Prosím poradíte?
Zamestnankyňa išla na MD.
Nástup 1.12.2007, má nevyčerpanú dovolenku 18 dní - SW mi to tak eviduje, na rok 2007 mala plný nárok: 20 dní?, nemám jej ju krátiť za december?
A druhá otázka, môžem jej ju celú preplatiť v novembrovej výplate, nech sa mi to neprenáša do ďalších období? - moc by sa potešila, každej korunke.
Vďaka za odpoveď, alebo link - hľadám a nenachádzam.....;)

posúvam:mee:

Takže ak dobre rozumiem otázke , zamestnankyňa má nárok na 20 dní dovolenky v roku 2007 a v decembri nastupuje na MD . Dovolenka sa za MD nekráti, považuje sa za odpracovaný čas. Kráti sa až obdobie RD v zmysle ZP.

A preplácať dovolenku by som určite nedoporučila viď §113 ZP a to:
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Nárok na dovolenku za rok 2007 má v plnej výške. Podla § 144 ods. 4 sa čas materskej dovolenky posudzuje ako výkon práce. Teda aj za rok 2008 jej vznikne nárok na dovolenku, ktorá bude krátená o dni rodičovskej dovolenky (§166 ods.2) v roku 2008. Krátenie dov. je upravené v § 109.
K druhej otázke: celú dovolenku môžeš preplatiť len pri ukončení PP. Ak by v roku 2007 mala nárok na 25dní dovolenky, môžeš jej na konci roka preplatiť jeden týžden (§ 116 ods. 2+3). Ak by chcela peniaze za dovolenku, môže po skončení MD, popri poberaní rodičovského príspevku, prerušiť RD a riadne si dovolenku čerpať (aj ked bude vlastne doma, myslím, že to bude musieť nahlásiť na UPSVaR a podpísať, že sa riadne stará o dieta). Po vyčerpaní dovolenky sa jej v zamestnaní obnoví čerpanie RD.

Takže ak dobre rozumiem otázke , zamestnankyňa má nárok na 20 dní dovolenky v roku 2007 a v decembri nastupuje na MD . Dovolenka sa za MD nekráti, považuje sa za odpracovaný čas. Kráti sa až obdobie RD v zmysle ZP.

A preplácať dovolenku by som určite nedoporučila viď §113 ZP a to:
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

:mee: júj tak to Ti moooc ďakujem, to sa veru nepoteší...
naozaj dík.:):):)

veľmi pekne ďakujem za rady ;):):):)

Dobrý deň,
táto téma mi prišla vhod, pretože riešim podobný problém. Chcem sa ešte opýtať aký dovolenkový priemer použijem, keď sa zamestnankyňa vráti z materskej dovolenky a bude chcieť čerpať dovolenku.
Ďakujem.
P.S. Som šťastná že som objavila poradu, pretože mi už veľakrát pomohla. Zatiaľ mi stačilo hľadať v témach, ale toto som nenašla.

Dobrý deň,
táto téma mi prišla vhod, pretože riešim podobný problém. Chcem sa ešte opýtať aký dovolenkový priemer použijem, keď sa zamestnankyňa vráti z materskej dovolenky a bude chcieť čerpať dovolenku.
Ďakujem.
P.S. Som šťastná že som objavila poradu, pretože mi už veľakrát pomohla. Zatiaľ mi stačilo hľadať v témach, ale toto som nenašla.

Som tiež rada, že som objavila poradu a pomáha mi zorientovať sa v zákonoch. A pri problémoch, to mám s kým predebatiť.

Takže skúsim k tej dovolenke.
Podla § 134 ods. 2, ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspon 22 dní, (vzhladom na MD, resp. RD neodpracovala v predchádzajúcom štvrťroku nič), používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku RO, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. + odst.4 Priemerný zárobok ....
Podla mna ak je odmenovaná mesačnou mzdou napr. HM=15000 a jej denný pr.čas je 8hod. , potom priemerná denná mzda je 15000: 21,74, resp. hodinová 15000 : 21,74 : 8.

