Moja mamina má zriadené chránené pracovisko nakoľko sama je čiastočný invalid. Zriaďovali sme ho pred piatimi rokmi, funguje dodnes. Vybavila som jej aj nenávratné dotácie od vtedajšieho Národného úradu práce. Prvá dotácia bola na zriadenie CHP, spísala sa na UP zmluva s podmienokou že CHP bude fungovať minimálne 3 roky, a bude mať min. 1 zamestnanca.
Dokonca sme vybavili aj príspevok na tie prevádzkové náklady. Ale bolo to veľa vybavovačiek. Plno vypisovania. Zvlášť sa dokladovali výdavky na réžiu za rok pričom sa mohla použiť réžia na nájom, energia, plyn, voda, odpad, pre ZPS nejaké zlepšenie, a pod. ale súčet týchto nákladov sa musel deliť počtom osôb vo firme. Napr ak bol vo firme 1 ZPS a 2 zamestnaci delilo sa súhrnné číslo 3 a len za toho jedného ZPS sa mohol použiť vypočítaný náklad. Ešte sa pripočítavali odvodyplatené zamestnávateľom. Táto dotácia bola do sumy 40tis. To bola hranica, aj keď výdavky presahovali vyššiu sumu. S tými mzdami už vtedy bol problém, teraz už mamine vychádza po 2 roky malá réžia, že už sa jej neoplatí mať takéto vybavovačky nakoľko by musela chodiť vybavovať do najbližšieho okresného mesta pre ňu je to 40 km len tam.

Skús sa opýtať niečo bližšie aspoň si zaspomínam.

Ďakujem, Lenka :)
Narýchlo ma takto pred spaním detaily nenapadajú, ale ešte ma zaujíma, ako to bolo vo vašom prípade pri schvaľovaní pracoviska za "chránené". Je to posudzovanie na komisii, jednom úradníkovi, robí sa na mieste? Viem, že tieto informácie získam aj zavolaním na úrad, preto som stále zvedavý na časť "praktické fungovanie" :) Bolo ťažké pre pracovné miesto získať označenie "chránené"?

Keďže pracovisko bolo zriadené pred piatimi rokmi, ostali Tvojej mamine v súčasnosti nejaké ďalšie nároky? Podľa dnešného zákona, ak som ho pochopil správne, nárok na príspevky by som mal mať po dobu dvoch, resp. troch rokov.

Sám tiež uvažujem, či má zmysel žiadať o všetky tie dotácie z UPSVR (nie z EÚ zatiaľ), keď zisťujem koľko formalít a času je za potreby .. prepočty ukážu :)

Keďže moja mamina v tom čase už bola čiastočný invalid, tak kvôli NUP nemusela chodiť znova na komisiu, tuším iba išla k doktorovi si po potvrdenie, že v skutočnosti je ZPS. Neviem či ty budeš mať práve zamestnanca ZPS alebo ty sám si ZPS. Nebolo ťažké získať označenie "chránené". Len papierovačka. Vypracovala som jej podnikateľský plán na čo sa majú konkrétne peniaze použiť, ktoré dostane z UP (my sme kúpili zariadenie) a že bude jej činnosť zisková a bude mať prínos aj ako pre ňu a aj ako pre ostatných ZPS. Proste musela mať také zariadenie,kde sa mohli dostať aj iný invalidní ľudia. Keďže je v potravinárstve ťahšie to bolo z hygienou nakoľko v celom kraji sme práve len my v tej dobe mali zriadené CHP.

Príspevok na prevádzkovú réžiu pokiaľ viem môže využiť po celú dobu CHP.

Kvôli tej prvotnej dotácii sa oplatí vybavovať tie papierovačky. To určite. Ale viem, že po dobu 3 rokov som si odkladala (prefotila) prevádzkovú réžiu. To bolo v zmluve.

Keď chceš vedieť niečo konkrétnejšie napíš.

Ahojte,
máme chránenú dielňu. Vyrábame na zákazku, ale zároveň aj na našu maloobchodnú predajňu. Ku koncu roka sa veľa firiem spamätáva a chcelo by nejaké zákazky , aby nemali pokuty za nezamestnanie invalidov. Bohužiaľ sa to nedá stihnúť. Splnia tento limit aj vtedy, keď si nedajú napríklad niečo na zákazku ušiť , ale si len kúpia výrobky vyrobené invalidnými zamestnancami v predajni?????

S.r.o., kde účtujem, má priznaný štatút CHD od 08/2006.

