Jolie
21.11.07,09:19
Ahojte poradí niekto? Prijali sme zamestnanca na dobu určitú bez skušobnej doby. Musí sa pri takomto pracovnom pomere na dobu určitú dávať skušobná doba 3 mesiace? Ďakujem
Infarkt
21.11.07,08:25
Zákonník práce hovorí :
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Takže v podstate...skúšobná doba môže byť 0 - 3 mesiace...nesmie byť viac, ako určuje Zákonník práce... ale môže byť menej :) Samo, pri prvom uzavretí PP na dobu určitú...potom viď odsek 4
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Takže v podstate...skúšobná doba môže byť 0 - 3 mesiace...nesmie byť viac, ako určuje Zákonník práce... ale môže byť menej :) Samo, pri prvom uzavretí PP na dobu určitú...potom viď odsek 4
Jolie
21.11.07,08:45
Ďakujem toto mi je jasné, ale neviem či to nieje chyba ak som nedala pri prvom pracovnom pomere na dobu určitú skušobnú dobu. Ide mi o to či tam musí byť alebo nie.
Tweety
21.11.07,08:47
Ďakujem toto mi je jasné, ale neviem či to nieje chyba ak som nedala pri prvom pracovnom pomere na dobu určitú skušobnú dobu. Ide mi o to či tam musí byť alebo nie.
SD nie je povinná. Ale ak sa na nej dohodnú, musí byť písomne dohodnutá.
SD nie je povinná. Ale ak sa na nej dohodnú, musí byť písomne dohodnutá.
ZlaticaB
21.11.07,09:02
Nie je povinná, ale určitým spôsobom chráni zamestnávateľa, ak Ti pracovník nevyhovuje môžeš s ním kedykoľvek ukončiť prac. pomer
Tweety
21.11.07,09:02
Nie je povinná, ale určitým spôsobom chráni zamestnávateľa, ak Ti pracovník nevyhovuje môžeš s ním kedykoľvek ukončiť prac. pomer
Áno, chráni obidve strany, aj zamestnanec môže odísť v SD, ak mu práca alebo zamestnávateľ nevyhovuje- bez uvedenie dôvodu.
Áno, chráni obidve strany, aj zamestnanec môže odísť v SD, ak mu práca alebo zamestnávateľ nevyhovuje- bez uvedenie dôvodu.