ErikaOl
07.12.07,09:41
Dobrý deň,
prosím o radu.
Máme 2 firmy. Každá má svojich zamestnancov. Len v prípade jedného zamestnanca to máme tak, že bude pracovať v oboch firmách. V jednej je zamestnaný na 40 hod. týždenný pr. čas. V druhej má byť tiež zamestnaný. Chcem sa spýtať, ak bude zamestnaný napr. na 5 hodín týždenne, akú musí mať minimálnu mzdu?
Ďakujem:o
prosím o radu.
Máme 2 firmy. Každá má svojich zamestnancov. Len v prípade jedného zamestnanca to máme tak, že bude pracovať v oboch firmách. V jednej je zamestnaný na 40 hod. týždenný pr. čas. V druhej má byť tiež zamestnaný. Chcem sa spýtať, ak bude zamestnaný napr. na 5 hodín týždenne, akú musí mať minimálnu mzdu?
Ďakujem:o
Infarkt
07.12.07,08:45
Pri takom pracovnom fonde ho môžeš dať do tej druhej firmy na DoPČ, pričom budeš mať v tom prípade ako ZĽ odvody len do SP a to na UP - 0,8% a na GP 0,25% ;)
ErikaOl
07.12.07,08:54
Infarkt,
ja som dostala príkaz na obe firmy urobiť tomu zamestnancovi pracovné zmluvy na hl. prac. pomer.
Preto otázku DoVP neriešim. Ja som len "výkonný orgán":)
Potrebujem zistiť len, koľko mu na tej druhej firme môžem dať minimálnu mzdu, aby som neporušila nejaký zákon.
Ďakujem
ja som dostala príkaz na obe firmy urobiť tomu zamestnancovi pracovné zmluvy na hl. prac. pomer.
Preto otázku DoVP neriešim. Ja som len "výkonný orgán":)
Potrebujem zistiť len, koľko mu na tej druhej firme môžem dať minimálnu mzdu, aby som neporušila nejaký zákon.
Ďakujem
KEJKA
07.12.07,08:58
5 hodín = osminkový PP?
daj mu hodinovku, neurčili ZHORA aj plat?
alebo aspon systém - rovnaká mesačná odmena napr. 1000,- Sk, alebo sadzba na hodinu, či ako? Konkretizuj.
daj mu hodinovku, neurčili ZHORA aj plat?
alebo aspon systém - rovnaká mesačná odmena napr. 1000,- Sk, alebo sadzba na hodinu, či ako? Konkretizuj.
Infarkt
07.12.07,09:00
Pardóóón ;)
Keďže bude plnohodnotná PZ, tak musí mať minimálnu mzdu...
§ 119 (http://www.porada.sk/t59460-119-material-na-ceste.html)
(1) Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
(2) Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre člena družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, možno mzdové podmienky upraviť aj uznesením členskej schôdze.
(3) Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanú pri rovnakých pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a výsledkov práce.
V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
Keďže bude plnohodnotná PZ, tak musí mať minimálnu mzdu...
§ 119 (http://www.porada.sk/t59460-119-material-na-ceste.html)
(1) Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
(2) Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre člena družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, možno mzdové podmienky upraviť aj uznesením členskej schôdze.
(3)
V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
Jana Motyčková
07.12.07,09:48
Ak stanovený TPČ pre organizáciu je 40 hod, tak minimálna mzda pri 5-hodinovom TPČ je :
buď mesačná 8100/40x5=1013
alebo hodinová 46,60
Pri stanovení mzdy treba ale uvažovať aj so stupňami náročnosti práce.
buď mesačná 8100/40x5=1013
alebo hodinová 46,60
Pri stanovení mzdy treba ale uvažovať aj so stupňami náročnosti práce.
ErikaOl
07.12.07,12:18
Takže, keď mu jeden mesiac výjde, že robil 22 hodín a iný mesiac 20 hodín, stále bude jeho hrubá mzda 1013,- Sk?
Jana Motyčková
07.12.07,12:30
Ak má v pracovnej zmluve mesačnú mzdu 1013, tak áno.
ErikaOl
07.12.07,12:39
Takže konečne som si na istom. Jednoducho, ak bude mať pracovný pomer na 5 hod. týždenne, jeho mesačná mzda nemôže byť nižšia ako 1013,-.
Ďakujem
Ďakujem