detail zo Zákonníka práce

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Prosím o radu : zamestnanec podal výpoved v skúšobnej dobe 28.11.2007, ale
jeho posledná smena je nočná 28.11.2007 od 18.00 hod do 29.11.2007 6,00 hod.. Môže mať výpoved 28.11.2007 ?
Doteraz pri takýchto prípadoch sme dávali ľudom výpovede 29.11.2007.

On nedal výpoveď, ale skončil PP v skúšobnej dobe. Oznámenie vám teda doručil 28.11., ale ešte odpracoval zmenu. Teda jeho posledným pracovným dňom bol 29.11. a tento deň bude aj dňom skončenia PP. Nemôžte skončiť PP 28.11, ak ešte pracoval 29.11. To by 29.11. pracoval načierno.

V oznámení uviedol, že končí 28.11? Alebo tam len uviedol, že končí PP v skúšobnej dobe?