Príspevok z ÚPSVaR - jednorázová paušálna platba na podporu vytvorenia prac. miest - a ich udržanie najmenej 3 roky.

Použitie: len na účel, kt. priamo súvisí s vytvorením a zachovaním prac. miest v CHD

Zaujímalo by ma, či existuje nejaké metodické usmernenie alebo niečo podobné k vyplneniu Ročného výkazu o hospodárení CHD - pre ÚPSVaR.

Mám tiež dilemu aj v účtovaní príjmov a nákladov, nakoľko:

V s.r.o. sú 4 zamestnanci, z toho 3 osoby so ZPS (tento pomer musí aj byť zachovaný)

Je to reklamná agentúra, kde niektoré činnosti "nakupujeme" od subdodávateľov, a to ako materiál - rekl. predm., mat. k výrobe reklám-fólie, banery, proste milión vecí, a tiež služby - niekedy potlač u iných dodávateľov, grafické návrhy (SZČO).....

Na niektorých zákazkách sa zamestnanci z CHd ani nepodieľajú, alebo len okrajovo.

Môžte niekto "Naškrtnúť", ako to správne účtovať - ako to členiť (nie všetko, čo sa vyfakturuje, robia zamestnanci CHD - teda so ZPS.....

Ďakujem

S.r.o., kde účtujem, má priznaný štatút CHD od 08/2006.

Príspevok z ÚPSVaR - jednorázová paušálna platba na podporu vytvorenia prac. miest - a ich udržanie najmenej 3 roky.

Použitie: len na účel, kt. priamo súvisí s vytvorením a zachovaním prac. miest v CHD

Zaujímalo by ma, či existuje nejaké metodické usmernenie alebo niečo podobné k vyplneniu Ročného výkazu o hospodárení CHD - pre ÚPSVaR.

Mám tiež dilemu aj v účtovaní príjmov a nákladov, nakoľko:

V s.r.o. sú 4 zamestnanci, z toho 3 osoby so ZPS (tento pomer musí aj byť zachovaný)

Je to reklamná agentúra, kde niektoré činnosti "nakupujeme" od subdodávateľov, a to ako materiál - rekl. predm., mat. k výrobe reklám-fólie, banery, proste milión vecí, a tiež služby - niekedy potlač u iných dodávateľov, grafické návrhy (SZČO).....

Na niektorých zákazkách sa zamestnanci z CHd ani nepodieľajú, alebo len okrajovo.

Môžte niekto "Naškrtnúť", ako to správne účtovať - ako to členiť (nie všetko, čo sa vyfakturuje, robia zamestnanci CHD - teda so ZPS.....

Ďakujem


Neskúsite tu niekto niečo zanechať zo svojich skúseností?
Viem, že teraz si každý rieši najmä tie svoje závierky, ale.......
čas je šibeničný

"Zaujímalo by ma, či existuje nejaké metodické usmernenie alebo niečo podobné k vyplneniu Ročného výkazu o hospodárení CHD - pre ÚPSVaR" -
ja som sa s Metodikou nestretla, iba s tým, čo chcel odo mňa UPSVaR.

"Zaujímalo by ma, či existuje nejaké metodické usmernenie alebo niečo podobné k vyplneniu Ročného výkazu o hospodárení CHD - pre ÚPSVaR" -
ja som sa s Metodikou nestretla, iba s tým, čo chcel odo mňa UPSVaR.

No problém je práve v tom, že majiteľka sa na to pýtala, (ja robím 9 firiem, tak sa snažím nenaučiť majiteľov a pod., že so všetkým budem ja behať po úradoch...) a oni jej len dali do rúk tlačivo, nech sa vypĺňa každý rok.
Treba dodržiavať finančnú disciplínu podľa Zákona 523/2004 zz o rozp. pravidlách verejnej správy v znení neskorších predpisov......
Včul... a som múdra. Keď som letmo pozrela ten zákon, tak som sa nesmierne "potešila", ale bifliť sa ho nebudem, ajtak môj prípad nerieši.

Ale Ď. za ochotu

K tým nákladom, ktoré sa zadávajú do toho tlačiva:
musia byť delené pomerom a len súvisiace so ZPS.
Napr. Energia (ale len ktorá súvisela s rokom, za ktorý sa vypisovala tab a každý mesiac sa zvlášť vypisoval, neviem ako je to teraz), ste napr 4 vo firme, energia za 2tis, tak sa počítalo 2000/4*3 (3zps). do nákadov 1500.

