zahorcob
25.11.07,16:01
prajem pekný deň, prosím ak má niekto skúsenosť s nasledovnou problematikou, o odpoveď :
máme zamestnankyňu na RoD do 29.12., nástup po rodičovskej je 30.12., tejto zamestnankyni bolo zrušené jej miesto, organizácia má pre ňu iné menej kvalifikované miesto, môže s ňou urobiť pohovor v predstihu, vzhľadom ku všetkým finančným operáciam, ktoré súvisia s koncoročnou závierkou zamestnávateľa. V tomto pohovore ju plánuje oboznámiť so zrušením jej miesta navrhnúť jej nové, prípadne ak nebude súhlasiť oboznámi ju podmienkami skončenia pracovného pomeru z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Môže tento pohovor prebehnúť ešte v čase keď je ešte na RoD tým, že ju požiadame aby sa tohto pohovoru zúčastnila, z dôvodu ukončovacej ročnej finančnej závierky.
ajobs
25.11.07,16:58
prajem pekný deň, prosím ak má niekto skúsenosť s nasledovnou problematikou, o odpoveď :
máme zamestnankyňu na RoD do 29.12., nástup po rodičovskej je 30.12., tejto zamestnankyni bolo zrušené jej miesto, organizácia má pre ňu iné menej kvalifikované miesto, môže s ňou urobiť pohovor v predstihu, vzhľadom ku všetkým finančným operáciam, ktoré súvisia s koncoročnou závierkou zamestnávateľa. V tomto pohovore ju plánuje oboznámiť so zrušením jej miesta navrhnúť jej nové, prípadne ak nebude súhlasiť oboznámi ju podmienkami skončenia pracovného pomeru z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Môže tento pohovor prebehnúť ešte v čase keď je ešte na RoD tým, že ju požiadame aby sa tohto pohovoru zúčastnila, z dôvodu ukončovacej ročnej finančnej závierky.

Samozrejme, že s ňou takýto pohovor môžte uskutočniť - nič vám v tom nebráni.