Bemica
28.11.07,07:19
Pracovník dostal výpoveď 31.10.2007. Výpovedná doba mu plynie od 1.11. do 31.12. 2007. Má nárok na 2-mesačné odstupné. Ale chce odísť skôr, teda od 1.12.2007. Má nárok aj tak na toto dvojmesačné odstupné, keď neodpracuje celú výpovednú dobu?
karpis
28.11.07,06:57
posúvam aj mňa to zaujíma
Chobot
28.11.07,07:30
Pracovník dostal výpoveď 31.10.2007. Výpovedná doba mu plynie od 1.11. do 31.12. 2007. Má nárok na 2-mesačné odstupné. Ale chce odísť skôr, teda od 1.12.2007. Má nárok aj tak na toto dvojmesačné odstupné, keď neodpracuje celú výpovednú dobu?
Nie, nemá.
Zdôvodnenie:
On dostal od vás výpoveď, pri ktorej je 2-mesačná VD. Takže PP mal za normálnych okolností skončiť 31.12.2007 na základe výpovede od zamestnávateľa, kde pri skončení PP má zamestnanec nárok na odstupné. ZP v tomto prípade neumožňuje ukončiť PP skôr, než uplynie VD (podľa starého znenia tak mohol PP skončiť na podnet zamestnanca, pokiaľ o to požiadal ale pred začiatkom VD).
Zaemestnanec teraz navrhol iný spôsob skončenia PP a to dohodou. Síce VD beží ďalej, ale keby ste obe strany pristúpili na ukončenie PP k 30.11., tak by to už nebolo skončenie PP z dôvodu výpovede zamestnávateľom, ale bolo by skončenie PP dohodou, kde už zamestnanec nemá zákonný nárok na odstupné.
Samozrejme, je tu ešte možnosť uplatniť skončenie PP dohodou z dôvodu organizačných zmien, kde by ste sa dohodli (najmä z podnetu firmy), že skončí 30.11. z dôvodu organ. zmien - vtedy má nárok na odstupné.
Za zásadný fakt pri tomto považujem, že podnet na skončenie dohodou vyšiel od zamestnanca, preto si myslím, že to nie je skončenie PP dohodou z dôvodu organizačných zmien. Iné by bolo, keby mu zamestnávateľ navrhol, aby skončil pred uplynutím VD - 30.11. Vtedy by sa to dalo považovať za skončenie PP dohodu z organizačných zmien, lebo podnet vyšiel od zamestnávateľa. Možno zamestnávateľovi nevyhovuje, aby skončil skôr (napr. má za neho náhradu až od 1.1.), preto nemusí súhlasiť so skončením PP dohodou k 30.11.
Ak ale zamestnávateľ je ochotný vyplatiť odstupné a môže zamestnanca uvoľniť k 30.11., tak nech spíšu dohodu o ukončení PP z dôvodu organizačných zmien, potom môže zamestnancovi vyplatiť odstupné a má to aj opodstatnené náklady (daňové). Ak s tým však nesúhlasí, nemusí pristupovať na návrh dohody, ktorý predložil zamestnanec. Alebo ak by hrozilo, že zamestnanec aj tak nebude chodiť do práce, tak nech s tým súhlasí, ale potom to bude skončenie PP dohodou bez uvedenia dôvodu a vtedy nie je povinný vyplatiť odstupné.
Dúfam, že som to príliš neskomplikoval.
Nie, nemá.
Zdôvodnenie:
On dostal od vás výpoveď, pri ktorej je 2-mesačná VD. Takže PP mal za normálnych okolností skončiť 31.12.2007 na základe výpovede od zamestnávateľa, kde pri skončení PP má zamestnanec nárok na odstupné. ZP v tomto prípade neumožňuje ukončiť PP skôr, než uplynie VD (podľa starého znenia tak mohol PP skončiť na podnet zamestnanca, pokiaľ o to požiadal ale pred začiatkom VD).
Zaemestnanec teraz navrhol iný spôsob skončenia PP a to dohodou. Síce VD beží ďalej, ale keby ste obe strany pristúpili na ukončenie PP k 30.11., tak by to už nebolo skončenie PP z dôvodu výpovede zamestnávateľom, ale bolo by skončenie PP dohodou, kde už zamestnanec nemá zákonný nárok na odstupné.
Samozrejme, je tu ešte možnosť uplatniť skončenie PP dohodou z dôvodu organizačných zmien, kde by ste sa dohodli (najmä z podnetu firmy), že skončí 30.11. z dôvodu organ. zmien - vtedy má nárok na odstupné.
Za zásadný fakt pri tomto považujem, že podnet na skončenie dohodou vyšiel od zamestnanca, preto si myslím, že to nie je skončenie PP dohodou z dôvodu organizačných zmien. Iné by bolo, keby mu zamestnávateľ navrhol, aby skončil pred uplynutím VD - 30.11. Vtedy by sa to dalo považovať za skončenie PP dohodu z organizačných zmien, lebo podnet vyšiel od zamestnávateľa. Možno zamestnávateľovi nevyhovuje, aby skončil skôr (napr. má za neho náhradu až od 1.1.), preto nemusí súhlasiť so skončením PP dohodou k 30.11.
Ak ale zamestnávateľ je ochotný vyplatiť odstupné a môže zamestnanca uvoľniť k 30.11., tak nech spíšu dohodu o ukončení PP z dôvodu organizačných zmien, potom môže zamestnancovi vyplatiť odstupné a má to aj opodstatnené náklady (daňové). Ak s tým však nesúhlasí, nemusí pristupovať na návrh dohody, ktorý predložil zamestnanec. Alebo ak by hrozilo, že zamestnanec aj tak nebude chodiť do práce, tak nech s tým súhlasí, ale potom to bude skončenie PP dohodou bez uvedenia dôvodu a vtedy nie je povinný vyplatiť odstupné.
Dúfam, že som to príliš neskomplikoval.
Bemica
28.11.07,11:40
Neskomplikoval, konečne som pochopila rozdiely v rôznych situáciách pri výpovedi. Ďakujem.