phalmo
22.11.07,13:31
Rad by som vas poziadal vase skusenosti s odmenovanim zamestnancov. mam urcit na aku odmenu bude mat narok mzdarka, uctovnicka atd. a neviem prist na nejaky system. poradte mi prosim ten vas. pri ukolovej praci je to jednoduche ale neviem pri administrative. (sef chce co najadresnejsi sposob)
Vdaka
Patrik
Vdaka
Patrik
bisou
22.11.07,12:37
u nás sa odmeňujú od odpracovaných dní a prihliada za i na celkový zisk firmy.
ZlaticaB
22.11.07,12:40
Vy musíte vedieť nakoľko si práce tej pracovníčky ceníte.
phalmo
22.11.07,14:29
A co odmenovanie projektovych lidrov? napr. 10% po vykupeni pozemkov 30% pri zahajeni realizacie vystavby 60% po kolaudacii
LKV
08.04.10,06:45
Aj ja by som mala otázku ohľadom odmeňovania. Čím ste a inšpirovali pri vypracovávaní systému odmeňovania? Pozerala som na nete, ale tam sú len samé teórie.
monika74
08.04.10,07:58
Aj ja by som mala otázku ohľadom odmeňovania. Čím ste a inšpirovali pri vypracovávaní systému odmeňovania? Pozerala som na nete, ale tam sú len samé teórie.
systém odmeňovania v konkrétnom podniku/firme je limitovaný niekoľkými faktormi, napr.
výška plánovaných osobných nákladov (účet 52 v účtovnej osnove)
druh a charakteristika vykonávaných činností a prác v podniku (prevládajúca manuálna alebo duševná práca)
sektor v ktorom daný podnik podniká (obchod, energetika, financie, farmácie, IT a pod.)
stratégia podniku, následne stratégia HR aj v oblasti odmeňovania,
dopyt a ponuka po jednotlivých druhoch prac. pozícií v regióne, kde sa nachádza podnik
počet zamestnancov v podniku
organizačná štruktúra podniku (podiel manažmentu, administratívy a robotníckych pozícií na celkovom počte zamestnancov)
- ešte príslušná legislatíva (zákonník práce)
- kolektívna zmluva vyššieho stupňa a podniková kolektívna zmluva
atď.
systém odmeňovania v konkrétnom podniku/firme je limitovaný niekoľkými faktormi, napr.
výška plánovaných osobných nákladov (účet 52 v účtovnej osnove)
druh a charakteristika vykonávaných činností a prác v podniku (prevládajúca manuálna alebo duševná práca)
sektor v ktorom daný podnik podniká (obchod, energetika, financie, farmácie, IT a pod.)
stratégia podniku, následne stratégia HR aj v oblasti odmeňovania,
dopyt a ponuka po jednotlivých druhoch prac. pozícií v regióne, kde sa nachádza podnik
počet zamestnancov v podniku
organizačná štruktúra podniku (podiel manažmentu, administratívy a robotníckych pozícií na celkovom počte zamestnancov)
- ešte príslušná legislatíva (zákonník práce)
- kolektívna zmluva vyššieho stupňa a podniková kolektívna zmluva
atď.
LKV
08.04.10,10:43
Ďakujem Monika:-)
ja by som potrebovala nejaký nápad, inšpiráciu na vytvorenie systému odmeňovania vo výrobnom podniku. Viem, že to si každý podnik koniec koncov musí vytvoriť sám, ale nejaká inšpirácia by s zišla:)
ja by som potrebovala nejaký nápad, inšpiráciu na vytvorenie systému odmeňovania vo výrobnom podniku. Viem, že to si každý podnik koniec koncov musí vytvoriť sám, ale nejaká inšpirácia by s zišla:)
monika74
08.04.10,11:35
Ďakujem Monika:-)
ja by som potrebovala nejaký nápad, inšpiráciu na vytvorenie systému odmeňovania vo výrobnom podniku. Viem, že to si každý podnik koniec koncov musí vytvoriť sám, ale nejaká inšpirácia by s zišla:)
ide o nový podnik t.j. nasadiť nový /prvotný systém odmeňovania alebo potrebujete len tzv. zmenu súčasného odmeňovacieho systému?
ja by som potrebovala nejaký nápad, inšpiráciu na vytvorenie systému odmeňovania vo výrobnom podniku. Viem, že to si každý podnik koniec koncov musí vytvoriť sám, ale nejaká inšpirácia by s zišla:)
ide o nový podnik t.j. nasadiť nový /prvotný systém odmeňovania alebo potrebujete len tzv. zmenu súčasného odmeňovacieho systému?
LKV
13.04.10,06:23
potrebujeme zmenu súčasného systému odmeňovania.
Chobot
13.04.10,07:08
potrebujeme zmenu súčasného systému odmeňovania.
TAk ho popíš a niekto ti už navrhne, čo by tam zmenil.
TAk ho popíš a niekto ti už navrhne, čo by tam zmenil.
gabusss
16.08.10,10:42
aj mňa táto téma zaujíma, takže som za jej obnovenie :)