Riešim tiež situáciu s nevyčerpanou dovolenkou, materskou a rodičovskou dovolenkou a ukončením pracovného pomeru k 31.12.2007. Momentálne je zamestnakyňa od 8.5.2007 na RD.
Prezrela som si príbuzné témy a vyšlo mi nasledovné: zamestnakyňa má nárok na dovolenku celkom 22,5 za rok 2006 a 2007.
Náhradu za dovolenku jej vyplatíme až po ukončení pracovného pomeru - v januári. Čiže z vyplatenej náhrady neodvádzame odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne, iba daň.
Náhradu dovolenky vypočítame z pravdepodobného zárobku z rozhodujúceho obdobia (predchádzajúceho kvartálu) . Keďže náhradu počítam v decembri, rozhodujúcim obdobím je III. kvartál a keďže bola na RD, použijem podobný postup, ako uvádza brcko. Za mesiace 7., 8. a 9./2007 je to 22+23+20=65 prac. dní vrátane sviatkov, odmeňovaná bola mesačnou mzdou 10.000 x 3=30.000,-
30 000:65:8=57,69 čo priemerný hodinový zárobok vypočítaný z pravdepodobného zárobku.
Náhrada mzdy za dovolenku: 22,5x8x57,69=10.384
Nie som si však istá pri výpočte dane. Má zamestnakyňa nárok na odpočítateľnú položku 7.968,- Sk pri takto vypočítanej náhrade za dovolenku? Samozrejme, pri podpísanom vyhlásení.
V rámci výstupných dokladov jej urobím aj potvrdenie o vyplatených a zúčtovaných príjmoch a tam bude za mesiac december r. 2007 figurovať práve táto náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Je to správne?
Ďakujem vopred za všetky názory.

V roku 2008 už nie je Vašou zamestnankyňou, ja by som na odpočítateľnú položku na daňovníka u v januári 2008 neprihliadala.

V roku 2009 už nie je Vašou zamestnankyňou, ja by som na odpočítateľnú položku na daňovníka u v januári 2009 neprihliadala.
Od 1.1.2008 už nebude našou zamestnakyňou.
Neviem naozaj, ako postupovať a ako mám vystaviť to potvrdenie, keď jej to šéf chce vyplatiť až januári, lebo nechce aby sa z náhrady neplatili odvody, len daň.

Povinnosťou zamestnávateľa je pri skončení PP preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku. (takže ešte v 12/2007)

Potom bývajú plnenia po ukončení prac. pomeru - to ako zdôvodnite? Že ste zabudli?
Zdaniť musíte 19 % daňou celú sumu

Ja myslím, že mu môžu preplatiť dovolenku aj v nasledujúcom mesiaci. Zakazuje to zákonník práce?

Ja som vychádzala z informácií, ktoré som získala včera vyhľadávaním príslušnej témy. Teda, že keď sa náhrada vyplatí po ukončení pracovného pomeru, z vyplatenej náhrady sa odvedie iba daň. Pozerala som aj do nového znenia ZP, ale nie som si istá už teraz v ničom.

Povinnosťou zamestnávateľa je pri skončení PP preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku. (takže ešte v 12/2007)

Potom bývajú plnenia po ukončení prac. pomeru - to ako zdôvodnite? Že ste zabudli?
Zdaniť musíte 19 % daňou celú sumu
Ešte raz som si preštudovala ZP a našla som tam §129 ods. 3:
(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodli inak.
Hádam to bude platiť aj pre náhrady.

Ešte raz som si preštudovala ZP a našla som tam §129 ods. 3:
(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodli inak.
Hádam to bude platiť aj pre náhrady.

