celou výmerou dovolenky podľa zákonníka práce disponuje zamestnávateľ. Takže ako rozhodne, podľa toho sa musíte riadiť.

A to ukončíte pracovný pomer a dostenete novú pracovnú zmluvu, alebo Vás nový zamestnávateľ preberie?

U Vás ide o skončenie pracovného pomeru a vtedy sa nevyčerpaná dovolenka prepláca.
Zamestnávatelia sa však môžu dohodnúť, že nevyčerpanú dovolenku budete čerpať u nového zamestnávateľa a predchádzajúci zamestnávateľ mu ju zaplatí.

my keď sme prechádzali k druhému zamestnávateľovi, tak našu nevyčerpanú dovolenku presunul na nového zamestnávateľa, ten mu za ňu zaplatil no a my si ju čerpali sme potom u nového zamestnávateľa

Potrebujem uistiť :

2 personálne prepojené sro-čky si k 1. máju 2005 idú "presúvať zamestnancov". Čiže ukončenie prac. pomeru v jednej a nový prac. pomer u druhej. Dovolenky nechceme zamestnancom preplatiť pretože v júni budú v obchoch firmách celozávodné dovolenky a potom by im to nevyšlo. Takže zamestnávatelia sa dohodli, že si tie dovolenky navzájom preplatia. Mňa by zaujímalo ako to urobiť. Prepláca sa v podsate len nárok na dovolenku alebo aj + odvody? Kedy si to navzájom preplatia, teraz pri skončení pp al. až keď bude dovolenka skutočne čerpaná?
Prosím, poraďte!!!

V ZP bol zrušený § , ktorý umožňoval presun dovolenky.

Potrebujem uistiť :

2 personálne prepojené sro-čky si k 1. máju 2005 idú "presúvať zamestnancov". Čiže ukončenie prac. pomeru v jednej a nový prac. pomer u druhej. Dovolenky nechceme zamestnancom preplatiť pretože v júni budú v obchoch firmách celozávodné dovolenky a potom by im to nevyšlo. Takže zamestnávatelia sa dohodli, že si tie dovolenky navzájom preplatia. Mňa by zaujímalo ako to urobiť. Prepláca sa v podsate len nárok na dovolenku alebo aj + odvody? Kedy si to navzájom preplatia, teraz pri skončení pp al. až keď bude dovolenka skutočne čerpaná?
Prosím, poraďte!!!a nemôžeš využiť §§ ohľadom prechodu práv na iného zamestnávateľa?

Vladan, prosím ktoré §?
a nemôžeš využiť §§ ohľadom prechodu práv na iného zamestnávateľa?

Vladan, prosím ktoré §?
§ 27 - § 31 ZP

Vladan, tu ale v podstate nejde o prechod práv. Je to proste nový zamestnávateľ - nový pracovný pomer. Myslíš, že by bolo možné jednoducho im len tu dovolenku z doterajšieho zamestnania previesť do nového? Ale čo k tomu všetko treba? Ja naozaj nemam predstavu!!! Ak by ste mali niekto s týmto skúsenosti, podelte sa o ne. DAKUJEM!!!
§ 27 - § 31 ZP

No podľa mňa tu ide o úpne novú spoločnosť. V starej si treba vyčerpať všetkú dovolenku alebo si ju dať preplatiť a v novej spoločnosti sa ide od začiatku (určite aj so skúšobnou dobou v zmluve!).

Vladan, tu ale v podstate nejde o prechod práv. Je to proste nový zamestnávateľ - nový pracovný pomer. Myslíš, že by bolo možné jednoducho im len tu dovolenku z doterajšieho zamestnania previesť do nového? Ale čo k tomu všetko treba? Ja naozaj nemam predstavu!!! Ak by ste mali niekto s týmto skúsenosti, podelte sa o ne. DAKUJEM!!!
misurka, ešte raz si prečítaj § 28 ods. 1, či tam náhodou nenájdeš dôvod presunu zamestnancov. Ak nie, tak potom jediná možnosť je vyčerpať alebo preplatiť nevyčerpanú dovolenku u starého zamestnávateľa. A u nového zamestnávateľa sa dohodnúť na čerpaní ešte pred vznikom nároku na dovolenku. U nového zamestnávateľa môžeš využiť znenie § 113 ods. 1.
Previesť dovolenku zo starého na nového zamestnávateľa nie je možné, myslím, že niekedy toto ukotvené v ZP bolo, ale už to tam nie je ;)

Neviete, či bude vyplatená dovolenka v juli 2005 vymeriavacim základom pre sociál. a zdravot. poistenie, ak prac. pomer ukočíme 30.4.2005? Mne to vychádza, že nie, pretože v juli už nebude zamestnancom a v podstate je to plnenie po skončení pp. Čo vy na to???

