Waldo
03.12.07,13:46
Dobrý deň,
môžete mi dať odpoveď na moju otázku:

Zamestnanec pracoval s našej spoločnosti od 01.04.2004 - na dobu neurčitú. Dňa 31.10.2007 dal výpoveď, v ktorej uvádza koniec pracovného pomeru 31.12.2007. Má nárok na odstupné a odchodné?

Ďakujem Zuzana
Zoltán Kovács
03.12.07,12:51
Aký paragraf uviedol vo výpovedi?
Waldo
03.12.07,13:02
Totiž žiadny.

Neuviedol ani dôvod a ani paragraf.
ickom
03.12.07,13:08
Teda ak odchádza na vlastnú žiadosť a nie je to napr. zo zdrav. dôvodov, tak nemá nárok. Ale mal by mať uvedený nejaký dôvod už len preto, aby v prípade potreby dostal podporu. Môj manžel odchádzal z práce tiež na vlastnú žiadosť bez udania dôvodu a na úrade to brali akože sa mu nechce pracovať a odňali mu podporu v nezamestnanosti. Ale neviem, či sa dačo zmenilo za tých 5 rokov... Nárok na odstupné by tvoj zamestnanec mal iba v prípade, že by si ho ako zamestnávateľ prepustil ty napr. pri rušení prac.pozície a nedal si mu náhradné miesto.
Tweety
03.12.07,13:10
Dobrý deň,
môžete mi dať odpoveď na moju otázku:

Zamestnanec pracoval s našej spoločnosti od 01.04.2004 - na dobu neurčitú. Dňa 31.10.2007 dal výpoveď, v ktorej uvádza koniec pracovného pomeru 31.12.2007. Má nárok na odstupné a odchodné?

Ďakujem Zuzana
Nárok na odstupné a odchodné nemá. Odôvodnenie: Odstupné- zamestnávateľ dá výpoveď - § 63, odchodné- prvý odchod do dôchodku.
Chobot
03.12.07,14:05
Teda ak odchádza na vlastnú žiadosť a nie je to napr. zo zdrav. dôvodov, tak nemá nárok. Ale mal by mať uvedený nejaký dôvod už len preto, aby v prípade potreby dostal podporu. Môj manžel odchádzal z práce tiež na vlastnú žiadosť bez udania dôvodu a na úrade to brali akože sa mu nechce pracovať a odňali mu podporu v nezamestnanosti. Ale neviem, či sa dačo zmenilo za tých 5 rokov... Nárok na odstupné by tvoj zamestnanec mal iba v prípade, že by si ho ako zamestnávateľ prepustil ty napr. pri rušení prac.pozície a nedal si mu náhradné miesto.


V zmysle súčasného zákona o soc. poistení je jedno z akého dôvodu skončí PP, nárok na podporu vzniká vtedy, ak je počas posledných 4 rokov aspoň 3 roky nemocensky poistený. To je zásadná zmena oproti minulosti.