Ak sa dohodnú, tak to nie je problém.

zamestnankyňa pracuje od 16.6.2003 , 16.11.2006 na PN do 10.1.2007, od 11.1.2007 do 25.7.2007 MD od 26.7.2007 31.12 2007 RP teraz od marca sa chce vrátiť , aký nárok má na dovolenku a kedy ju jej mám preplatiť, mne vychádza krátenie 3/12 za RP čiže 5 dní.
myslím, že nastúpi do zamestnania a hneď bude čerpať dovolenku alebo sa dá aj posunúť na neskôr, ročný nárok na dovolenku má 20 dní ďakujem

zamestnankyňa pracuje od 16.6.2003 , 16.11.2006 na PN do 10.1.2007, od 11.1.2007 do 25.7.2007 MD od 26.7.2007 31.12 2007 RP teraz od marca sa chce vrátiť , aký nárok má na dovolenku a kedy ju jej mám preplatiť, mne vychádza krátenie 3/12 za RP čiže 5 dní.
myslím, že nastúpi do zamestnania a hneď bude čerpať dovolenku alebo sa dá aj posunúť na neskôr, ročný nárok na dovolenku má 20 dní ďakujem
ZA RD má krátenie 1/12 z ročného nároku. Preplatiť jej môžeš len pri skončení PP a v prípade, že jej má nad 4 týždne, tu sa jej môže preplatiť všetko nad 4.týždne. D sa musí čerpať.

TWETY prečo len 1/12 , RP trval v roku 2007 159 kal.dní takže za 100 dní 1/12 za 21 dní 1/12 a ďalších 21 dní 1/12 tak mne to vychádza 3/12 aj soft mi tak vraví a zle som sa vyjadrila, nehovorme o preplatení ale vyčerpaní dovolenky. čiže ona nastúpi 1.3.2008 z RP ja jej v poisťovniach spravím zmeny, koniec RP a nástup do prac.pomeru a ona môže čerpať dovolenku .......... tak???

TWETY prečo len 1/12 , RP trval v roku 2007 159 kal.dní takže za 100 dní 1/12 za 21 dní 1/12 a ďalších 21 dní 1/12 tak mne to vychádza 3/12 aj soft mi tak vraví a zle som sa vyjadrila, nehovorme o preplatení ale vyčerpaní dovolenky. čiže ona nastúpi 1.3.2008 z RP ja jej v poisťovniach spravím zmeny, koniec RP a nástup do prac.pomeru a ona môže čerpať dovolenku .......... tak???
ALe počítame pracovné dni, a tých mi vyšlo 107, áno do poisť. nahlásiš koniec RD. Môže čerpať D.

a ešte sa spýtam, môže si tú dovolenku aj posunúť na neskôr, alebo ju musí vyčerpať pred nástupom? vďaka

a ešte sa spýtam, môže si tú dovolenku aj posunúť na neskôr, alebo ju musí vyčerpať pred nástupom? vďaka
Nemusí si ju čerpať pred nástupom, vyčerpe si ju neskôr.

Ahojte, ja mám podobný problém. Mám zamestnankyňu, ktorá je od 02/03 - 08/03 na MD potom prešla na RP od 08/03 - 01/06 a potom znovu na MD od 01/06 - 07/06 a teraz je na RP od 07/06 a jej dovolenka je 82dní z roku 2006, z roku 2007 nemá žiadnu a teraz za rok 2008 jej nabehlo 45 dní. Teda má 127 dní. Ako postupovať? Podľa mňa sa jej to nesmie preplatiť pokial neukončí prac. pomer. Môže tú dovolenku čerpať popri RP?
Mám potom ešte jeden problém. Je to zamestankyňa, ktorá v roku 2007 mala nárok na 45dní, z roku 2006 jej zostalo 45 dní celkom mala 90dní, ale vyčerpala si v priebehu roku 07 28 dní. Takže jej zostalo 62dní. Teraz za rok 2008 jej naskočilo 45dní. Takže 107 celkom. Aká časť dovolenky sa jej preplatí? Ďakujem podľa mňa 17 dní za rok 2006

