1.a) správne
b) fond pracovného času každého pracovníka je presne taký, ako mu vychádza podľa rozpisu zmien. Čiže správne môže byť aj 157,5 aj 180, aj .... . FPČ u zamestnancov pracujúcich po-pi á 7,5 hod bol v novembri 165 hod.

2. V nepretržitej prevádzke stanovený TPČ nesmie byť viac ako 37,5 hod. FPČ obdobne ako v prvom prípade.

Ja by som sa chcela spýtať ako vypočítať čerpanie dovolenky zamestnancovi, ktorý robí v trojsmennej prevádzke, jedna smena má 12 hodín.
Pracovný pomer mu končí 31.12.
a za tento rok mu patrí dovolenka 19 dní. Ako to bude s preplatením sviatkov, keď bežne sú mu zaplatené len odpracované sviatky. Ďakujem.

Poradíte mi niekto prosím? Zamestnanci nepretržitej prevádzky mali podľa harmonogramu zmien pracovať vo sviatok 21.3, 22. a 23. 3. /S a N/ a sviatok 24.3. Z rozhodnutia spoločnosti však nikto nepracoval. Ako mám postupovať pri platení za tieto dni, ktoré mali, ale neodpracovali? /Náhrada za neodpr. sviatok? dovolenka?/ Ako to bude z fondom ich pracovnej doby za marec?

Poradíte mi niekto prosím? Zamestnanci nepretržitej prevádzky mali podľa harmonogramu zmien pracovať vo sviatok 21.3, 22. a 23. 3. /S a N/ a sviatok 24.3. Z rozhodnutia spoločnosti však nikto nepracoval. Ako mám postupovať pri platení za tieto dni, ktoré mali, ale neodpracovali? /Náhrada za neodpr. sviatok? dovolenka?/ Ako to bude z fondom ich pracovnej doby za marec?

Keďže šéfovia rozhodli, že pracovať sa nebude a nepovedali nič bližšieho, tak keby som bol zamestnancom, tak by som trval na tom, aby to bolo platené voľno. Nesúhlasil by som s čerpaním dovolenky, pokiaľ by to zamestnávateľ jendnoznačne vopred nevyhlásil aspoň 2 týždne predtým a nepovedal by jednoznačne, že bude celozávodná dovolenka.

Nech si to firma rieši sama, zamestnanci mali voľno, firma nech to zaplatí.

Ďakujem za odpoveď, ale keďže za firmu to musím "vyriešiť" ja, hľadám riešenie v súlade so zákonom a tiež objektívne správne voči zamestnancom aj zamestnávateľovi. Takže za sviatok by som dala náhradu za neodpracovaný sviatok /firma im "neumožnila" odpracovať plánované zmeny/, ale čo so sobotou a nedeľou, ktoré nemohli odrobiť? Budú im chýbať hodiny v mesačnom časovom fonde.

Ďakujem za odpoveď, ale keďže za firmu to musím "vyriešiť" ja, hľadám riešenie v súlade so zákonom a tiež objektívne správne voči zamestnancom aj zamestnávateľovi. Takže za sviatok by som dala náhradu za neodpracovaný sviatok /firma im "neumožnila" odpracovať plánované zmeny/, ale čo so sobotou a nedeľou, ktoré nemohli odrobiť? Budú im chýbať hodiny v mesačnom časovom fonde.

Povedz šéfom, že musíš postupovať v zmysle ustanovení ZP § 142 - prekážky na strane zamestnávateľa a musíš im vyplatiť náhradu mzdy. Ak budú namietať, nech ti povedia, ako si to teda predstavujú oni. Povedz, že ty iné riešenie nevidíš.

Áno, to by bolo riešenie. Ešte raz ďakujem a pekný deň

sme traja vratnici s pracounou dobou od 7.30 do 14.15 a od 14.15 do 22.00, v trojsmennej prevadzke vcetne sobot a nedel. mame narok aspon raz do mesiaca na jeden volny vikend? smeny mame rozvrhnute tak.zacinam o 14.15 koncim o 22.00 a hned rano zacinam o 7.30 a koncim o 14.15.takze kazdy tyzden bud koncim v sobotu o 14.15 alebo zacinam o 14.15 a koncim v nedelu alebo zacinam v nedelu o 14.15 a koncim v pondelok. nemam ani raz do roka volny vikend dakujem za odpoved

Podľa §93 ZP musí zamestnávateľ poskytnúť nepretržitý odpočinok v týždni v trvaní 2 dní, ktorý vo výnimočných prípadoch nemusí pripadnúť na sobotu a nedeľu. Prípadne poskytnúť nepretržitý odpočinok v trvaní 24 hodín, ktoré by mali pripadnúť na nedeľu a do 8 mesiacov poskytnúť náhradný nepretržitý odpočinok. Pripájam úplné znenie príslušného §.
§ 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace-od-01-01-2006-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.

(3) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a , zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu a s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.

od 15.5.2008 je zákonom č. 200/2008 doplnený tento odsek:
§ 93 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie:
„(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi, staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.“.