mlulica
05.12.07,10:10
Prosím o názor poradakov ako sa to správne praktizuje v praxi,
podla ZP §152 sme povinní vyplácať zamest. str.lístky za oprac. dni.
Moja otázka znie robíme správne ak vyplacáme str. lístky spätne za odprac. mesiac napr. za odprac. 10/07 mes. v 11/07. Máme zamest. ktorým sa uvedený postup nepáči s tým, že str.lístky máme správne vyplácať dopredu a nie spätne ako to robíme my. Argumentujeme tým, že nevieme dopredu či zamest. nebude v daný mesiac chorý, PN, vyslaný na SC....
Ďakujem za názor
podla ZP §152 sme povinní vyplácať zamest. str.lístky za oprac. dni.
Moja otázka znie robíme správne ak vyplacáme str. lístky spätne za odprac. mesiac napr. za odprac. 10/07 mes. v 11/07. Máme zamest. ktorým sa uvedený postup nepáči s tým, že str.lístky máme správne vyplácať dopredu a nie spätne ako to robíme my. Argumentujeme tým, že nevieme dopredu či zamest. nebude v daný mesiac chorý, PN, vyslaný na SC....
Ďakujem za názor
slniečko76
05.12.07,09:15
Ja to robím tak isto.
petra.foltanova
05.12.07,09:19
ja som vzdy davala stravne listky na mesiac vopred...s tym, ze za dovolenku, PN-ku, ci sluzobku som mu strhla z listkov, ktore dostal, spatne...napr. za november malo byt 21 stravnych listkov, dala som ich s oktobrovymi mzdami...teraz ak v novembri bol napr. niekto 3 dni na dovolenke, strhnem mu to z decembrovych listkov, cize nedostane 18 ale len 15...
Gabi03
05.12.07,09:23
Ak by ste mali závodnú jedáleň, to by prvý mesiac nemohol chodiť na obedy?
Hoci sú s tým papierovačky evidovať správny počet str. lístkov, mali by sa dávať dopredu.
Hoci sú s tým papierovačky evidovať správny počet str. lístkov, mali by sa dávať dopredu.
Paula
05.12.07,09:28
Za lístok, ktorý dostanem dnes, sa nenajem včera, môj názor;)
mlulica
05.12.07,09:33
takze nakupujete stravne listky ,,dopredu" do rezervy? My tak max. na 2 mes. vopred. A robim to zle ked to vyplacam spätne alebo pise sa to niekde v zakone ako sa to má správne robit? Ja to robim takto uz 10 rokov a nemala som s tym zatial ziadny problem ( az doteraz!)
mlulica
05.12.07,09:38
Ano to máš pravdu, ale prečo sa potom píše ,, za odpracované dni" veď som ešte ,, nič nerobila" ked niekto nastupi 15 vyplatim mu napr. 5 str. listov dopredu hned pri nástupe?
Gabi03
05.12.07,09:42
No ak chceme veľmi filozofovať, on má nárok, už keď odpracuje viac 4 hodiny. To v polovičke smeny mu nabehneš, aby si mu dala tie stravné lístky? :rolleyes::D Ak si stojíš za svojím, daj to do internje smernici a uvidí sa pri kontrole. ;)
Paula
05.12.07,09:52
Ano to máš pravdu, ale prečo sa potom píše ,, za odpracované dni" veď som ešte ,, nič nerobila" ked niekto nastupi 15 vyplatim mu napr. 5 str. listov dopredu hned pri nástupe?
za odpracované dni.....práve preto som mu dala 3.12. na december počet SL podľa nároku za odpracované dni v novembri :) 2.1.08 dostane na január počet SL podľa nároku za odpracované dni v 12/07.
za odpracované dni.....práve preto som mu dala 3.12. na december počet SL podľa nároku za odpracované dni v novembri :) 2.1.08 dostane na január počet SL podľa nároku za odpracované dni v 12/07.
Gabi03
05.12.07,10:03
za odpracované dni.....práve preto som mu dala 3.12. na december počet SL podľa nároku za odpracované dni v novembri :) 2.1.08 dostane na január počet SL podľa nároku za odpracované dni v 12/07.
