Jozef Mihál
05.12.07,19:51
Dňa 27. novembra 2007 prijala Národná rada Slovenskej republiky novelu zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde. Novela má číslo 591/2007 Z.z. a je účinná od 1. januára 2008.
Znenie novely (zdroj www.nrsr.sk (http://www.nrsr.sk/)) nájdete v prílohe napravo.
Komentár k novele:
Podľa § 3 ods. 1 písm. b) zákona, ďalší prídel do sociálneho fondu vo výške do 0,5% základu môže tvoriť aj zamestnávateľ, u ktorého osobitný predpis (§ 230 zákona č. 73/1998 Z. z.) zakazuje pôsobenie odborovej organizácie, takže nie je možné u týchto zamestnávateľov dohodnúť tvorbu ďalšieho prídelu v kolektívnej zmluve, ak sa to stanoví v internom predpise zamestnávateľa. V praxi ide o zamestnávateľov: Národný bezpečnostný úrad a SIS.
V § 4 ods. 1 sa dopĺňa ustanovenie, podľa ktorého základom pre určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný mesiac.
V § 6 sa upresňuje, v akých termínoch sa tvorí fond. Prevod prostriedkov do fondu sa musí uskutočniť do 5 dní po dni výplaty miezd, najneskôr do konca mesiaca, v ktorom sa vyplácajú mzdy.
Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok sa musí vykonať do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka (doteraz do konca februára nasledujúceho kalendárneho roka).
V § 7 sa upresňuje použitie fondu. Prostriedky fondu je možné použiť aj na zdravotnú starostlivosť.
Podľa nového znenia § 7 odsek 3 prostriedky fondu možno použiť aj na úhradu nákladov odborovej organizácie na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi odborovým orgánom a zamestnávateľom.
Tvorba fondu, výška fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov atď. dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa nepôsobia odbory a preto neexistuje kolektívna zmluva, uvedené sa stanoví v internom predpise.
Pri poskytovaní príspevku na dopravu sa príspevok poskytne zamestnancovi, ktorý dochádza do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50% priemernej mesačnej mzdy (zistenej za dva roky dozadu).
Doteraz platné pravidlá na čerpanie prostriedkov fondu dané podľa doterajšieho znenia § 7 odsek 3 boli zrušené (šlo o ustanovenie, že príspevok na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce a na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily je najmenej 30% povinného prídelu a príspevok na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie je najmenej 20% povinného prídelu).
Znenie novely (zdroj www.nrsr.sk (http://www.nrsr.sk/)) nájdete v prílohe napravo.
Komentár k novele:
Podľa § 3 ods. 1 písm. b) zákona, ďalší prídel do sociálneho fondu vo výške do 0,5% základu môže tvoriť aj zamestnávateľ, u ktorého osobitný predpis (§ 230 zákona č. 73/1998 Z. z.) zakazuje pôsobenie odborovej organizácie, takže nie je možné u týchto zamestnávateľov dohodnúť tvorbu ďalšieho prídelu v kolektívnej zmluve, ak sa to stanoví v internom predpise zamestnávateľa. V praxi ide o zamestnávateľov: Národný bezpečnostný úrad a SIS.
V § 4 ods. 1 sa dopĺňa ustanovenie, podľa ktorého základom pre určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný mesiac.
V § 6 sa upresňuje, v akých termínoch sa tvorí fond. Prevod prostriedkov do fondu sa musí uskutočniť do 5 dní po dni výplaty miezd, najneskôr do konca mesiaca, v ktorom sa vyplácajú mzdy.
Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok sa musí vykonať do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka (doteraz do konca februára nasledujúceho kalendárneho roka).
V § 7 sa upresňuje použitie fondu. Prostriedky fondu je možné použiť aj na zdravotnú starostlivosť.
Podľa nového znenia § 7 odsek 3 prostriedky fondu možno použiť aj na úhradu nákladov odborovej organizácie na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi odborovým orgánom a zamestnávateľom.
Tvorba fondu, výška fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov atď. dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa nepôsobia odbory a preto neexistuje kolektívna zmluva, uvedené sa stanoví v internom predpise.
Pri poskytovaní príspevku na dopravu sa príspevok poskytne zamestnancovi, ktorý dochádza do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50% priemernej mesačnej mzdy (zistenej za dva roky dozadu).
Doteraz platné pravidlá na čerpanie prostriedkov fondu dané podľa doterajšieho znenia § 7 odsek 3 boli zrušené (šlo o ustanovenie, že príspevok na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce a na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily je najmenej 30% povinného prídelu a príspevok na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie je najmenej 20% povinného prídelu).