Podľa toho čo píšeš zostatok dovolenky z r.2006 /4 dni/ si zamestnanec vyčerpal v r.2007. Dovolenku z roku 2007 si môže vyčerpať do konca roku 2008 - ak mu zamestnavateľ neurčil nástup čerpania.
Zatiaľ nie je čo preplácať.

-----
Veronika

a keby bolo čo preplácať zo zostatku dovolenky za rok 2006 (pri nároku 5 týždňov), môže sa postupovať podľa novely Zákonníka práce od 1.9.2007

zabudla som dať otáznik na koniec vety

a keby bolo čo preplácať zo zostatku dovolenky za rok 2006 (pri nároku 5 týždňov), môže sa postupovať podľa novely Zákonníka práce od 1.9.2007
Ak by Ti zostala dovolenka z roku 2006, môžeš postupovať podľa nového Zákonníka práce a dovolenku najviac v rozsahu 20 dní 5 dní za rok 2006 preplatiť.

Ďakujem za upozornenie, preto opravujem.

Ak by Ti zostala dovolenka z roku 2006, môžeš postupovať podľa nového Zákonníka práce a dovolenku najviac v rozsahu 20 dní za rok 2006 preplatiť.

Si to myslela asi opačne, že 20 si musí vyčerpať a 5dní môže preplatiť.

Teda radšej to zopakujem: Ak by mal zamestnanec v roku 2006 nárok na 25 dní dovolenky a do konca roku 2007 by z nej vyčerpal len napr. 19dní, tak mu v decembrovej výplate môže zamestnávatel preplatiť 5dní, o ten 1 den dovolenky by prišiel. Pozri si §116 ods. 2+3 ZP.

Ďakujem za usmernenia, čiže určite už v decembrovej výplate za rok 2007 vyplatí zamestnávateľ 25 dňovkárom 5 dní dovolenky, ak nevyčerpali do konca 2007 dovolenku z 2006....?

Ďakujem za usmernenia, čiže určite už v decembrovej výplate za rok 2007 vyplatí zamestnávateľ 25 dňovkárom 5 dní dovolenky, ak nevyčerpali do konca 2007 dovolenku z 2006....?
Áno, 20 dní prepadne do nenávratna a 5 dni preplatíte.

ale nie je povinnosť ich preplatiť, môže ich aj preniesť a dočerpať v r.2008?
lebo text "zamestnancovi patrí" si nevysvetľujem ako nutnosť okamžitého preplatenia v decembri - mýlim sa?

Prepáčte asi som fakt dopletená!
Ja mám zamestnanca, ktorý je učitel a základná výmera dovolenky je 45dní t.j. 9týždňov.
Rok 2006 45dní za rok 2007 45dní t.j. 90dní v roku 2007 celkom. Vyčerpal si len 28dní vlastne čerpal len dovolenku z roku 2006 a celkom mu zostalo 62dní a to 17dní z roku 2006 a 45dní z roku 2007 tak ako to je ďalej? 45dní dovolenky z roku 2007 si prenesie do roku 2008 a čo stou dov. za rok 2006 tých 17dní?
Ďakujem

ale nie je povinnosť ich preplatiť, môže ich aj preniesť a dočerpať v r.2008?
lebo text "zamestnancovi patrí" si nevysvetľujem ako nutnosť okamžitého preplatenia v decembri - mýlim sa?
D z roku 2006 si nemôže preniesť do roku 2008. Tam sú len prípady keď je MD, RD...

čiže ešte raz na potvrdenie - :D
celá zmena spočíva v tom, že neprepadá celý zvyšok dovolenky nad 20 dní, ale 5 dní zamestnávateľ preplatí.
Otázka je - musí to urobiť v decembrovej výplate?
Ide mi o možnosť tvorby rezervy.

čiže ešte raz na potvrdenie - :D
celá zmena spočíva v tom, že neprepadá celý zvyšok dovolenky nad 20 dní, ale 5 dní zamestnávateľ preplatí.
Otázka je - musí to urobiť v decembrovej výpplate?
Ide mi o možnosť tvorby rezervy.
Áno, správne, preplatí len ten zvyšok nad štyri týždne, podľa mňa ak nepreplatí v decembri, musí si urobiť R v roku 2007, a potom pri ich preplatení v roku 08 Rezervu rozpustí.

ďakujem, o to mi šlo,.....
potvrdí ešte niekto tento názor?
Lebo pri neskoršom preplatení sa bude musieť zrejme vychádzať z priemerky platnej pre december.

Po prečítaní príspevkov som celkom popletená. Ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku z r.2006 v počte 10 dní, môžem preplatiť v decembrovej výplate náhradu za 10 dní dovolenky? Prečo hovoríte iba o 5 dňoch?