Ja to robím trochu inak. 3.12. dávam nárok za pracovné dni v decembri (18 ks za 2007) a odrátam to, čo neodpracoval v novembri, napr. PN-ky, dovolenky... .
Ja to robím trochu inak. 3.12. dávam nárok za pracovné dni v decembri (18 ks za 2007) a odrátam to, čo neodpracoval v novembri, napr. PN-ky, dovolenky... .
Paula
05.12.07,10:09
uhm :) .
Tweety
05.12.07,10:16
Prosím o názor poradakov ako sa to správne praktizuje v praxi,
podla ZP §152 sme povinní vyplácať zamest. str.lístky za oprac. dni.
Moja otázka znie robíme správne ak vyplacáme str. lístky spätne za odprac. mesiac napr. za odprac. 10/07 mes. v 11/07. Máme zamest. ktorým sa uvedený postup nepáči s tým, že str.lístky máme správne vyplácať dopredu a nie spätne ako to robíme my. Argumentujeme tým, že nevieme dopredu či zamest. nebude v daný mesiac chorý, PN, vyslaný na SC....
Ďakujem za názor
Dám radu: stravenky vydám zamestnancom dopredu na mesiac v plnom počte dní a po uplynutí mesiaca zistím, kto mal na koľko nárok, ak nemal nárok na toľko, koľko dostal, tak na budúci mesiac dostane o toľko menej. atď, atď..
podla ZP §152 sme povinní vyplácať zamest. str.lístky za oprac. dni.
Moja otázka znie robíme správne ak vyplacáme str. lístky spätne za odprac. mesiac napr. za odprac. 10/07 mes. v 11/07. Máme zamest. ktorým sa uvedený postup nepáči s tým, že str.lístky máme správne vyplácať dopredu a nie spätne ako to robíme my. Argumentujeme tým, že nevieme dopredu či zamest. nebude v daný mesiac chorý, PN, vyslaný na SC....
Ďakujem za názor
Dám radu: stravenky vydám zamestnancom dopredu na mesiac v plnom počte dní a po uplynutí mesiaca zistím, kto mal na koľko nárok, ak nemal nárok na toľko, koľko dostal, tak na budúci mesiac dostane o toľko menej. atď, atď..
mlulica
05.12.07,10:47
dakujem pekne vsetkym za odpovede - robim to tak ako ,,Paula" a myslim, ze tym nic ,,nepokazim".
Paula
05.12.07,10:50
dakujem pekne vsetkym za odpovede - robim to tak ako ,,Paula" a myslim, ze tym nic ,,nepokazim".
K môjmu príspevku ešte ale dodám, že 1x dostali zamestnanci SL hneď prvý deň pri nástupe do zamestnania. Takže od začiatku ich dostali vopred, nie pozadu:)
K môjmu príspevku ešte ale dodám, že 1x dostali zamestnanci SL hneď prvý deň pri nástupe do zamestnania. Takže od začiatku ich dostali vopred, nie pozadu:)
Bibika22
13.12.07,18:20
No a keď dostane zamestnanec pri nástupe do práce stravenky mesiac dopredu a on si za týždeň zmyslí, že sa mu tam nepáči a odíde? Kto ho donúti aby ich vrátil? Alebo si ich môže nechať?
Zoltán Kovács
13.12.07,18:28
No a keď dostane zamestnanec pri nástupe do práce stravenky mesiac dopredu a on si za týždeň zmyslí, že sa mu tam nepáči a odíde? Kto ho donúti aby ich vrátil? Alebo si ich môže nechať?
Nemôže ich nechať, ale strhneš mu to z výplaty za ten jeden týždeň čo u vás robil. 5 stravných lístkov 45% hodnoty, a zvyšok v plnej výške hodnoty.
Nemôže ich nechať, ale strhneš mu to z výplaty za ten jeden týždeň čo u vás robil. 5 stravných lístkov 45% hodnoty, a zvyšok v plnej výške hodnoty.