K tým nákladom, ktoré sa zadávajú do toho tlačiva:
musia byť delené pomerom a len súvisiace so ZPS.
Napr. Energia (ale len ktorá súvisela s rokom, za ktorý sa vypisovala tab a každý mesiac sa zvlášť vypisoval, neviem ako je to teraz), ste napr 4 vo firme, energia za 2tis, tak sa počítalo 2000/4*3 (3zps). do nákadov 1500.


Ďakujem;)
Zatiaľ mám pripravené po mesiacoch kompletne náklady, ktoré súviseli s činnosťou CHD, takže to ešte prepočítam v pomere 3:4.

Len neviem, či zahrnúť do výnosov a nákladov všetko, čo sa od toho obdobia vyfakturovalo a nakúpilo-materiál, služby..., pretože niektoré zákazky prešli úplne mimo pracovníkov CHD, na niektorých sa podieľali čiastočne.
To by bolo šialené napr. ku každej vydanej faktúre %-ne udávať pomer, koľko z nej urobili zamestnanci CHD, detto u nákladov.
Alebo je to nutné?

iba to čo súviselo so ZPS.
Aspoň tak to bolo dakedy.

Chcela by som vás poprosiť o radu pri probléme, ktorý sa mi vyskytol pri účtovaní SZČO-invalid. Dostal paušálny príspevok z Eur.soc.fondu na vytvorenie chránenej dielne, v zmluve je uvedené konkrétne miesto podnikania a doba viazanosti dva roky. Peniaze použil, mám faktúru za práce-úprava priestorov pre chránenú dielňu. Ešte v tom istom roku sa však presťahoval k rodičom do domu, svoj byt s upravenými priestormi predal a vytvoril si za peniaze z predaného bytu dielňu u rodičov. Môžem dať príjem dotácie a jej použitie ako nedaňové,alebo je problém, že nedodržal podmienku trvania dvoch rokov na konkrétnom mieste ? Veľmi pekne ďakujem všetkým !

prosím, prosím, pozriete aj tento príspevok, robím priznanie, nie je to malá suma, ktorú dostal a neviem, čo ďalej...

na to budu vediet odpoved iba na urade, odkial dostal dotaciu,

no veď práve, že nevedia. Ešte pred predajom sa bol informovať, povedali mu, že žiadny problém, hlavne že bude mať niekde dielňu. Mne sa to teraz nezdalo, poslala som ho tam znova, bola tam už iná pracovníčka a tá povedala, že to je problém. Ja si myslím tiež, že by mi výdaj na opravu neuznali ako daňový. Neviem si rady...

Poprosila by som poradiť:
1. dostala som príspevok na CHD - na zariadenie, aj na výplaty. Čo som kúpila v r. 2006 (HM), to mi bolo "preplatené" - tam by problém nebol.
Nie som si však istá, ako zúčtovať "nárok na mzdy pre ID v CHD" - keďže za obdobie 9-12/2006 tento zamestnanec 1 mesiac robil a zbytok bol PN. Ide o to, že do konca roka som si nepodala žiadosť na preplatenie mzdy za 9/2006, nakoľko ma usmernili, že túto požiadavku si môžem dávať raz za štvrťrok, za polrok, mesačne, ako chcem.
3. Tiež mám problém "dorobiť" Ročný výkaz.
Nemyslela som, že narazím na toľko problémov pri účtovaní a vykazovaní CHD. Čas kvapí a tak by som poprosila niekoho, kto už "oddychuje" či by v skratke nemohol napísať účtovanie pre s.r.o., resp. ako prepočítať a preúčtovať - vysledovať tie náklady na CHD.
Ďakujem, sľubujem, že už to nabudúce nenechám na koniec marca.

Posúvam vyššie, prosím vie mi niekto poradiť ?

Otvorila som si (predpokladám) všetky príspevky ohľadne fin. príspevkov z ÚP, ale všade sa účtuje najprv prijatie dotácie a potom následne k tomu zúčtovanie nákladov, t.j. dopad na daňový základ = 0. Prosím poradíte mi účtovanie opačné, tj. mám zúčtované mzdy, do konca roka 2006 nebola podaná žiadosť na príspevok na mzdy (viem však celkovú priznanú výšku dotácie, celkovú výšku mzdových nákladov za rok 2006). Moja otázka: zaúčtujem do r. 2006 nárok na dotáciu vo výške zúčtovaných a vyplatených miezd + odvodov, alebo nezahrniem mzdové náklady + odvody do daňového základu ?
Ďakujem.

