Potrebovala by som poradiť ohľadom odvodov do ZP. Ak pracovník popri zamestnaní pracuje na dohodu o vykoní práce a zarobí za jeden mesiac 50000,-Sk(hrubá mzda) musí v ročnom zúčtovaní podať priznanie do ZP a odviesť 14%? ak áno , koľko môže najviac zarobiť aby neplatil do ZP?:confused:
Pokial poistenec platí preddavky na ZP ako zamestnanec, príjem z dohôd sa nezahrňa do ročného zúč. zdr.poistenia.

--------
Veronika

Ďakujem :)