Dobrý deň, zaujímalo by ma ako je to s odstupným v prípade, že o výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou požiadal zamestnanec. Nestretol som sa ešte s prípadom, že by bolo v tomto prípade vyplatené niekoľko násobné odstupné, ale dostali sa ku mne argumentujúce informácie týkajúce sa opaku. Mohol by ma niekto uviesť na správnu mieru? Ďakujem

Aj tu si zadal tú istú otázku:

http://www.porada.sk/t65450-vypoved-zo-strany-zamestnanca.html

Podľa akého § dal výpoveď, alebo žiadal rozviazanie prac.pomeru?

Podľa § 76 zák.práce zamestnancovi, s ktorým zam-el skončí PP výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods.I.písm.a alebo b..... patrí odstupné...
Treba si pozrieť uvedené § a máte odpoveď.

Dobrý deň, zaujímalo by ma ako to je s odstupným v prípade, že zamestnanec požiadal o výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou. Má tento nárok na odstupné? Podľa môjho vedomia určite nie, ale stretol som sa s názormi mne oponujúcimi, tak by som chcel vedieť ako to v skutočnosti je.

Ak dá výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou zamestnanec, tak nemá nárok na odstupné.

Nemá nárok na odstupné, ak výpoveď nedal zamestnávateľ.
Pozri si § 76 Zákonníka práce.:)