Oprašujem môj dotaz, pomôže mi niekto ?
Taktiež som túto tému nenašla ani medzi najčastejšími otázkami, hoci bol o to tiež záujem aj od iných ?

Robím posledný pokus - nikto neúčtuje chránenú dielňu v PU ???

Ja nárok na dotáciu /mzdy / účtujem nasledovne:
1. Za príslušné obdobie hrubé mzdy a odvody mám v nákladoch.
2. Nárok - pohľadávky voči ÚPSVaR - vo výške, ktorú mám dostať, (napr. pri jednom zamestnancovi mám nárok na 65% z CCP, pri druhom na 100%) naúčtujem v tom istom mesiaci na 378/A - 648/A.
3. Úhrada od UPSVaR: 221-378/A

Som presvedčená, že účtujem správne, ale ak niekto má iný názor, poučím sa.

laura

Postupy účtovanie v PÚ


Zúčtovanie daní a dotácií

.
.
.

(12) Na účtoch 346 - Dotácie zo štátneho rozpočtu a 347 - Ostatné dotácie sa účtujú
a) v prospech týchto účtov príjem dotácií,
b) na ťarchu týchto účtov priznanie dotácie, a to
1. dotácie na obstaranie dlhodobého majetku a na obstaranie technického zhodnotenia so súvzťažným zápisom v prospech účtu 384 – Výnosy budúcich období,
2. dotácie na hospodársku činnosť so súvzťažným zápisom v prospech účtu 648 – Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti, ak sa dotácia poskytla na úhradu nákladov, a to v časovej a vecnej súvislosti so zaúčtovaním nákladov vynaložených na príslušný účel, na ktorý sa dotácie na hospodársku činnosť poskytli,
3. dotácie na úhradu úrokov so súvzťažným zápisom v prospech účtu 668 – Ostatné finančné výnosy, a to v časovej a vecnej súvislosti so zaúčtovaním úrokov do finančných nákladov.
(13) Na účte 346 – Dotácie zo štátneho rozpočtu sa účtuje priznanie dotácie poskytnutej zo štátneho rozpočtu a priznanie dotácie podpory a príspevku z prostriedkov Európskych spoločenstiev podľa osobitného predpisu32).

Laura1 ďakujem za reakciu na môj starý príspevok - oprašovala som ho od 3/2007. Čo je to prosím CCP ?
Smith - taktiež ďakujem, znenie postupov poznám - len som nevedela v akej čiastke zaúčtovať nárok, keď v tej zmluve mám len celkovú sumu na mzdy pracovníka v chránenej dielni a nevedela som, či to mám nejako %-tuálne krátiť. Pracovníčka na ESF mi len povedala, že podľa toho ako mu budem dávať mzdu, môžem túto dotáciu "vyčerpať" aj za 8 alebo aj za 14 mesiacov.
Obom Vám ďakujem

Laura1 ďakujem za reakciu na môj starý príspevok - oprašovala som ho od 3/2007. Čo je to prosím CCP ?
Smith - taktiež ďakujem, znenie postupov poznám - len som nevedela v akej čiastke zaúčtovať nárok, keď v tej zmluve mám len celkovú sumu na mzdy pracovníka v chránenej dielni a nevedela som, či to mám nejako %-tuálne krátiť. Pracovníčka na ESF mi len povedala, že podľa toho ako mu budem dávať mzdu, môžem túto dotáciu "vyčerpať" aj za 8 alebo aj za 14 mesiacov.
Obom Vám ďakujem

CCP je asi celková cena práce?

CCP - celková cena práce

Aha, tomu už rozumiem, díky

prosím asi som z toho jeleň...
Takže mi sme uzavreli zmluvu s UP o dotácii z EF. DOtácia bola na vytvorenie chránenej dielne a na náklady na mzdu pre invalidného pracovníka.
Takže v zmluve máme, že 158000 (aj nejaké drobné) je na pokrytie nákladov, všetko čo sa kupuje na toto pracovisko sa predkladá na UP a ten následne 90% nákladov preplatí na uvedený účet v zmluve do 30 dní. A nejakých 86tis. na nákady na mzdy.
Ako to v PU zaučtujem??? Takže všetko vlastne zapaltíme my a až potom nám to UP zaplatí. Teraz som dávala prvé faktúry na UP a takisto prvé náklady na mzdu. Za faktúry mi už prišli peniaze teraz čakám na peniaze za mzdu, ale popíšte mi prosím ako toto všetko zaúčtujem. Lebo mám v tom chaos aj napriek tomu, že som si orečítala zúčtovanie daní a dotácii......
ĎAKUJEM

