ľudka
20.11.07,12:35
Prosím poradiť. Mám zamestnanca, ktorý od 31.10. nenastúpil do práce, mal absenciu. 9.11. sme s ním ukončili pracovný pomer (bol ešte v skúšobnej dobe). Ako mám teraz brať štátny sviatok ktorý pripadol na 1.11.07 - mám mu ho zaplatiť ako štátny sviatok, alebo mu mám aj na tento deň dať absenciu a nezaplatiť nič?
PS: nech žijú absentéri:mad:
PS: nech žijú absentéri:mad:
Aňuška
20.11.07,11:53
Keďže absencia začala pred
1.11. a pokračovala po 1.11, tak
dať na tento deň absenciu.
1.11. a pokračovala po 1.11, tak
dať na tento deň absenciu.
ľudka
20.11.07,11:58
Keďže absencia začala pred
1.11. a pokračovala po 1.11, tak
dať na tento deň absenciu.
Ďakujem, aj ja som si to tak myslela.
1.11. a pokračovala po 1.11, tak
dať na tento deň absenciu.
Ďakujem, aj ja som si to tak myslela.
Chobot
20.11.07,12:44
Keďže absencia začala pred
1.11. a pokračovala po 1.11, tak
dať na tento deň absenciu.
Nuž,..:rolleyes: mne sa to nepozdáva. Ak je raz sviatok voľno a platený deň, prečo by mal mať absenciu. Keby mal od 30. 10. do 9.11. dovolenku, tiež nemá 1.11. písanú dovolenku (pokiaľ nepracuje na smeny).
Takže ak ste vo firme 1.11. nepracovali, dal by som mu odpracovaný deň.
Mýlil som sa, Aňuška má pravdu. Je to v tom § 122 ods. 4.
1.11. a pokračovala po 1.11, tak
dať na tento deň absenciu.
Nuž,..:rolleyes: mne sa to nepozdáva. Ak je raz sviatok voľno a platený deň, prečo by mal mať absenciu. Keby mal od 30. 10. do 9.11. dovolenku, tiež nemá 1.11. písanú dovolenku (pokiaľ nepracuje na smeny).
Takže ak ste vo firme 1.11. nepracovali, dal by som mu odpracovaný deň.
Mýlil som sa, Aňuška má pravdu. Je to v tom § 122 ods. 4.
sonka1
20.11.07,17:07
Ak bola absencia od 31,10 vrátane, tak mu nepatrí náhrada mzdy, lebo mal absenciu od 31.10 do 09.11.
Aňuška
21.11.07,07:50
Nuž,..:rolleyes: mne sa to nepozdáva. Ak je raz sviatok voľno a platený deň, prečo by mal mať absenciu. Keby mal od 30. 10. do 9.11. dovolenku, tiež nemá 1.11. písanú dovolenku (pokiaľ nepracuje na smeny).
Takže ak ste vo firme 1.11. nepracovali, dal by som mu odpracovaný deň.
Nesúhlasím. Pozrite si § 122 odst.4 Zákonníka práce:
Náhrada mzdy za sviatok ... nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene
zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne
po ňom nasledujúcu ...
Takže ak ste vo firme 1.11. nepracovali, dal by som mu odpracovaný deň.
Nesúhlasím. Pozrite si § 122 odst.4 Zákonníka práce:
Náhrada mzdy za sviatok ... nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene
zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne
po ňom nasledujúcu ...
ZuzanaP
21.11.07,08:04
Za sviatok mu nepatrí náhrada, keďže neodpracoval zmenu ani pred sviatkom ani po sviatku, presne ako sa píše v § 122 ods. 4.
http://www.porada.sk/t60050-absencia.html
http://www.porada.sk/t37465-neospravedlnena-absencia-a-sviatok.html
http://www.porada.sk/t60050-absencia.html
http://www.porada.sk/t37465-neospravedlnena-absencia-a-sviatok.html
ľudka
21.11.07,09:39
Ďakujem, nevedela som to v ZP nájsť.