Je naozaj isté, že dni materskej dovolenky sa nekrátia pri nároku na dovolenku za rok? Mám dve zametnankyne, ktoré nastúpili v januári 2007 na MD, tá im trvala niekedy do polovice júla, potom išli na rodičovskú dovolenku - len o to som im pokrátila. Ale čítam v Zákonníku práce §109: "ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, ta ktorý sa dovolenka poskytuje z dôvodu........ čerpania rodičovskej dovolenky a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v §141 ods.2 ( a teda uvádzajú sa v ostatných odstavcoch tohto §), kráti sa mu dovolenka ....." V mojom prípade by splnili podmienku odpracovania 60 dní - z dôvodu čerpania materskej dovolenky od 1.1.2007 - no zamýšlam sa nad tým, či je to tak. No a pokračujem: medzi dôležitými osobnými prekážkami podľa §141 ods.1 je aj čerpanie materskej dovolenky!!! to znamená, že z tohto dôvodu, by sa mal nárok na dovolenku krátiť aj z dôvodu MD. Vyjadrí sa niekto?

ÁNO UŽ SOM SA UVEDOMILA - § 144 ods. 4.

Potom ďalej § 144 ods.4:"...čas materskej dovolenky...podľa§166ods1..."sa posudzuje ako výkon práce, takže splnili podmienku 60 dní...

Potom ďalej § 144 ods.4:"...čas materskej dovolenky...podľa§166ods1..."sa posudzuje ako výkon práce, takže splnili podmienku 60 dní...


Vďaka Petra, medzi časom som si to našla v príspevkoch od p.Mihála. :)

Chcem sa spytat. Mam zamestnankynu, ktora je zamestnana od 1.3.2007. Od 12.5.2007 do 23.11.2007 bola na MD. Od 24.11.2007 je na RD. Ako jej mam vypocitat dovolenku za minuly rok? Mam jej to vyratat ako 10/12*20, cize 16,5 dna alebo mam dovolenku kratit? A dalsia otazka, ako to potom bude s dovolenkou v roku 2008, kedze planuje zostat na RD este cely tento rok. Dakujem pekne.

Chcem sa spytat. Mam zamestnankynu, ktora je zamestnana od 1.3.2007. Od 12.5.2007 do 23.11.2007 bola na MD. Od 24.11.2007 je na RD. Ako jej mam vypocitat dovolenku za minuly rok? Mam jej to vyratat ako 10/12*20, cize 16,5 dna alebo mam dovolenku kratit? A dalsia otazka, ako to potom bude s dovolenkou v roku 2008, kedze planuje zostat na RD este cely tento rok. Dakujem pekne.
Má nárok na PČ D za KR, teda 16,5 dňa. Nebude mať na ňu nárok, ak bude celý rok na RD.

Prosím Vás o pomoc pri výpočte dovolenky počas rodičovskej dovolenky.

Nástup na materskú dovolenku 01. 08. 2004. Nástup na rodičovskú dovolenku 13. 02. 2005. Ukončenie rodičovskej dovolenky 31. 03. 2006. Pracovala od 01. 04. 2006 - 06. 08. 2006. Nástup na ďalšiu materskú dovolenku 07. 08. 2006. Nástup na rodičovskú dovolenku 19. 02. 2006. Ukončenie pracovného pomeru 29. 02. 2008. Má základný nárok na dovolenku, čiže 20 dní.

Do augusta 2007 mám rátať každých 22 dní a od septembra 2007 každých 21 dní?

Za rok 2004 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2005 mi vychádza zostatok 8 dní.
Za rok 2006 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2007 mi vychádza rovnako zostatok 8 dní.
Za rok 2008 nie je žiadny nárok.

Sú moje výpočty správne?

Prosím Vás o pomoc pri výpočte dovolenky počas rodičovskej dovolenky.