Po prečítaní príspevkov som celkom popletená. Ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku z r.2006 v počte 10 dní, môžem preplatiť v decembrovej výplate náhradu za 10 dní dovolenky? Prečo hovoríte iba o 5 dňoch?
NIe, prepláca sa len dovolenka nad rámec štyroch týždňov.U zamestnanca tých 10 dní prepadne do nenávratna.
Príklad: ak by mal 23 dni , 20 mu prepadne a 3 dni sa mu preplatia.

ďakujem, o to mi šlo,.....
potvrdí ešte niekto tento názor?
Lebo pri neskoršom preplatení sa bude musieť zrejme vychádzať z priemerky platnej pre december.
posúvam............................ ak sa nepreplatí 5 dní vo výplate za december 2007, urobí sa rezerva a v r. 2008 sa použije "stará" priemerka?

NIe, prepláca sa len dovolenka nad rámec štyroch týždňov.U zamestnanca tých 10 dní prepadne do nenávratna.
Príklad: ak by mal 23 dni , 20 mu prepadne a 3 dni sa mu preplatia.

Ja mám konkrétny príklad : Zamestnanec má k 1.12.2007 - 10 dní dovolenky z roku 2006 a 20 dní dovolenky - r.2007. Do konca roka vyčerpá 3 dni. Teda z roku 2006 mu zostane ešte 7 dní + 20 dní tohtoročnej. Koľko mu preplatím dní dovolenky?

5 dní preplatíš, len ak má nárok 25 dní. Podľa tvojho príkladu má nárok len na 20 dní, takže nepreplatíš nič a prepadne mu 7 dní.

Moja otázka stále ale smeruje k tomu, že ak bude prichádzať do úvahy preplatenie a nebude to v mzde za december (povinnosť zo zákona nevyplýva), aká náhrada sa použije na preplatenie v r. 2008.prepáčte, že spájam odpoved a otázku do jedného.

Ja mám konkrétny príklad : Zamestnanec má k 1.12.2007 - 10 dní dovolenky z roku 2006 a 20 dní dovolenky - r.2007. Do konca roka vyčerpá 3 dni. Teda z roku 2006 mu zostane ešte 7 dní + 20 dní tohtoročnej. Koľko mu preplatím dní dovolenky?

Súhlasím s Kejkou, nepreplatíš nič, 7 dní mu prepadne.

posúvam............................ ak sa nepreplatí 5 dní vo výplate za december 2007, urobí sa rezerva a v r. 2008 sa použije "stará" priemerka?

Podla mna, sa urobí rezerva ale vyplatí sa priemerkou platnou pri vyplatení. To, že tam bude rozdiel, nevadí.

no, mne sa to práve nezdá, nemá to logiku. Kto sa pripojí?

Prepáčte asi som fakt dopletená!
Ja mám zamestnanca, ktorý je učitel a základná výmera dovolenky je 45dní t.j. 9týždňov.
Rok 2006 45dní za rok 2007 45dní t.j. 90dní v roku 2007 celkom. Vyčerpal si len 28dní vlastne čerpal len dovolenku z roku 2006 a celkom mu zostalo 62dní a to 17dní z roku 2006 a 45dní z roku 2007 tak ako to je ďalej? 45dní dovolenky z roku 2007 si prenesie do roku 2008 a čo stou dov. za rok 2006 tých 17dní?
Ďakujem

Jeho nárok na dovolenku za rok 2006 bolo 45 dní, z toho by si mohla preplatiť časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne (t.j.20dní), takže preplatiť by si z nej mohla maximálne 25dní (45-20). Ak teda do konca roku 2007 nevyčerpal 17 dní, patrí mu náhrada mzdy za 17dní. (pozri §116 ods.2)[

DOPLNAM:
Dovolenka učitelov je podla § 103 ods.3 minimálne 8 týždnov (t.j.40dní). Ked má tento učitel nárok na 45dní, tých 5dní je aká dovolenka?
(Za dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy, táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.§ 106+7, ale to je prípad zamestnancov v sťažených podmienkach. Takže dodatková dovolenka podla § 106, to nie je)

Treba definovať, čo je to za dovolenka tých 5dní, či je to za odpracovanie 15 rokov? Ak by to bola forma dovolenky, ktorú nemožno preplatiť, potom by maximálny počet dní, ktoré môžeš preplatiť bol 20 (45-20zákl.výmera-5)

no, mne sa to práve nezdá, nemá to logiku. Kto sa pripojí?

