enad
04.03.05,12:45
Ahojte, chcela by som sa spytať, či je možné na DoVP alebo na inú zmluvu zamestnať ženu na tvz. predĺženej MD (od 3-5rokov veku dieťata), kedy za ňu všetky odvody platí štát, hoci ona už nič nedostáva. Práve preto, že by sme nemuseli platiť odvody nechceme ju na HPP a okrem toho rozsah tej práce je len náhodný. Nie je to ani na skrátený prac. úväzok. Môže mať napr. príkaznu zmluvu, aké povinnosti jej z toho vyplývajý? Ak jej dáme DoVP aké povinnosti nám i jej z toho vyplynú?
Ďakujem, PORADA JE SUPER
Ďakujem, PORADA JE SUPER
Alenocka
14.03.05,15:59
ak je rozsah práce náhodný, volila by som dohodu o vykonaní
práce, z ktorej ty ako zamestnávateľ odvádzaš len na úrazové poistenie
do sociálky. Po skončení dohody jej vystav potvrdenie o zdaniteľnej mzde.
Ona na zdravotné poistenie neplatí, ak je odmena nižšia ako 6 500,- Sk/mesiac.
Ak je vymeriavací základ nad 6 500,- Sk a do 43 095,- Sk , tak platí 14 %.
Ostatné odvody ona neplatí.
práce, z ktorej ty ako zamestnávateľ odvádzaš len na úrazové poistenie
do sociálky. Po skončení dohody jej vystav potvrdenie o zdaniteľnej mzde.
Ona na zdravotné poistenie neplatí, ak je odmena nižšia ako 6 500,- Sk/mesiac.
Ak je vymeriavací základ nad 6 500,- Sk a do 43 095,- Sk , tak platí 14 %.
Ostatné odvody ona neplatí.