Dobrý deň.Prosím veľmi pekne o radu!
Koľko musí mať zamestnanec odpracovaných dní,aby mal nárok na dovolenku?
Poiaľ je ešte v 3 mesačnej skúšobnej lehote? :)

Ďakujem pekne!!!!!!!!!!!!! Silvia

Patrí mu dovolenka za odpracovné dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky
za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom
roku /ZP § 105/

Ďakujem ti veľmi pekne za radu!!!!!!!!!!!!!!!!
Ešte raz díky!!!!!!!!!!!!!!
Silvia :)

Mohli by ste mi poradit? Mam pracovnicku ktora nastupila 01.04.2005 bola v skusobnej dobe a prepustili sme ju 03.05.2005, ma narok na nejaku dovolenku? Lebo asi som blba ale nechapem tej vete v ZP, 1/12 z coho?? z toho kolko dni odpracovala u nas?? prosim poradte mi, dakujem

Má nárok za 22 odpracovaných dní na 1/12 z 20 al. 25 dní celkového nároku dovolenky, to zn. buď na 20/12=1,5 dňa alebo 25/12=2 dni.

Mohli by ste mi poradit? Mam pracovnicku ktora nastupila 01.04.2005 bola v skusobnej dobe a prepustili sme ju 03.05.2005, ma narok na nejaku dovolenku? Lebo asi som blba ale nechapem tej vete v ZP, 1/12 z coho?? z toho kolko dni odpracovala u nas?? prosim poradte mi, dakujem

misurka, dakujem, ale ved predsa zamestnanec ma narok na 20 dni dovolenky po odpracovani 60 dní nie??a ked nema odpracovanych tych 60 dni tak potom tu 1/12 jej mam ratat z coho? z 20 dni? ona je 85 ročnik.

Práve, keď nemá odpracovaných najmenej 60 dní, tak má nárok za každých 22 odpracovaných dní na 1/12 z 20 dní (podľa opracovaných rokov). To znam.,že tvoja zamestnakyňa má nárok na 20/12=1,5 dňa.

:) Dobrý deň!Chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu!!!
Má nárok zamestnanec na neplatené voľno pokiaľ je v skúšobnej dobe?
Ďakujem pekne!

Prečo by nemohol mať neplatené voľno. Ak ty ako zamestnávateľ s tým súhlasíš, tak kľudne, akurát ho treba upozorniť, že táto doba sa mu neráta do dôchodku, mení sa rozhodujúce obdobie pre VZ napri. pri nemocenských dávkach, ap.

Ďakujem ti pekne za radu!!!
Prajem príjemný deň.
Silvia :) :D

A hlavne ho nezabudni odhlásiť zo Soc.poisťovne, aj keby to bol iba jeden deň.

prosím vás o radu. K 30. 6. mi končí zmluva na dobu určitú a od 1.7. podpisujem novú s vyšším platom. Preto by som sa chcela odhlásiť zo SP a ZP a znovu prihlásiť 1.7. ako nový zamestnanec kvôli vyššiemu VZ na nemocenské. Môže byť nejaký problém s nevyčerpanou dovolenkou do 30.6.? Môžem ju preniesť do nového PP?

prosím vás o radu. K 30. 6. mi končí zmluva na dobu určitú a od 1.7. podpisujem novú s vyšším platom. Preto by som sa chcela odhlásiť zo SP a ZP a znovu prihlásiť 1.7. ako nový zamestnanec kvôli vyššiemu VZ na nemocenské. Môže byť nejaký problém s nevyčerpanou dovolenkou do 30.6.? Môžem ju preniesť do nového PP?
Nevyčerpanú dovolenku pri skončení PP musí zamestnáv. preplatiť, nie je tu možnosť jej prenosu do nového zamestnania.

Si klasický zamestnanec? Ak áno,ty sama sa nemôžeš odhlasovať a nahlasovať na SP,ZP.Zmenou zmluvy... doba určitá-neurčitá,vyššia mzda a pod sa nič nemení na tvojom predchádzajúcom prihlásení v daných inštitúciách.A samotný VZ môžeš mať v každom mesiaci iný-dovolenka,prémie apod.A bohužiaľ dovolenka sa nedá preniesť do nového PP,len preplatiť nevyčerpaná.Nekomplikuj si to,podpíš vyšší plat a buď rada

ďakujem za odpovede.

Vyšší VZ na ZP a SP nemá vplyv na to, aby si sa prihlasovala, alebo odhlasovala z poisťovne.
Ak ostávaš u toho istého zamestnávateľa, tak dovolenka sa prenáša, resp. PP pokračuje, tak nie je dôvod ju preplácať.