Zdravím všetkých a prosím o pomoc pri riešení problému:
ak si zamestnanec zobral pôžičku a uzatvoril s veriteľom dohodu o zrážkach zo mzdy §551 OZ (http://www.porada.sk/t16766-obchodny-zakonnik.html) a veriteľ doručil túto dohodu zamestnávateľovi. Som ako zamestnávateľ povinná tieto zrážky realizovať aj keď s tým nesúhlasím? Prosím o radu ako sa tomu vyhnúť. Vopred ďakujem.

Prvá otázka čo ma napadá, že prečo s tým nechceš súhlasiť. Ak ťa aj zametnanec o to požiadá, tak musíš vyhovieť.

Prvá otázka čo ma napadá, že prečo s tým nechceš súhlasiť. Ak ťa aj zametnanec o to požiadá, tak musíš vyhovieť.

Vieš Smith zamestnanec si nedal ani toľko námahy, aby o také čosi požiadal, jednoducho som obdržala obálku od nemenovanej s.r.o., ktorá mi to len oznámila. Prečo nechcem? Myslím si že takéto komerčné zrážky si môže každý realizovať cez svoj bankový účet. Sú s tým spojené výdavky a starosti a čo sa stane ďalej, keď pracovník podá u nás výpoveď? Ani ja nezaťažujem nikoho s mojimi komerčnými záväzkami a riešim to zrážkami z vlastného bankového účtu.

Je to o vzťahoch medzi ZC a ZĽ. Ak by sa zamestnanec s Tebou dohodol, určite by si mu vyhovela. ZC má však aj možnosť dať príkaz v banke po obdržaní mzdy na svoj účet. A to keď zo zamestnania odíde je jeho problém. Nie je to zrážka zo zákona / exekúcia a pod./ a nie si povinná participovať na jeho súkromných aktivitách.

Je to o vzťahoch medzi ZC a ZĽ. Ak by sa zamestnanec s Tebou dohodol, určite by si mu vyhovela. ZC má však aj možnosť dať príkaz v banke po obdržaní mzdy na svoj účet. A to keď zo zamestnania odíde je jeho problém. Nie je to zrážka zo zákona / exekúcia a pod./ a nie si povinná participovať na jeho súkromných aktivitách.

Ďakujem Danila.