biba7
05.12.07,16:43
Zamestnanec bol od 1.11. na neplatenom voľne, ktoré bolo oznámené aj do Sociálnej poisťovne. 2.11. predložil zamestnávateľovi doklad o PN. Má zamestnávateľ povinnosť vyplácať nemocenské dávky /prvých 10 dní/ zamestnancovi, ktorý je na neplatenom voľne?
brčko
05.12.07,17:26
Nie som v tomto expert, no už som o tom čítala.
Počas neplateného volna dochádza k prerušeniu nem.poistenia. Vznik prerušenia sa považuje ako zánik nem. poistenia (§ 26 ods.5 zákona o sociál.poistení) V roku 2007 platí, že po zániku NP (teda aj počas prerušenia) začína plynúť ochranná lehota (§ 32) a v ochrannej lehote má zamestnanec nárok na nemocenské (§30 odst.a). Nemocenské dávky však podla mna v tomto prípade vypláca sociálna poistovna a nie zamestnávatel (§37 ods.2). Zavolaj si na sociálku.
Ak by sa tento prípad stal v roku 2008, nárok na nemocenské zamestnanec mať nebude, vzhladom na doplnenie zákona o § 32 ods.3 " Ochranná lehota nevzniká pri zániku nem.poistenia z dôvodu jeho prerušenia podla §26 (čo je aj neplatené volno)
Počas neplateného volna dochádza k prerušeniu nem.poistenia. Vznik prerušenia sa považuje ako zánik nem. poistenia (§ 26 ods.5 zákona o sociál.poistení) V roku 2007 platí, že po zániku NP (teda aj počas prerušenia) začína plynúť ochranná lehota (§ 32) a v ochrannej lehote má zamestnanec nárok na nemocenské (§30 odst.a). Nemocenské dávky však podla mna v tomto prípade vypláca sociálna poistovna a nie zamestnávatel (§37 ods.2). Zavolaj si na sociálku.
Ak by sa tento prípad stal v roku 2008, nárok na nemocenské zamestnanec mať nebude, vzhladom na doplnenie zákona o § 32 ods.3 " Ochranná lehota nevzniká pri zániku nem.poistenia z dôvodu jeho prerušenia podla §26 (čo je aj neplatené volno)