Nástup na materskú dovolenku 01. 08. 2004. Nástup na rodičovskú dovolenku 13. 02. 2005. Ukončenie rodičovskej dovolenky 31. 03. 2006. Pracovala od 01. 04. 2006 - 06. 08. 2006. Nástup na ďalšiu materskú dovolenku 07. 08. 2006. Nástup na rodičovskú dovolenku 19. 02. 2006. Ukončenie pracovného pomeru 29. 02. 2008. Má základný nárok na dovolenku, čiže 20 dní.

Do augusta 2007 mám rátať každých 22 dní a od septembra 2007 každých 21 dní?

Za rok 2004 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2005 mi vychádza zostatok 8 dní.
Za rok 2006 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2007 mi vychádza rovnako zostatok 8 dní.
Za rok 2008 nie je žiadny nárok.

Sú moje výpočty správne?

posúvam, prosím, poraďte mi

Prosím Vás o pomoc pri výpočte dovolenky počas rodičovskej dovolenky.

Nástup na materskú dovolenku 01. 08. 2004. Nástup na rodičovskú dovolenku 13. 02. 2005. Ukončenie rodičovskej dovolenky 31. 03. 2006. Pracovala od 01. 04. 2006 - 06. 08. 2006. Nástup na ďalšiu materskú dovolenku 07. 08. 2006. Nástup na rodičovskú dovolenku 19. 02. 2006. Ukončenie pracovného pomeru 29. 02. 2008. Má základný nárok na dovolenku, čiže 20 dní.

Do augusta 2007 mám rátať každých 22 dní a od septembra 2007 každých 21 dní?

Za rok 2004 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2005 mi vychádza zostatok 8 dní.
Za rok 2006 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2007 mi vychádza rovnako zostatok 8 dní.
Za rok 2008 nie je žiadny nárok.

Sú moje výpočty správne?

posúvam...

Ahojte, potrebovala by som si overiť, či som postupovala správne.
Pracovníčka nastúpila na MD 31.10.2006 a do práce sa vrátila 1.10.2007.
Keďže odpracovala viac ako 60 dní v roku 2007 má nárok na celú výšku dovolenky. Ďakujem

Ahojte, potrebovala by som si overiť, či som postupovala správne.
Pracovníčka nastúpila na MD 31.10.2006 a do práce sa vrátila 1.10.2007.
Keďže odpracovala viac ako 60 dní v roku 2007 má nárok na celú výšku dovolenky. Ďakujem
Nie, nemá, za prvých 100 dní RD sa jej D kráti o 1/12, a za ďalších 21 o ďalšiu 1/12. Zrátaj koľko to bolo dní, a takto postupuješ pri krátení nároku na D. Mne len tak narýchlo vyšlo 188 D RD. Krátenie by bolo teda 5/12.

Prosím Vás o pomoc pri výpočte dovolenky počas rodičovskej dovolenky.

Nástup na materskú dovolenku 01. 08. 2004. Nástup na rodičovskú dovolenku 13. 02. 2005. Ukončenie rodičovskej dovolenky 31. 03. 2006. Pracovala od 01. 04. 2006 - 06. 08. 2006. Nástup na ďalšiu materskú dovolenku 07. 08. 2006. Nástup na rodičovskú dovolenku 19. 02. 2006. Ukončenie pracovného pomeru 29. 02. 2008. Má základný nárok na dovolenku, čiže 20 dní.

Do augusta 2007 mám rátať každých 22 dní a od septembra 2007 každých 21 dní?

Za rok 2004 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2005 mi vychádza zostatok 8 dní.
Za rok 2006 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2007 mi vychádza rovnako zostatok 8 dní.
Za rok 2008 nie je žiadny nárok.

Sú moje výpočty správne?

Naozaj sa mi nikto na to nepozrie?

