Chcela som sa opýtať, kolegyňa dala výpoveď - okamžité skončenie PP z rodinných dôvodov k 30.11, ale riaditeľ s tým nesúhlasí a chce aby pokračovala v zamestnaní s 2 mesačnou výpovednou dobou. Môže takto ukončiť PP a môže riaditeľ vyvodiť z toho nejaké dôsledky napr. krátiť dovolenku?
Zamestnanec nemôže okamžite skončiť PP z rodinných dôvodov, ak potrebuje odísť čím skôr ,ostáva jedine dohoda o skončení PP podľa §60, ak s ňou zamestnávateľ nesúhlasí, ostáva iba skončenie PP výpoveďou podľa § 61, tam už je VD.

Ešte sa opýtam, ak kolegyna odíde k 30.11 bez súhlasu riaditeľa, aké následky to môže mať? Riaditeľ má jej výpoveď mesiac na stole, má za seba náhradu, ktorú zaučila.

Ešte sa opýtam, ak kolegyna odíde k 30.11 bez súhlasu riaditeľa, aké následky to môže mať? Riaditeľ má jej výpoveď mesiac na stole, má za seba náhradu, ktorú zaučila.
Ak zamestnanec nezotrvá počas VD u zamestn. ten má právo na peň. náhr. v sume priem. zárobku za jeden mesiac, ak sa na náhrade dohodli v PZ. Môže to byť aj dôvod na okamžité skončenie PP- §68 odst.1 písm.b- závažné porušenie PD-nenastúpenie do práce.

V PZ to nemá uvedené, môže jej siahnuť na dovolenku?

V PZ to nemá uvedené, môže jej siahnuť na dovolenku?
Nerozumiem, ako siahnúť, na akú? Tú, ktorú má nevyčerpanú ku dňu skončenia PP jej musí preplatiť.

V PZ to nemá uvedené, môže jej siahnuť na dovolenku?
Ak počas výpovednej doby nebude pokračovať v práci, zamestnávateľ jej vykáže absenciu, za každý deň A jej môže krátiť 1-2 dni dovolenky.

--------
Veronika