ivana184
28.11.07,08:45
Prosím Vás poraďte mi, chcem skončiť pracovný pomer u zamestnávateľa a neviem či dať výpoveď, alebo dohodu o skončení pracovného pomeru.
S dohodou, neviem, či by zamestnávateľ súhlasil, a v prípade výpovede mi hrozí výpovedná doba min. 3 mesiace, ak som u neho odpracovala viac ako 5 rokov, alebo sa môžeme dohodnúť na kratšej výpovednej dobe?
Ak by som dala dohodu o skončení pracovného pomeru, tak stačilo by, ak by sa písomne vyjadril, že so skončením pracovného pomeru súhlasí, ale až dňa....XY(napr. o 2 mesiace)?
Jednoducho ide mi o to, že žila som v tom, že sa na mňa vzťahuje 2-mesačná výpovedná doba, aj tak som sa s novým zamestnávateľom dohodla, že nastúpim od 01.02.2008, a práve v tomto roku 2007 mi odbilo 5 rokov pracovného pomeru u súčasného zamestnávateľa, a teraz mám v hlavu v smútku, a o nové zamestnanie nechcem prísť, čo mi poradíte?
S dohodou, neviem, či by zamestnávateľ súhlasil, a v prípade výpovede mi hrozí výpovedná doba min. 3 mesiace, ak som u neho odpracovala viac ako 5 rokov, alebo sa môžeme dohodnúť na kratšej výpovednej dobe?
Ak by som dala dohodu o skončení pracovného pomeru, tak stačilo by, ak by sa písomne vyjadril, že so skončením pracovného pomeru súhlasí, ale až dňa....XY(napr. o 2 mesiace)?
Jednoducho ide mi o to, že žila som v tom, že sa na mňa vzťahuje 2-mesačná výpovedná doba, aj tak som sa s novým zamestnávateľom dohodla, že nastúpim od 01.02.2008, a práve v tomto roku 2007 mi odbilo 5 rokov pracovného pomeru u súčasného zamestnávateľa, a teraz mám v hlavu v smútku, a o nové zamestnanie nechcem prísť, čo mi poradíte?
ivana184
28.11.07,07:56
Prosím Vás poraďte mi, chcem skončiť pracovný pomer u zamestnávateľa a neviem či dať výpoveď, alebo dohodu o skončení pracovného pomeru.
S dohodou, neviem, či by zamestnávateľ súhlasil, a v prípade výpovede mi hrozí výpovedná doba min. 3 mesiace, ak som u neho odpracovala viac ako 5 rokov, alebo sa môžeme dohodnúť na kratšej výpovednej dobe?
Ak by som dala dohodu o skončení pracovného pomeru, tak stačilo by, ak by sa písomne vyjadril, že so skončením pracovného pomeru súhlasí, ale až dňa....XY(napr. o 2 mesiace)?
Jednoducho ide mi o to, že žila som v tom, že sa na mňa vzťahuje 2-mesačná výpovedná doba, aj tak som sa s novým zamestnávateľom dohodla, že nastúpim od 01.02.2008, a práve v tomto roku 2007 mi odbilo 5 rokov pracovného pomeru u súčasného zamestnávateľa, a teraz mám v hlavu v smútku, a o nové zamestnanie nechcem prísť, čo mi poradíte?
S dohodou, neviem, či by zamestnávateľ súhlasil, a v prípade výpovede mi hrozí výpovedná doba min. 3 mesiace, ak som u neho odpracovala viac ako 5 rokov, alebo sa môžeme dohodnúť na kratšej výpovednej dobe?
Ak by som dala dohodu o skončení pracovného pomeru, tak stačilo by, ak by sa písomne vyjadril, že so skončením pracovného pomeru súhlasí, ale až dňa....XY(napr. o 2 mesiace)?
Jednoducho ide mi o to, že žila som v tom, že sa na mňa vzťahuje 2-mesačná výpovedná doba, aj tak som sa s novým zamestnávateľom dohodla, že nastúpim od 01.02.2008, a práve v tomto roku 2007 mi odbilo 5 rokov pracovného pomeru u súčasného zamestnávateľa, a teraz mám v hlavu v smútku, a o nové zamestnanie nechcem prísť, čo mi poradíte?
veronikasad
28.11.07,07:56
Prosím Vás poraďte mi, chcem skončiť pracovný pomer u zamestnávateľa a neviem či dať výpoveď, alebo dohodu o skončení pracovného pomeru.