§ 20 ods.20 zákona o dani z príjmov:
Rozdiel medzi výškou vytvorenej rezervy uznanej za daňový výdavok a sumou skutočného nákladu, ku ktorému bola táto rezerva tvorená, sa zahrnie do základu dane v zdanovacom období, v ktorom došlo k použitiu rezervy.

ale tebe ide asi nie o rozdiel rezervy ale o náhradu ako takú.

V § 116 ods.1+2 sa píše:
Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priem.zárobku.
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne zákl.výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohod vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 134 ods.1+2 hovorí:
Priem.zárobok na pr.pr.účely zistuje zamestnávatel zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
RO je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dnu kalendárneho mesiaca nasledujúceho o RO a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 134 ods.11
Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

Nie je stanovené, kedy alebo dokedy treba vyplatiť zamestnancovi náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorá mu patrí. (Teda aspon som to nenašla). Nie je ani nikde stanovené, že sa musí použiť priemer z r. 2007. Pri spracovaní výplat sa používa priemer z predchádzajúceho štvrťroka. Preto si myslím, že sa použije aj pri vyplácaní náhrady za starú dovolenku.

ale tebe ide asi nie o rozdiel rezervy ale o náhradu ako takú. presne tak

Nie je stanovené, kedy alebo dokedy treba vyplatiť zamestnancovi náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorá mu patrí. (Teda aspon som to nenašla). Nie je ani nikde stanovené, že sa musí použiť priemer z r. 2007. Pri spracovaní výplat sa používa priemer z predchádzajúceho štvrťroka. Preto si myslím, že sa použije aj pri vyplácaní náhrady za starú dovolenku.
vzhľadm na zvýraznené tvrdenie musím súhlasiť. Tiež to nie je nikde stanovené. Predsa len vidím rozdiel medzi náhradou za dovolenku, ktorú su zamestnanec vyčerpá niekedy v dalsom roku (lebo má nárok) a náhradou, ked stratil nárok na čerpanie.
Účtovný prípad - strata nároku - nastáva dňom 31.12.2007. Preplatenie prichádza teda do úvahy najskôr v mzdách za december, najneskôr - NIE JE URČENÉ.
takže čo budeme brať do úvahy
a) účtovný prípad - STRATA nároku
b) účtovný prípad - skutočné preplatenie dovolenky

riešenie b) - súhlasím s tebou, čo sa týka postupu, výšky náhrady
podľa mňa však treba v tomto konkrétnom prípade sa dívať na problém a riešiť ho podľa a).
................
NEVIEM - skutočne to tu nadhadzujem ako tému do diskusie.
mimotemy
nejednoznačnosť a vôľba termínu pre preplatenie môže poškodzovať zamestnanca (preplatenie sa "odsunie" na neurčito)
ale môže byť aj v jeho prospech.
výška náhrady sa upraví účelovou úpravou mzdy vyplatením odmeny, alebo naopak nevyplatením..................

Teda zaujímavé by to bolo, ak by sa dodatkom k pr.zmluve od 1.1.08 skrátil jeho pracovný čas napr. na 20hod. týždenne.

preto by som rada poznala správne riešenie. Možno vyjde usmernenie..........

45 dní majú učitelia nárok na dovolenku podľa vyššej kolektívnej zmluvy nie je to dodatková.

Ako mam postupovat v tomto pripade?
Zamestnanec bol od 24.4.2007 az doteraz na PN.

2006 zostatok 21 dni
2007 narok 21 (zostatok) + 23 (narok 25 krateny o 2 dni), vycerpal len 1 den
2008 narok 23 dni ( z predchadzajuceho roku) a 20 dní prepadne ?

Je takyto vypocet spravny?
Dakujem pekne.

Poradi niekto prosim?

Pracovníčka si preniesla z roku 2007 13 dní dovolenky, dokedy ju musí vyčerpať? ďakujem

Pracovníčka si preniesla z roku 2007 13 dní dovolenky, dokedy ju musí vyčerpať? ďakujem

Do konca roku 2008.;)

Keď dobre chápem problematiku dovolenky, v roku 2008 môžem preplatiť len starú dovolenku za rok 2006 nad štyri týždne. Máme pracovníka, ktorý sa dožaduje, aby sme mu preplatili dovolenku za rok 2007.

Keď dobre chápem problematiku dovolenky, v roku 2008 môžem preplatiť len starú dovolenku za rok 2006 nad štyri týždne. Máme pracovníka, ktorý sa dožaduje, aby sme mu preplatili dovolenku za rok 2007.
Aj to je možné, ale len pri skončení PP, ak neide o tento prípad, nie je možné ju preplatiť, je to možné až po nevyčerpaní jej časti do konca roku 2008, ale zas len zvyšok nad 4 týždne.