prosím asi som z toho jeleň...
Takže mi sme uzavreli zmluvu s UP o dotácii z EF. DOtácia bola na vytvorenie chránenej dielne a na náklady na mzdu pre invalidného pracovníka.
Takže v zmluve máme, že 158000 (aj nejaké drobné) je na pokrytie nákladov, všetko čo sa kupuje na toto pracovisko sa predkladá na UP a ten následne 90% nákladov preplatí na uvedený účet v zmluve do 30 dní. A nejakých 86tis. na nákady na mzdy.
Ako to v PU zaučtujem??? Takže všetko vlastne zapaltíme my a až potom nám to UP zaplatí. Teraz som dávala prvé faktúry na UP a takisto prvé náklady na mzdu. Za faktúry mi už prišli peniaze teraz čakám na peniaze za mzdu, ale popíšte mi prosím ako toto všetko zaúčtujem. Lebo mám v tom chaos aj napriek tomu, že som si orečítala zúčtovanie daní a dotácii......
ĎAKUJEM
Mám podobný problém a budem rada, keď niekto zareaguje. Skúsim ešte pohľadať v ostatných príspevkoch

skúšam odpovedať sama:
takže predpis nároku na štátnu dotáciu v bežnom období to je:
346/684 tam som si dala sumu, ktorú som mala napísanú na zmluve s UPSVaR a dala som si dva ID, pretože som mala jednu sumu na náklady spojené so zariadením chránenej dielne a druhú na náklady spojené so zamestnávaním - mzdy a odvody.
Potom som odovzdala faktúry na UPSVaR a oni mi do 30 dní poslali 90% z faktúry, to som zaučtovala následovne 221/346

Teda dúfam, že som to urobila správne, snažila som sa postupovať podľa súvzťažností, ale aj tak... na budúci týždeň mám stretko s auditorkou tak budem múdrejšia

Chcela by som vás poprosiť či nemá niekto vzor Podnikateľského zámeru na chránené pracovisko. Potrebujem ho vypracovať a pomohol by mi nejaký vzor.

Poprosil by som taktiež podobný PZ na CHD.....Niečo som si urobil sám ale nie som si istý či to môže byť. V podstate som k klasickému PZ dopísal Podnikatelský zámer chránenej dielne.
Líši sa len v tom že som tam načrtol koľko ZPS zamestnancov by som zamestnal resp. zamestnám. Nakoľko ja som ZPS tak to tam mám v tom zmysle, citujem:" do roka zamestnám 2 ZPS osoby ako krajčírky resp. šičky nakoľko zákazok bude pri rozbiehaní CHD menej."
Ak tam majú byť ešte iné pripomienky resp.body ktoré tam musia byť zakotvené poprosím ešte raz, pošlite niečo podobné.
Ďakujem

takže kto hľadá najde.......http://www.cpscoop.sk/cps_sk/view.php?cisloclanku=2006110018

Dobry den. Poprosila by som tych, co prevadzkuju chranene pracovisko, o radu. je vyhodnejsie, ak si ID nad70% zriadi chranenu dielnu sam, pripadne je vyhodnejsie vzhladom k financiam, aby ho zamestnal existujuci zivnostnik?
Sidlo CHP by bolo v byte, nakolko pre tuto cinnost netreba priestory, co sa da preplatit- SIPO asi nie, ze?

Dobry den. Poprosila by som tych, co prevadzkuju chranene pracovisko, o radu. je vyhodnejsie, ak si ID nad70% zriadi chranenu dielnu sam, pripadne je vyhodnejsie vzhladom k financiam, aby ho zamestnal existujuci zivnostnik?
Sidlo CHP by bolo v byte, nakolko pre tuto cinnost netreba priestory, co sa da preplatit- SIPO asi nie, ze?

Jednalo by sa v budúcnosti o dotáciu z ÚP?

Ano, prave i to ide

Ano, prave i to ide

Ako fyzická osoba sám seba zamestnať nemôže. Môže ho niektorá iná SZČO, ktorá potom dostane na neho dotáciu z ÚP. Aspoň ja som to tak robila pred dvoma rokmi. Firma-SZČO zamestnala pracovníka,ktorý bol čiastočne invalidný /40%/, a dostali sme dostáciu vtedy okolo 230 tis. Sk. Samozrejme okolo toho veľa papierovačiek, ale všetko sa dá vybaviť.

dakujem, no ja by som rada sama na seba vzala zivnost a otvorioa chranenu dielnu. Musim sa popytat na UP, no ochota je tam prevelika..a ja mam nad 70% ID.

dakujem, no ja by som rada sama na seba vzala zivnost a otvorioa chranenu dielnu. Musim sa popytat na UP, no ochota je tam prevelika..a ja mam nad 70% ID.

