tandrea
27.11.07,20:08
Dobry den
10.9.2007 k nam nastupil zamestanec, bola dohodnuta 3 mesacna skusobna doba, softver mi vyratal narok na dovolenku 6 dni. K 30.11 dal vypoved a ziadal preplatit aj nevycerpanu dovolenku, ktora je 3 dni.Zvysne 3 dni cerpal v druhej polovici novembra.Moja otazka:
Je spravne vyratany pocet dni dovolenky??
Má narok na preplatenie dovolenky??
Co sa moze stat ak mu nepreplatime zvysnu dovolenku??/Mzdovu polozku mu to nezvysi, vzhladom na to ze priemer dovolenku je umerny mesacnej mzde..ziadne priplatky, ziadna PN....cista tarifna mzda/.
Ak mu nepreplatime..ziada to uviest pri vystupnom liste.
Dakujem
10.9.2007 k nam nastupil zamestanec, bola dohodnuta 3 mesacna skusobna doba, softver mi vyratal narok na dovolenku 6 dni. K 30.11 dal vypoved a ziadal preplatit aj nevycerpanu dovolenku, ktora je 3 dni.Zvysne 3 dni cerpal v druhej polovici novembra.Moja otazka:
Je spravne vyratany pocet dni dovolenky??
Má narok na preplatenie dovolenky??
Co sa moze stat ak mu nepreplatime zvysnu dovolenku??/Mzdovu polozku mu to nezvysi, vzhladom na to ze priemer dovolenku je umerny mesacnej mzde..ziadne priplatky, ziadna PN....cista tarifna mzda/.
Ak mu nepreplatime..ziada to uviest pri vystupnom liste.
Dakujem
Zoltán Kovács
27.11.07,19:13
Dobry den
10.9.2007 k nam nastupil zamestanec, bola dohodnuta 3 mesacna skusobna doba, softver mi vyratal narok na dovolenku 6 dni. K 30.11 dal vypoved a ziadal preplatit aj nevycerpanu dovolenku, ktora je 3 dni.Zvysne 3 dni cerpal v druhej polovici novembra.Moja otazka:
Je spravne vyratany pocet dni dovolenky??
Má narok na preplatenie dovolenky??
Co sa moze stat ak mu nepreplatime zvysnu dovolenku??/Mzdovu polozku mu to nezvysi, vzhladom na to ze priemer dovolenku je umerny mesacnej mzde..ziadne priplatky, ziadna PN....cista tarifna mzda/.
Ak mu nepreplatime..ziada to uviest pri vystupnom liste.
Dakujem
Ak mal nárok 20 dni za rok, tak pomerná časť by mala byť 2/12, t.j. 3,5 dňa.Ak mal nárok na 25 dni za rok, tak pomerná časť je 4 dni.
10.9.2007 k nam nastupil zamestanec, bola dohodnuta 3 mesacna skusobna doba, softver mi vyratal narok na dovolenku 6 dni. K 30.11 dal vypoved a ziadal preplatit aj nevycerpanu dovolenku, ktora je 3 dni.Zvysne 3 dni cerpal v druhej polovici novembra.Moja otazka:
Je spravne vyratany pocet dni dovolenky??
Má narok na preplatenie dovolenky??
Co sa moze stat ak mu nepreplatime zvysnu dovolenku??/Mzdovu polozku mu to nezvysi, vzhladom na to ze priemer dovolenku je umerny mesacnej mzde..ziadne priplatky, ziadna PN....cista tarifna mzda/.
Ak mu nepreplatime..ziada to uviest pri vystupnom liste.
Dakujem
Ak mal nárok 20 dni za rok, tak pomerná časť by mala byť 2/12, t.j. 3,5 dňa.Ak mal nárok na 25 dni za rok, tak pomerná časť je 4 dni.
Chobot
27.11.07,19:36
Dobry den
10.9.2007 k nam nastupil zamestanec, bola dohodnuta 3 mesacna skusobna doba, softver mi vyratal narok na dovolenku 6 dni. K 30.11 dal vypoved a ziadal preplatit aj nevycerpanu dovolenku, ktora je 3 dni.Zvysne 3 dni cerpal v druhej polovici novembra.Moja otazka:
Je spravne vyratany pocet dni dovolenky??
Má narok na preplatenie dovolenky??
Co sa moze stat ak mu nepreplatime zvysnu dovolenku??/Mzdovu polozku mu to nezvysi, vzhladom na to ze priemer dovolenku je umerny mesacnej mzde..ziadne priplatky, ziadna PN....cista tarifna mzda/.
Ak mu nepreplatime..ziada to uviest pri vystupnom liste.
Dakujem
Predpokladám, že jeho základný ročný nárok je 25 dní. Potom ti SW správne vyrátal 6 dní, lebo predpokladal, že bude pracovať do konca roka, kedy by naozaj mal nárok na 6 dní.
Keďže ale skončil skôr, jeho nárok bude len 2/12 z 25, čo sú 4 dni (ak som dobre počítal). Z nich si už 3 dni vyčerpal, takže musíš preplatiť 1 deň. Na to má zákonný nárok.
Ak mu ju nepreplatíš (ten 1 deň), porušuješ jeho zákonné nároky.
10.9.2007 k nam nastupil zamestanec, bola dohodnuta 3 mesacna skusobna doba, softver mi vyratal narok na dovolenku 6 dni. K 30.11 dal vypoved a ziadal preplatit aj nevycerpanu dovolenku, ktora je 3 dni.Zvysne 3 dni cerpal v druhej polovici novembra.Moja otazka:
Je spravne vyratany pocet dni dovolenky??
Má narok na preplatenie dovolenky??
Co sa moze stat ak mu nepreplatime zvysnu dovolenku??/Mzdovu polozku mu to nezvysi, vzhladom na to ze priemer dovolenku je umerny mesacnej mzde..ziadne priplatky, ziadna PN....cista tarifna mzda/.
Ak mu nepreplatime..ziada to uviest pri vystupnom liste.
Dakujem
Predpokladám, že jeho základný ročný nárok je 25 dní. Potom ti SW správne vyrátal 6 dní, lebo predpokladal, že bude pracovať do konca roka, kedy by naozaj mal nárok na 6 dní.
Keďže ale skončil skôr, jeho nárok bude len 2/12 z 25, čo sú 4 dni (ak som dobre počítal). Z nich si už 3 dni vyčerpal, takže musíš preplatiť 1 deň. Na to má zákonný nárok.
Ak mu ju nepreplatíš (ten 1 deň), porušuješ jeho zákonné nároky.
DanielaSL
27.11.07,19:44
Nakoniec ...keďže ešte nie je koniec novembra, tak mu môžte nariadiť ten jeden deň si vyčerpať a odpadne problém s preplatením dovolenky.
tandrea
27.11.07,19:55
Dakujem za rychlu odpoved.
este jedna otazka...moze zamestnavatel pridelit povinne cerpanie zvysneho dna dovolenky prikazom, do dna ukoncenia PPV??
este jedna otazka...moze zamestnavatel pridelit povinne cerpanie zvysneho dna dovolenky prikazom, do dna ukoncenia PPV??
tandrea
27.11.07,19:58
Asi mam pomaly i-net, moja otazka je zodpovedana?.))
Dakujem vám
Dakujem vám