Teoreticky môže dať ZĽ podpísať dodatok k PZ ZC, ale takisto ZC ho nemusí podpísať :)

O ďalších praktikách slovenských ZĽ v takom prípade pomlčím... :D

Zamestnávateľ môže predložiť dodatok PZ s akýmkoľvek obsahom, ale je na zamestnancovi , či tento dodatok PZ podpíše - viď § 54 nižšie.
§ 48 ods. 1 Zákonníka práce:
"Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne."

§ 54 ZP:
"Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne".

Z toho vyplýva: ak nepodpíšeš dodatok, platí ďalej to čo je dohodnuté v pracovnej zmluve.

Ďakujem, máš pravdu, ale keď nepodpíšeš rozviaže pracovný pomer v skúšobnej dobe a hneď. Kto chce psa biť, palicu si najde.

Ďakujem, máš pravdu, ale keď nepodpíšeš rozviaže pracovný pomer v skúšobnej dobe a hneď. Kto chce psa biť, palicu si najde.

Napríklad aj toto som myslel tou svojou vetou o praktikách ZĽ... ;)

Prosím poradiť, nie som si celkom istá. Zamestnanca č. 1 sme prijali dňa 26.10.2007 na zastupovanie zamestnanca č. 2-smetiara, ktorý bol Práceneschopný.U zamestnanca č. 1 sme dohodli v prac. zmluve skúšobnú dobu v trvaní tri mesiace, nakoľko sme nevedeli dokedy bude zamestnanec č. 2 PN. Tento bol PN do 13.11.2007, od 14.12.2007 sme zamestnancovi č. 1
spravili dohodu o zmene pracovnej zmluvy na dobu určitú na zastupovanie troch zamestnancov-smetiarov počas čerpania dovolenky. Dovolenku čerpajú postupne do 5.12.2007. Od 6.12.2007 by sme si chceli zamestnanca č. 1 ponechať v pracovnom pomere, ale nie som si istá, či s ním môžme uzavrieť ešte pracovnú zmluvu na dobu určitú trebárs na obdoie jedného roka, čo by bolo pre firmu výhodné alebo sa pracovný pomer uzavretý dňa 26.10.2007 automatický zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú, keďže zamestnanec bude pokračovať s vedomím zamestnávateľa v práci aj po 6.12.2007 a zároveň tu ešte bude platiť aj skúšobná doba do 25.1.2008. Ďakujem

Zákonník práce hovorí :

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu

(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.

(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, najmä ak ide o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom v pracovnom pomere na neurčitý čas.

(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.

(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.

Ďakujem za odpoveď. Zákonník som si prečítala, len si to nejako neviem správne vysvetliť, môžem
zamestnancovi č. 1 ešte raz predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú
Ďakujem