Aha, takže si chceš otvoriť živnosť sama, a zriadiť si chránené pracovisko napr. niekde v byte. Aj to sa dá. Už som sa stretla aj s týmto. Ak nebudeš niečo vedieť, poradím.

Aha, takže si chceš otvoriť živnosť sama, a zriadiť si chránené pracovisko napr. niekde v byte. Aj to sa dá. Už som sa stretla aj s týmto. Ak nebudeš niečo vedieť, poradím.
Dakujem za ponuku, no len neviem, ako je to vyhodnejsie, ci sama, alebo ako zamestnanec zivnostnika, mam aj taku moznost cez syna.
Aby som musela cim menej platit odvody, a ine poplatky, ani neviem, ake treba, ak mam 70%.
Kolko sa da od UP ziadat a na co, citala som to na ich stranke, no pre mna je to spanielka dedina. Mne by ttrebalo asi takto.
1....
2...
3....
Asi takto bodovite a zrozumitelne. tam je to hala-bala popisane.

Dakujem za ponuku, no len neviem, ako je to vyhodnejsie, ci sama, alebo ako zamestnanec zivnostnika, mam aj taku moznost cez syna.
Aby som musela cim menej platit odvody, a ine poplatky, ani neviem, ake treba, ak mam 70%.
Kolko sa da od UP ziadat a na co, citala som to na ich stranke, no pre mna je to spanielka dedina. Mne by ttrebalo asi takto.
1....
2...
3....
Asi takto bodovite a zrozumitelne. tam je to hala-bala popisane.
Pozri dotácie podľa § 57 a § 57a v tomto príspevku

http://www.upsvar.sk/rs/phoenix.nsf/docs/DOC-00000AAE

Pozri dotácie podľa § 57 a § 57a v tomto príspevku

http://www.upsvar.sk/rs/phoenix.nsf/docs/DOC-00000AAE
myslela som, ze tu najdem niekoho, kto ma konkretnu skusenost a konkretne mi poradi

:mad:Chcela by som sa opytat, chcem si ziadit chranene pracovisko, som na ID. No chcem aj dotaciu na zriadenie z UP. V roku 1994 som dostala navratny prispevok od UP na zamestnanie 2 absolventiek, v podnikani som nebola uspesna a teraz splacam tu pozicku UP. Mam na to aj dohodu s UP. myslite, ze mi nedaju teraz prispevok na tu chranenu dielnu? Nasla som tam nejake potrdenie- cestne prehlasenie, ze nemam zavazky voci UP::mad:

doplatit a az potom

http://www.upsvarpo.sk/upsvarpo/tmp/1609-1276156355.DOC

viete mi poradit, ako a co vypisat do tychto tabuliek?bid 9.1, 9.2 Dakumem.

Pre luanu38

Najskor si rozmysli ci sa Ti oplati byt evidovana na urade prace myslim min.3 mesiace /ak sa mylim opravte ma niekto/ potom sa zucastnit skolenia, totiz toto treba najskor absolvovat ak by si to chcela ako SZCO.

Ak by si sa zamestnala u niekoho, tak Ti vlastne odpadnu vsetky vybavovacky okolo zriadenia chraneneho miesta a musi to urobit zamestnavatel, dalsia vyhoda, ze pracujes beries plat a o ine sa nestaras, ale Tvoj zamestnavatel /co asi ak je to príbuzný tak bude nadšený:D/.

Ak si toto rozmyslis, pokracujes dalej bud sa zamestnas, alebo zacnes na urade prace ako nezamestnana, absolvujes skolenie, vybavis si zivnost, povolenie od hygienika na miestnost v ktorej budes pracovat, ak budes v prenajatej tak potrebujes najomnu zmluvu atd. , skratka musis popisat konkretne co chces robit, kde atd. potom Ti niekto z nas moze rozpisat body co treba.

Stačí, ked si spraviš jednoosobovú s.r.o. a sama sa potom zamestnáš. Ale najprv musíš vytvoriť CHP/CHD.Doložiš aj to čestné prehlásenie, že firma nemá nevysporiadané záväzky voči ÚP okrem iných potrebných formulárov.