missis
11.12.07,09:23
Dobry den,
neviem presne ako sa tu pracuje, ale bola by som vdacna, ak by mi niekto dal odpoved na otazku, ci je mozne zvysit dovolenku. Zamestnance ma narok na 5 tyzdnov dovolenky (ma odpracovanych viac ako 15 rokov), nema narok na ziadnu dodatkovu dovolenku lebo nepracuje v skodlivom prostredi a pod. ale firma mu v pracovnej zmluve pridala 3 dni dovolenky na kalendarny rok, t. j. celkovy narok 28 prac. dni. Vo firme neexistuje ziadna kolektivna zmluva, ani pracovny poriadok, ktorym by sa toto upravovalo. Je mozne toto akceptovat? :)missis
neviem presne ako sa tu pracuje, ale bola by som vdacna, ak by mi niekto dal odpoved na otazku, ci je mozne zvysit dovolenku. Zamestnance ma narok na 5 tyzdnov dovolenky (ma odpracovanych viac ako 15 rokov), nema narok na ziadnu dodatkovu dovolenku lebo nepracuje v skodlivom prostredi a pod. ale firma mu v pracovnej zmluve pridala 3 dni dovolenky na kalendarny rok, t. j. celkovy narok 28 prac. dni. Vo firme neexistuje ziadna kolektivna zmluva, ani pracovny poriadok, ktorym by sa toto upravovalo. Je mozne toto akceptovat? :)missis
azuz
11.12.07,08:35
Je možné to akceptovať. Môžete ale naraziť na 2 problémy.
1. Ak to urobíte len jednému zamestnancovi, je možné to napadnúť ako diskrimináciu ostatných zamestnacov.
2. Z daňového pohľadu to tým pádom nemusí byť uznané ako daňový náklad - to si radšej odkonzultujte s auditorom alebo daňovým poradcom. Aby ste mali argumet pri prípadnej kontrole.
1. Ak to urobíte len jednému zamestnancovi, je možné to napadnúť ako diskrimináciu ostatných zamestnacov.
2. Z daňového pohľadu to tým pádom nemusí byť uznané ako daňový náklad - to si radšej odkonzultujte s auditorom alebo daňovým poradcom. Aby ste mali argumet pri prípadnej kontrole.