Pracovný pomer vznikne vtedy, keď zamestnanec nastúpi do práce a nie keď podpíše pracovnú zmluvu.

Prihlasovala si ho do ZP a do SP? Ak si ho neprihlasila do ZP tak potom ani mesačný výkaz nevieš kde poslať. Je ten zamestnanec chorý alebo čo je s ním? Tak ako píše mysimis, že pracovný pomer vznikne ak zamestnanec nastupi do práce a nie keď podpíše PZ.

A môžte mi poradiť čo mám teraz robiť? prihlásený a odhlásený je v sociálke ale zdravotnú neviem. čiže mám to teraz brať že nebol vôbec PP uzavretý? nemám mu dávať absenciu za tie dni čo nebol v práci? dostal aj roz.PP v skúš.dobe ale neprevzal si to.tak teraz neviem.

A prihlasila si ho vôbec do ZP?

Tým, že nenastúpil do práce, nevznikol ani pracovný pomer. Do ZP si ho neprihlásila, tak neurobíš nič. Do SP bolo potrebné poslať RLFO s vyznačením zrušenie prihlášky, a nie odhlasovať, ako keby ukončil prac.pomer.

A prihlasila si ho vôbec do ZP?

Nie neprihlásila lebo neviem kam.

Neprihlasuj ho do ZP,nemáš prečo.Ja som mala tiež takýto prípad,zamestnanca som prihlásila,po troch dňoch som ho odhlásila a priložila vysvetľujúci list. Všeob.ZP trvalo ROK,než pochopili, o čo ide.Stále ho evidovali ako nášho zamestnanca,stále pýtali odo mňa rôzne prehlásenia, vyhlásenia, potvrdenia,niečo neskutočné.A prakticky si pýtali stále dookola to isté,čo som im napísala v prvom liste.Snáď to už pochopili,mesiac sa už neozvali...

Ak sa neohlásil čo je s ním, tak k Vám asi nenastúpi. Prac.pomer nevnikol. Nedávaj mu žiadnu absenciu. Postupuj ako Ti píše smith.