Zuzana Boháčová
03.12.07,21:37
Dobry den,
mozete mi prosim poradit ake mate skusenosti:
zamestnancovi sa zmenila mzda aj pracovny cas:
a) pracoval na skrateny pracovny cas za minimalnu mzdu.
Zmena:
b) pracoval na riadny pracovny cas+aj mal vyssi zarobok (nie len prepocet min.mzdy x hodiny, jednoducho este vyssi ako by mu vyslo len prepočtom). Trvalo to cca 1 rok. TATO zmena bola riesena dodatkom k pracovnej zmluve (napr. zvysenie zakladnej mzdy na 20000sk)
podotazka: kolisave mesacne odmeny musia byt spomenute v pracovnej zmluve? (obcas zamestnavatel vyplati male odmeny, nie je to ani s ohladom na trzby, skor za snahu zamestnanca - treba aj toto upravit v pracovnej zmluve?
c) Teraz mu zamestnavatel chce dat nizsiu vyplatu,ako je v pracovnej zmluve. (samozrejme dodatkom k pracovnej zmluve)
otazka:
Je to mozne a obstalo by to pred kontrolou z Inspektoratu prace?
znova na skrateny pracovny cas a minimalna mzda. Netreba nejake zavazne odovodnenie?
Je to preto,lebo firma nema tolko zakaziek v tomto obdobi, (len neviem,ci sa tak velmi moze zmenit pracovna zmluva):confused:.
Velmi pekne dakujem za Vase skusenosti.
mozete mi prosim poradit ake mate skusenosti:
zamestnancovi sa zmenila mzda aj pracovny cas:
a) pracoval na skrateny pracovny cas za minimalnu mzdu.
Zmena:
b) pracoval na riadny pracovny cas+aj mal vyssi zarobok (nie len prepocet min.mzdy x hodiny, jednoducho este vyssi ako by mu vyslo len prepočtom). Trvalo to cca 1 rok. TATO zmena bola riesena dodatkom k pracovnej zmluve (napr. zvysenie zakladnej mzdy na 20000sk)
podotazka: kolisave mesacne odmeny musia byt spomenute v pracovnej zmluve? (obcas zamestnavatel vyplati male odmeny, nie je to ani s ohladom na trzby, skor za snahu zamestnanca - treba aj toto upravit v pracovnej zmluve?
c) Teraz mu zamestnavatel chce dat nizsiu vyplatu,ako je v pracovnej zmluve. (samozrejme dodatkom k pracovnej zmluve)
otazka:
Je to mozne a obstalo by to pred kontrolou z Inspektoratu prace?
znova na skrateny pracovny cas a minimalna mzda. Netreba nejake zavazne odovodnenie?
Je to preto,lebo firma nema tolko zakaziek v tomto obdobi, (len neviem,ci sa tak velmi moze zmenit pracovna zmluva):confused:.
Velmi pekne dakujem za Vase skusenosti.
Olgica
04.12.07,04:43
Ak dodatok o znížení mzdy a prac.času podpíšu obe strany, tak je to OK.
Zuzana Boháčová
04.12.07,05:24
Ak dodatok o znížení mzdy a prac.času podpíšu obe strany, tak je to OK.
treba prosím ťa do dodatku napísať aj odôvodnenie že prečo znižujú mzdu?
treba prosím ťa do dodatku napísať aj odôvodnenie že prečo znižujú mzdu?
Jana Motyčková
04.12.07,06:59
Nie. Je to dohoda 2 strán, nemusia uvádzať dôvody, pre ktoré uzavreli túto dohodu.
Zuzana Boháčová
04.12.07,07:51
Takže si to ešte potvrdím:
môžem aj z 20000 sk znížiť mzdu na 5000 sk, keď s tým súhlasí zamestnanec aj zamestnávateľ,áno? a bude to všetko v poriadku?
Ďakujem pekne
môžem aj z 20000 sk znížiť mzdu na 5000 sk, keď s tým súhlasí zamestnanec aj zamestnávateľ,áno? a bude to všetko v poriadku?
Ďakujem pekne
Infarkt
04.12.07,07:57
Takže si to ešte potvrdím:
môžem aj z 20000 sk znížiť mzdu na 5000 sk, keď s tým súhlasí zamestnanec aj zamestnávateľ,áno? a bude to všetko v poriadku?
Ďakujem pekne
Či doslovne na 5.000,-Sk to nechám na Vás, ale pozor na Zákonník práce a znenie §120 a to :
§ 120
Minimálne mzdové nároky
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121 (http://www.porada.sk/t59461-121-nedokoncena-vyroba.html)), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122 (http://www.porada.sk/t59462-122-polotovary-vlastnej-vyroby.html)), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123 (http://www.porada.sk/t59463-123-vyrobky.html)) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124 (http://www.porada.sk/t59464-124-zvierata.html)). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č.1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v Sk na mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy,
Stupeň Koeficient min. mzdy
1 1,0
2 1,2
3 1,4
4 1,6
5 1,8
6 2,0
(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v Sk na hodinu úmerne zvýšia.
(6) U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval všetky pracovné dni alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
(7) Sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na hodinu sa zaokrúhľuje na celých desať halierov. Sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na mesiac sa zaokrúhľuje na celých 10 Sk.
môžem aj z 20000 sk znížiť mzdu na 5000 sk, keď s tým súhlasí zamestnanec aj zamestnávateľ,áno? a bude to všetko v poriadku?
Ďakujem pekne
Či doslovne na 5.000,-Sk to nechám na Vás, ale pozor na Zákonník práce a znenie §120 a to :
§ 120
Minimálne mzdové nároky
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121 (http://www.porada.sk/t59461-121-nedokoncena-vyroba.html)), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122 (http://www.porada.sk/t59462-122-polotovary-vlastnej-vyroby.html)), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123 (http://www.porada.sk/t59463-123-vyrobky.html)) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124 (http://www.porada.sk/t59464-124-zvierata.html)). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č.1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v Sk na mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy,
Stupeň Koeficient min. mzdy
1 1,0
2 1,2
3 1,4
4 1,6
5 1,8
6 2,0
(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v Sk na hodinu úmerne zvýšia.
(6) U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval všetky pracovné dni alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
(7) Sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na hodinu sa zaokrúhľuje na celých desať halierov. Sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na mesiac sa zaokrúhľuje na celých 10 Sk.
Zuzana Boháčová
04.12.07,14:45
áno,to všetko je v poriadku
zamestnanec bude na skrátený pracovný úväzok,min.mzda prepočítaná príslušným koeficientom náročnosti
zamestnanec bude na skrátený pracovný úväzok,min.mzda prepočítaná príslušným koeficientom náročnosti
Zuzana Boháčová
04.12.07,14:48
a prosím Vás,
je v poriadku,ked má zamestnanec uzavorený pracovný pomer na kratší pracovný úväzok a tento pracovný čas sa zmení na plný prac.čas (40 hod.týždenne) stačí zmena sa len dodatkom? stačí to na zmenu trvania pracovného času?
ďakujem pekne
je v poriadku,ked má zamestnanec uzavorený pracovný pomer na kratší pracovný úväzok a tento pracovný čas sa zmení na plný prac.čas (40 hod.týždenne) stačí zmena sa len dodatkom? stačí to na zmenu trvania pracovného času?
ďakujem pekne
Aljok
04.12.07,16:40
Každú zmenu PZ robíš dohodou o zmene PZ. Pozri ZP:
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Na začiatok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Na začiatok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.