Bea Š.
27.11.07,10:47
Prosím o radu. Rušíme prevádzku a azamestnávateľ chce zamestnanca preradiť na iné miesto. Predmet práce sa nemení, ani platové podmienky. Čo v prípade ak nebude zamestnanec súhlasiť ? Akú výpoveď mu môžeme dať ak sa nedohodnú ? Patrí mu odstupné ?
Bea Š.
27.11.07,10:25
prosím dosť ma to súri.
Chobot
27.11.07,11:10
Prosím o radu. Rušíme prevádzku a azamestnávateľ chce zamestnanca preradiť na iné miesto. Predmet práce sa nemení, ani platové podmienky. Čo v prípade ak nebude zamestnanec súhlasiť ? Akú výpoveď mu môžeme dať ak sa nedohodnú ? Patrí mu odstupné ?


Preradenie je zmena prac. podmienok, ktorú nemôžte jednostranne urobiť. Pokiaľ zamestnanec nebude súhlasiť s preradením, môžete mu dať výpoveď z dôvodu organiz. zmien. Zamestnanec dostane 2- (alebo 3-) mesačné odstupné a 2- (alebo 3-) mesačnú výpovednú dobu. Alebo sa môžete dohodnúť na skončení PP dohodou, kde záleží na dohode, koľko odstupných mu dáte.

Nenapísal si ale, čo konkrétne je podľa vás preradenie. Pokiaľ by mal v PZ napísané, že miesto výkonu práce je sídlo firmy v BA a firmu premiestnite o ulicu ďalej, tak neide o preradenie. Ak by v zmluve bolo napísané, že miesto výkonu práce je Páričkova 1, BA a chcete ho preradiť na Páričkovu 5, tak to už je preradenie.