 listkov. Tiez sme to pocitali podobne.

Marta
raya1
19.11.07,08:30
A nemalo by tro byť menej ?
marmal
19.11.07,09:26
V ZP par. 152 sa pise, ze ak zmena trva viac ako 11 hodin zamestnavatel moze poskytnut aj druhe hlavne jedlo.
My sme to mali riesene internym predpisom, ze pri odpracovani 12 hodinovej zmeny v nepretrzitej prevadzke mali narok na 2 listky, ale zaplatene mali len 11 hodin, lebo mali 2 prestavky po 1/2 hodine.

Marta
raya1
19.11.07,09:43
nemáme taký int. predpis, ale v tom druhom prípade - (nedal sa mi tak prilepiť ako ten prvý) by to vyšlo oveľa viac.
nemali by sa tie SL poskytovať len na smenu ?
marmal
19.11.07,10:19
To je prave v tom predpise, ci budu mat narok na 2 listky a odpocita sa im z odpracovaneho casu 1 hod, alebo budu mat 1 listok a odpocita sa im prestavka na obed iba 1/2 hod. Nasi zamestnanci chceli 2 listky,
tak sa predpis urobil tak. Skusim ho sem prilepit.

Marta
;)
marmal
19.11.07,10:22
Tu je predpis.
raya1
19.11.07,10:46
ďakujem, ale ak by sa nedávali tie 2 SL, nemal by byť potom nárok len na 14 SL - teda na každú smenu a nie 23 tak ako je prac. dní ?
marmal
19.11.07,11:47
Ano, potom na kazdu zmenu len 1 listok. Nie na pocet pracovnych dni v mesiaci.

Marta
;)
raya1
20.11.07,06:16
Ako to riešite ostatní ?
Marta V
20.11.07,07:15
My máme zamestnancov, ktorí pracujú v 12 hodinových zmenách a podľa kolektívnej zmluvy keď odpracujú celý mesiac majú nárok na stravné lístky podľa mesačného fondu pracovnej doby. Keď majú dovolenku, alebo PN-ku, tak sa im kráti počet lístkov za každú neodpracovanú 12- hodinovú zmenu o jeden lístok.