Dobry den,
mohli by ste mi, prosim, poradit?
Predpokladany datum mojho nastupu na MD: 28.4.2008 - 6 tyzdnov pred terminom porodu. Cize, mala by som odpracovanych 60 dni,
ktore potrebujem na to, aby som mala cely narok na dovolenku za rok 2008 - 20 dni. Sef chce, aby som si ten narok vycerpala pred MD, ibaze ja mam este aj 5 dni dovolenky za rok 2007. Keby som si vsetko vybrala naraz, vyslo mi, ze uz by som nemala 60 dni odpracovanych v tomto roku, ale 55 dni, cize ani narok na 20 dni dovolenky?

O kolko by sa mi kratila dovolenka za rok 2008? Alebo mam nahlasit nastup na MD 5 tyzdnov pred TP, tym padom mi zostane ten jeden tyzden na vycerpanie starej dovolenky a zostane mi celych 20 dni z dovolenky za rok 2008. Co je podla Vas lepsie? Dakujem za odpovede.

Aj dni čerpania dovolenky sa posudzujú ako odpracované (§ 144 ods.3b ZP) a taktiež dni materskej dovolenky (aj ked od 1.9.07 sú na to aj iné názory), rodičov.dovolenka už nie. Takže ak nastúpiš na MD 28.4.08 a bude trvať obvyklých 28týždnov do 9.11.08, tak budeš mať nárok na celoročnú dovolenku (DOPLNAM) bez krátenia.

Myslela som, ze musim mat fyzicky "riadne odpracovanych" 60 dni v praci, nepocitajuc klasicku dovolenku. Dakujem Vam velmi pekne.

Ja mám takýto prípad.:)
Nastúpila som v 11/07 na MD, ktorá mi končí 05/08. Medzi MD a RD by som si chcela vyčerpať nevyčerpanú dovolenku z r. 2007 13 dní. Je možné vyčerpať aj dovolenku za r. 2008, kt. mám za čas trvania MD alebo musím mať odpracovaných 60 dní.
ďakujem

Ja mám takýto prípad.:)
Nastúpila som v 11/07 na MD, ktorá mi končí 05/08. Medzi MD a RD by som si chcela vyčerpať nevyčerpanú dovolenku z r. 2007 13 dní. Je možné vyčerpať aj dovolenku za r. 2008, kt. mám za čas trvania MD alebo musím mať odpracovaných 60 dní.
ďakujem

Môžeš si vyčerpať zostatok dovolenky medzi MD a RD z r. 2007, nemusíš mať odrobených 60 dní v roku 2008.

Ale na tvojom mieste by som to nerobil. Prečo? Pozri si túto tému:

http://www.porada.sk/t80137-skoncenie-materskej-zaciatok-rodicovskej-dov.html

Ja mám takýto prípad.:)
Nastúpila som v 11/07 na MD, ktorá mi končí 05/08. Medzi MD a RD by som si chcela vyčerpať nevyčerpanú dovolenku z r. 2007 13 dní. Je možné vyčerpať aj dovolenku za r. 2008, kt. mám za čas trvania MD alebo musím mať odpracovaných 60 dní.
ďakujem

Ale ved ty máš aj v r.2008 odpracovaných 60dní, lebo aj dni materskej dovolenky sa podla § 144 ods.4 ZP považujú za výkon práce = dni odpracované. Taktiež tých 13dní, počas ktorých si budeš čerpať dovolenku (prípadne ak budeš čerpať aj x dní dovolenky z r.2008), sa budú počítať za odpracované dni- vid § 144 ods.3 b)
Ak tvoj PP bude trvať celý rok 2008, tak by si mala mať nárok na celoročnú dovolenku krátenú o zameškané pracovné dni počas rodičovskej dovolenky podla § 109 ZP.

:eek: Uz som z toho blbec... Citam, citam a mudra z toho nie som. Aky priemer mam teda pouzit, ak sa zena vrati z RD a bude chciet napr. v 2/2010 cerpat dovolenku:
1. pravdepodobny za 4q2009 - (3*1161)/528hodin= 6,5966
2. 1161/21,74/8 = 6,6755

ten spravny by som mala dat aj uctovnicke ako podklad pre rezervy

Ktory je ten spravny???