Kedysi mal zamestnanec vo vypovednej dobe narok na 2xpol dna volna an hladanie noveo zamestnania. Toto volno sa dalo zlucit, ale neviem ci len v ramci daneho mesiaca. Ako to je teraz? Musi mi zamestnavatel poskytnut volno na den ktory si urcim? da sa spojit aj v ramci dvoch mesiacov? Aka je terajsia zakonna uprava ?
Pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zllučovať.Podľa § 141 odst.2 písm. i- najviac na jeden poldeň v týždni- ale je to bez náhrady mzdy, ak si nedostal výpoveď podľa§ 63 1-a.c, v tom jedinom prípade je to sk priemerkou..

Kedysi mal zamestnanec vo vypovednej dobe narok na 2xpol dna volna an hladanie noveo zamestnania. Toto volno sa dalo zlucit, ale neviem ci len v ramci daneho mesiaca. Ako to je teraz? Musi mi zamestnavatel poskytnut volno na den ktory si urcim? da sa spojit aj v ramci dvoch mesiacov? Aka je terajsia zakonna uprava ?
Pozri § 141 odst 2 Zákonníka práce
) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Teda - ak si dal výpoveď ty - bez náhrady mzdy
ak dal výpoveď zamestnávatel v zmysle § 63 odst 1 písm. a až c/ - s náhradou mzdy
--------
Veronika

a treba doniest nejake potvrdenie ze som bol tam a tam sa uchadzat o zamestnanie?
teda mesacne je to cca 2 prac . dni . . .

a treba doniest nejake potvrdenie ze som bol tam a tam sa uchadzat o zamestnanie?
teda mesacne je to cca 2 prac . dni . . .

Poskytnutie voľna nie je podmienené, že musí byť podložené dokladom. Nemal by zisťovať, kde si bol, nie je to jeho povinnosť.

a musi mi to poskytnut na den o ktory poziadam?

a musi mi to poskytnut na den o ktory poziadam?

Áno, veď najprv si dohodneš pohovor a potom voľno. Termín pohovoru sa nie vždy dá zmeniť.

Končí mi 25.12.07 RD. Dostanem výpoved predpokladám § 63 ods. 1 písm.b) nadbytočnosť. Vzhladom na RD mám odpracované menej ako 5 rokov. Takže od 1.1.08 mi začína plynúť dvojmesačná výpovedná lehota, ktorá končí 29.2.08. Z obdobia pred MD a obdobia MD mám nárok na 30dní dovolenky, ktorú si chcem čerpať počas VL. Tiež si chcem od 28.-31.12.07 (kvôli DNP) zobrať neplatené volno. Takže mi ostáva odpracovať cca 10-12 prac.dní (46 PRAC.dní od 26.12.07 do 29.2.08 - 2 dni NV - 30dní starej dovolenky - cca 2-4dni novej dovolenky). Na kolko dní hladania nového zamestnania preplatených priemerkou by som mala nárok? Predpokladám za tých 10-12 pracovných dní na 1 deň. Alebo máte iný názor?
Zajtra mám stretnutie so šéfom, tak by som mu nerada tvrdila niečo, čo nie je pravda. Dakujem, ak poradíte :-)