S dohodou, neviem, či by zamestnávateľ súhlasil, a v prípade výpovede mi hrozí výpovedná doba min. 3 mesiace, ak som u neho odpracovala viac ako 5 rokov, alebo sa môžeme dohodnúť na kratšej výpovednej dobe?
Ak by som dala dohodu o skončení pracovného pomeru, tak stačilo by, ak by sa písomne vyjadril, že so skončením pracovného pomeru súhlasí, ale až dňa....XY(napr. o 2 mesiace)?
Jednoducho ide mi o to, že žila som v tom, že sa na mňa vzťahuje 2-mesačná výpovedná doba, aj tak som sa s novým zamestnávateľom dohodla, že nastúpim od 01.02.2008, a práve v tomto roku 2007 mi odbilo 5 rokov pracovného pomeru u súčasného zamestnávateľa, a teraz mám v hlavu v smútku, a o nové zamestnanie nechcem prísť, čo mi poradíte?
Do konca novembra t.r. doruč zamestnávateľovi - najlepšie osobne, daj si potvrdiť kopiu - výpoveď v zmysle § 67 Zákonníka práce /osobne píšem preto, že ak to pošleš poštou a zamestnávateľ zasielku preberie po 1.12. výpovedná doba začne plynúť až od 1.1.08/.
V priebehu výpovednej doby sa pokús so zamestnávateľom dohodnúť na skončení prac. pomeru dohodou k 31.1.08.
Ak máš so zamestnávateľom uzatvorený dodatok k pracovnej zmluve v zmysle § 62 odst. 3 ZP, môžeš skončiť PP aj v priebehu plynutia výpovednej doby. Zamestnávateľ však má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku
---------
Veronika
S dohodou, neviem, či by zamestnávateľ súhlasil, a v prípade výpovede mi hrozí výpovedná doba min. 3 mesiace, ak som u neho odpracovala viac ako 5 rokov, alebo sa môžeme dohodnúť na kratšej výpovednej dobe?
Ak by som dala dohodu o skončení pracovného pomeru, tak stačilo by, ak by sa písomne vyjadril, že so skončením pracovného pomeru súhlasí, ale až dňa....XY(napr. o 2 mesiace)?
Jednoducho ide mi o to, že žila som v tom, že sa na mňa vzťahuje 2-mesačná výpovedná doba, aj tak som sa s novým zamestnávateľom dohodla, že nastúpim od 01.02.2008, a práve v tomto roku 2007 mi odbilo 5 rokov pracovného pomeru u súčasného zamestnávateľa, a teraz mám v hlavu v smútku, a o nové zamestnanie nechcem prísť, čo mi poradíte?
Do konca novembra t.r. doruč zamestnávateľovi - najlepšie osobne, daj si potvrdiť kopiu - výpoveď v zmysle § 67 Zákonníka práce /osobne píšem preto, že ak to pošleš poštou a zamestnávateľ zasielku preberie po 1.12. výpovedná doba začne plynúť až od 1.1.08/.
V priebehu výpovednej doby sa pokús so zamestnávateľom dohodnúť na skončení prac. pomeru dohodou k 31.1.08.
Ak máš so zamestnávateľom uzatvorený dodatok k pracovnej zmluve v zmysle § 62 odst. 3 ZP, môžeš skončiť PP aj v priebehu plynutia výpovednej doby. Zamestnávateľ však má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku
---------
Veronika
Aljok
28.11.07,08:11
Pozri Zákonník práce
§62
Výpovedná doba
Na začiatok
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Výpovedná doba 3 mesiace by sa na Teba vzťahovala iba vtedy keď by Ti dával výpoveď zamestnávateľ.
