Alena_ke
23.11.07,14:47
Prosím o radu, či je možné vyplatiť odmenu aj zamestnancom, ktorí už skončili pracovný pomer. Jedná sa o s.r.o., ktorá dosahuje v r. 2007 vysoký zisk a chce ho znížiť.
Prosím poraďte, akým spôsobom sa to dá zrealizovať. A ak máte skúsenosti aj s inými formami zníženia zisku ku koncu roka (okrem nákupu HM), tak budem veľmi vďačná.
Myslím, že teraz ku koncu roka je to aktuálna téma a určite príjemnejšia ako hľadať riešenia, ako už konečne nevykázať stratu aby bol DÚ spokojnejší.
Prosím poraďte, akým spôsobom sa to dá zrealizovať. A ak máte skúsenosti aj s inými formami zníženia zisku ku koncu roka (okrem nákupu HM), tak budem veľmi vďačná.
Myslím, že teraz ku koncu roka je to aktuálna téma a určite príjemnejšia ako hľadať riešenia, ako už konečne nevykázať stratu aby bol DÚ spokojnejší.
Alena_ke
24.11.07,20:39
To sa naozaj ešte nikto nestretol s takýmto prípadom?
Prosím, pomožte - blíži sa koniec roka!
Vopred ďakujem
Prosím, pomožte - blíži sa koniec roka!
Vopred ďakujem
Iveta Matlovičová
25.11.07,13:56
podľa môjho názoru, ti nič nebráni tomu, aby si vyplatila zamestnancom, s ktorými bol ukončený PP, odmenu (len sa potešia:-)))Je to odmena týkajúca sa celého roka 2007, teda i časť obdobia, čo u vás zamestnanci pracovali a podielali sa na vytváraní zisku spoločnosti. Takéto plnenia sa zamestnancom zdania, ale poistné na ZP a SP sa neplatí.
Zoltán Kovács
25.11.07,14:18
podľa môjho názoru, ti nič nebráni tomu, aby si vyplatila zamestnancom, s ktorými bol ukončený PP, odmenu (len sa potešia:-)))Je to odmena týkajúca sa celého roka 2007, teda i časť obdobia, čo u vás zamestnanci pracovali a podielali sa na vytváraní zisku spoločnosti. Takéto plnenia sa zamestnancom zdania, ale poistné na ZP a SP sa neplatí.
S týmto sa dá len súhlasiť. Malú poznámočku, osobne by som bývalého zamestnanca upozornil na možnú povinnosť vykonať RZ ZP za rok 2007 do 30.06.2008.
Dôvod viď nižšie.
S týmto sa dá len súhlasiť. Malú poznámočku, osobne by som bývalého zamestnanca upozornil na možnú povinnosť vykonať RZ ZP za rok 2007 do 30.06.2008.
Dôvod viď nižšie.
Iveta Matlovičová
27.11.07,16:38
S týmto sa dá len súhlasiť. Malú poznámočku, osobne by som bývalého zamestnanca upozornil na možnú povinnosť vykonať RZ ZP za rok 2007 do 30.06.2008.
smith - ale ak šlo o plnenie po skončení PP, to do VZ na ZP nevstupuje - ani pri ročnom zúčtovaní .. alebo sa mýlim ?:o
smith - ale ak šlo o plnenie po skončení PP, to do VZ na ZP nevstupuje - ani pri ročnom zúčtovaní .. alebo sa mýlim ?:o
Zoltán Kovács
27.11.07,16:56
smith - ale ak šlo o plnenie po skončení PP, to do VZ na ZP nevstupuje - ani pri ročnom zúčtovaní .. alebo sa mýlim ?:o
Ďakujem za upozornenie. Máš pravdu.
Podľa § 13 ods.4 písm.h) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom (http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-zdravotnom-poisteni-od-01-01-2006-a.html) poistení sa do vym.základu zamestnanca nezapočítava odmena vyplatená po skončení prac.pomeru.
Viď.
drak.porada.sk
a ešte
http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-zdravotnom-poisteni-od-01-01-2006-a.html#13
Ďakujem za upozornenie. Máš pravdu.
Podľa § 13 ods.4 písm.h) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom (http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-zdravotnom-poisteni-od-01-01-2006-a.html) poistení sa do vym.základu zamestnanca nezapočítava odmena vyplatená po skončení prac.pomeru.
Viď.
drak.porada.sk
a ešte
http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-zdravotnom-poisteni-od-01-01-2006-a.html#13