2936
21.11.07,13:53
Zdravim,
potrebovali by sme poradit co v takom pripade, ak nova zamestnankyna po 2,5 dni v praci sa hodil na PN-ku je tehotna a do konca materskej sa ani neukaze v robote. Miesto je blokovane a robit nema kto. Da sa s nou rozviazat PP nejakym sposobom? Jedna sa o statnu spravu. Dik!
potrebovali by sme poradit co v takom pripade, ak nova zamestnankyna po 2,5 dni v praci sa hodil na PN-ku je tehotna a do konca materskej sa ani neukaze v robote. Miesto je blokovane a robit nema kto. Da sa s nou rozviazat PP nejakym sposobom? Jedna sa o statnu spravu. Dik!
ormika
21.11.07,12:56
Zdravim,
potrebovali by sme poradit co v takom pripade, ak nova zamestnankyna po 2,5 dni v praci sa hodil na PN-ku je tehotna a do konca materskej sa ani neukaze v robote. Miesto je blokovane a robit nema kto. Da sa s nou rozviazat PP nejakym sposobom? Jedna sa o statnu spravu. Dik!
Neviem ako je to v štátnej správe, aké majú svoje predpisy, ale za normálnych okolností ak je v skúšobnej dobe, tak rozviazať pracovný pomer môže hociktorá strana. A je jedno či je pracovníčka na PN, alebo je tehotná.
potrebovali by sme poradit co v takom pripade, ak nova zamestnankyna po 2,5 dni v praci sa hodil na PN-ku je tehotna a do konca materskej sa ani neukaze v robote. Miesto je blokovane a robit nema kto. Da sa s nou rozviazat PP nejakym sposobom? Jedna sa o statnu spravu. Dik!
Neviem ako je to v štátnej správe, aké majú svoje predpisy, ale za normálnych okolností ak je v skúšobnej dobe, tak rozviazať pracovný pomer môže hociktorá strana. A je jedno či je pracovníčka na PN, alebo je tehotná.
2936
22.11.07,05:09
A nie je to protizákonné?! Veď podľa zákona sa nedá dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je na PN-ke alebo tehotnej.
sway
22.11.07,05:36
A nie je to protizákonné?! Veď podľa zákona sa nedá dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je na PN-ke alebo tehotnej.
Ak má v pracovnej zmluve uvedenú skúšobnú dobu, tak môžu s ňou v jej rámci ukončiť PP- je to v súlade so zákonom.
Ak má v pracovnej zmluve uvedenú skúšobnú dobu, tak môžu s ňou v jej rámci ukončiť PP- je to v súlade so zákonom.
kvet
22.11.07,05:39
Zdravim,
potrebovali by sme poradit co v takom pripade, ak nova zamestnankyna po 2,5 dni v praci sa hodil na PN-ku je tehotna a do konca materskej sa ani neukaze v robote. Miesto je blokovane a robit nema kto. Da sa s nou rozviazat PP nejakym sposobom? Jedna sa o statnu spravu. Dik!
Ak sa jedná o zamestnanca v štátnej službe, odo dňa vymenovania do štátnej služby (prípravnej a dočasnej) jej plynie trojmesačá skúšobná lehota. V tejto trojmesačnej skúšobnej lehote je možné so štátnym zamestnancom skončiť štátnozamestnancký pomer v skúšovnej lehote podľa § 42 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe. Skutočnosť, že je zamestnankyňa tehotná, resp. je na PN nie je prekážkou pre tento spôsob skončenia štátnozamestnaneckého pomeru.
Ak je to zamestnankyňa pri výkone práce vo verejnom záujem, vzťahuje sa na ňu Zákonník práce a podľa § 72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ s týmto zamestnancom skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Taktiež tehotenstvo a PN nemá vplyv na tento spôsob skončenia pracovného pomeru.
potrebovali by sme poradit co v takom pripade, ak nova zamestnankyna po 2,5 dni v praci sa hodil na PN-ku je tehotna a do konca materskej sa ani neukaze v robote. Miesto je blokovane a robit nema kto. Da sa s nou rozviazat PP nejakym sposobom? Jedna sa o statnu spravu. Dik!
Ak sa jedná o zamestnanca v štátnej službe, odo dňa vymenovania do štátnej služby (prípravnej a dočasnej) jej plynie trojmesačá skúšobná lehota. V tejto trojmesačnej skúšobnej lehote je možné so štátnym zamestnancom skončiť štátnozamestnancký pomer v skúšovnej lehote podľa § 42 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe. Skutočnosť, že je zamestnankyňa tehotná, resp. je na PN nie je prekážkou pre tento spôsob skončenia štátnozamestnaneckého pomeru.
Ak je to zamestnankyňa pri výkone práce vo verejnom záujem, vzťahuje sa na ňu Zákonník práce a podľa § 72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ s týmto zamestnancom skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Taktiež tehotenstvo a PN nemá vplyv na tento spôsob skončenia pracovného pomeru.
Stefan2005
22.11.07,06:46
Zdravim, potrebovali by sme poradit co v takom pripade, ak nova zamestnankyna po 2,5 dni v praci sa hodil na PN-ku je tehotna a do konca materskej sa ani neukaze v robote. Miesto je blokovane a robit nema kto. Da sa s nou rozviazat PP nejakym sposobom? Jedna sa o statnu spravu. Dik!
A to ste 2,5 dňa predtým nevedeli o jej tehotenstve? Aj adept na štátneho zamestnaca nejakým spôsobom musí preukázať zdravotnú spôsobilosť (viď § prijatie do štátnej služby...)
Tehotnú štátnu zamestnankyňu možno zaradiť mimo činnej štátnej služby s funkčným platom pred takýmto zaradením... Ale jej robota asi zostane.
A to ste 2,5 dňa predtým nevedeli o jej tehotenstve? Aj adept na štátneho zamestnaca nejakým spôsobom musí preukázať zdravotnú spôsobilosť (viď § prijatie do štátnej služby...)
Tehotnú štátnu zamestnankyňu možno zaradiť mimo činnej štátnej služby s funkčným platom pred takýmto zaradením... Ale jej robota asi zostane.
kvet
22.11.07,07:05
Tehotnú štátnu zamestnankyňu možno zariadiť mimo činnú štátnu službu len v tom prípade, ak vykonáva štátnu službu, ktorá je tehotnej štátnej zamestnankyni podľa osobitného predpisu zakázaná, alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo !!!
Súhlasím s názorom, že uchádzač o prijatie do štátnej služby musí spĺňať určité predpoklady, ktorým je aj zdravotná spôsobilosť, ktorá sa vyžaduje podľa osobitných predpisov. Tehotenstvo však neznamená, že uchádzač nie je zdravotne spôsobilý.
Súhlasím s názorom, že uchádzač o prijatie do štátnej služby musí spĺňať určité predpoklady, ktorým je aj zdravotná spôsobilosť, ktorá sa vyžaduje podľa osobitných predpisov. Tehotenstvo však neznamená, že uchádzač nie je zdravotne spôsobilý.
2936
23.11.07,05:05
No dalo sa to predpokladat ale nardiadeni si to nevsimali lebo nastupila do prace o 2 tyzdne neskor ako mala lebo sa vydavala a sla na svadobnu cestu...
ZlaticaB
23.11.07,06:16
Šikovná je ta vaša pracovníčka, všetko stihla aj svadbu aj tehotenstvo aj nástup do práce aj PN a možno aj vyhadzov.