§62
Výpovedná doba
Na začiatok
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Výpovedná doba 3 mesiace by sa na Teba vzťahovala iba vtedy keď by Ti dával výpoveď zamestnávateľ.
blondy
28.11.07,08:14
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Keď dáš výpoveď ty, pre teba je výpovedná doba dva mesiace, skutočnosť že si uzamestnávateľa pracovala viac ako 5 rokov to neovplyvní. To platí iba v tom prípade keď výpoveď dáva zamestnávateľ tebe, v tom prípade by výpovedná doba bola 3 mesiace. Teda odporúčam, podať výpoveď tak aby výpovedná doba začala plynúť dňom 1.12.07. a koniec PP nastane 31.1.08, tak ako to bolo popísané v predchádzajúcom príspevku od veronikasad.
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Keď dáš výpoveď ty, pre teba je výpovedná doba dva mesiace, skutočnosť že si uzamestnávateľa pracovala viac ako 5 rokov to neovplyvní. To platí iba v tom prípade keď výpoveď dáva zamestnávateľ tebe, v tom prípade by výpovedná doba bola 3 mesiace. Teda odporúčam, podať výpoveď tak aby výpovedná doba začala plynúť dňom 1.12.07. a koniec PP nastane 31.1.08, tak ako to bolo popísané v predchádzajúcom príspevku od veronikasad.
Chobot
28.11.07,08:30
Prosím Vás poraďte mi, chcem skončiť pracovný pomer u zamestnávateľa a neviem či dať výpoveď, alebo dohodu o skončení pracovného pomeru.
S dohodou, neviem, či by zamestnávateľ súhlasil, a v prípade výpovede mi hrozí výpovedná doba min. 3 mesiace, ak som u neho odpracovala viac ako 5 rokov, alebo sa môžeme dohodnúť na kratšej výpovednej dobe?
Ak by som dala dohodu o skončení pracovného pomeru, tak stačilo by, ak by sa písomne vyjadril, že so skončením pracovného pomeru súhlasí, ale až dňa....XY(napr. o 2 mesiace)?
Jednoducho ide mi o to, že žila som v tom, že sa na mňa vzťahuje 2-mesačná výpovedná doba, aj tak som sa s novým zamestnávateľom dohodla, že nastúpim od 01.02.2008, a práve v tomto roku 2007 mi odbilo 5 rokov pracovného pomeru u súčasného zamestnávateľa, a teraz mám v hlavu v smútku, a o nové zamestnanie nechcem prísť, čo mi poradíte?
Pokiaľ nemáš v PZ dohodnutú inú výpovednú dobu, platí pre teba zákonná výpovedná doba, ktorá je v prípade, že výpoveď dáva zamestnanec, vždy 2 mesiace:
Pozri môj príspevok pod č. 196:
http://www.porada.sk/t13295-p7-skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-strany-zamestnanca.html
Samozrejme, môžete sa aj dohodnúť na konkrétnom skončení PP napr. o mesiac. Ale o dva mesiace netreba, to je riadna VD.
S dohodou, neviem, či by zamestnávateľ súhlasil, a v prípade výpovede mi hrozí výpovedná doba min. 3 mesiace, ak som u neho odpracovala viac ako 5 rokov, alebo sa môžeme dohodnúť na kratšej výpovednej dobe?
Ak by som dala dohodu o skončení pracovného pomeru, tak stačilo by, ak by sa písomne vyjadril, že so skončením pracovného pomeru súhlasí, ale až dňa....XY(napr. o 2 mesiace)?
Jednoducho ide mi o to, že žila som v tom, že sa na mňa vzťahuje 2-mesačná výpovedná doba, aj tak som sa s novým zamestnávateľom dohodla, že nastúpim od 01.02.2008, a práve v tomto roku 2007 mi odbilo 5 rokov pracovného pomeru u súčasného zamestnávateľa, a teraz mám v hlavu v smútku, a o nové zamestnanie nechcem prísť, čo mi poradíte?
Pokiaľ nemáš v PZ dohodnutú inú výpovednú dobu, platí pre teba zákonná výpovedná doba, ktorá je v prípade, že výpoveď dáva zamestnanec, vždy 2 mesiace:
Pozri môj príspevok pod č. 196:
http://www.porada.sk/t13295-p7-skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-strany-zamestnanca.html
Samozrejme, môžete sa aj dohodnúť na konkrétnom skončení PP napr. o mesiac. Ale o dva mesiace netreba, to je riadna VD.
ivana184
28.11.07,08:40
Ďakujem Vám, vydýchla som si, ste super......