martinez
11.12.07,10:53
Dobry den, chcel by som vas poprosit o radu.
Podla novely zakonnika prace c.348/2007 mozno preplatit zamestnancovi, ktory nevycerpal do konca nasledujuceho kalendarneho roka tu cast dovolenky, ktora presahuje zakladny vymer dovolenky (4 tyzdne).... vid §116, ods.2.
Otazka: Zamestnanec ma v roku 2007 narok na dovolenku vo vyske 5 tyzdnov (25dni). Ku koncu roku 2008 mu zostala nevycerpana dovolenka z roku 2007 vo vyske 12dni.... Ma mu zamestnavatel preplatit 5 dni dovolenky? Alebo mu preplaca dovolenku iba v pripade ak je jej zostatok z roku 2007 21dni a viac?
Dakujem za pomoc.
Podla novely zakonnika prace c.348/2007 mozno preplatit zamestnancovi, ktory nevycerpal do konca nasledujuceho kalendarneho roka tu cast dovolenky, ktora presahuje zakladny vymer dovolenky (4 tyzdne).... vid §116, ods.2.
Otazka: Zamestnanec ma v roku 2007 narok na dovolenku vo vyske 5 tyzdnov (25dni). Ku koncu roku 2008 mu zostala nevycerpana dovolenka z roku 2007 vo vyske 12dni.... Ma mu zamestnavatel preplatit 5 dni dovolenky? Alebo mu preplaca dovolenku iba v pripade ak je jej zostatok z roku 2007 21dni a viac?
Dakujem za pomoc.
Zoltán Kovács
11.12.07,09:54
Má preplatiť 5 dni. Tie roky si nepomýlil?
veronikasad
11.12.07,09:55
Dobry den, chcel by som vas poprosit o radu.
Podla novely zakonnika prace c.348/2007 mozno preplatit zamestnancovi, ktory nevycerpal do konca nasledujuceho kalendarneho roka tu cast dovolenky, ktora presahuje zakladny vymer dovolenky (4 tyzdne).... vid §116, ods.2.
Otazka: Zamestnanec ma v roku 2007 narok na dovolenku vo vyske 5 tyzdnov (25dni). Ku koncu roku 2008 mu zostala nevycerpana dovolenka z roku 2007 vo vyske 12dni.... Ma mu zamestnavatel preplatit 5 dni dovolenky? Alebo mu preplaca dovolenku iba v pripade ak je jej zostatok z roku 2007 21dni a viac?
Dakujem za pomoc.
Nie nemá, preplácala by si mu časť dovolenky nad 4 kal. týždne.
V praxi - k 31.12.2008 mu zostane 23 dní dovolenky z roku 2007 - 20 dní mu prepadne a 3 dni mu preplatíš.
-----
Veronika
Podla novely zakonnika prace c.348/2007 mozno preplatit zamestnancovi, ktory nevycerpal do konca nasledujuceho kalendarneho roka tu cast dovolenky, ktora presahuje zakladny vymer dovolenky (4 tyzdne).... vid §116, ods.2.
Otazka: Zamestnanec ma v roku 2007 narok na dovolenku vo vyske 5 tyzdnov (25dni). Ku koncu roku 2008 mu zostala nevycerpana dovolenka z roku 2007 vo vyske 12dni.... Ma mu zamestnavatel preplatit 5 dni dovolenky? Alebo mu preplaca dovolenku iba v pripade ak je jej zostatok z roku 2007 21dni a viac?
Dakujem za pomoc.
Nie nemá, preplácala by si mu časť dovolenky nad 4 kal. týždne.
V praxi - k 31.12.2008 mu zostane 23 dní dovolenky z roku 2007 - 20 dní mu prepadne a 3 dni mu preplatíš.
-----
Veronika
jankasm
11.12.07,10:05
Nie nemá, preplácala by si mu časť dovolenky nad 4 kal. týždne.
V praxi - k 31.12.2008 mu zostane 23 dní dovolenky z roku 2007 - 20 dní mu prepadne a 3 dni mu preplatíš.
-----
Veronika
Nesúhlasím, síce sa prepláca časť dovolenky nad 4 kal. týždne, ale z plného nároku, ktorý mu na ten rok vznikol.
Čiže ak sú pomýlené roky, a tá dovolenka je za rok 2006, tak na konci roka 2007 mu môžeš z dovolenky z roku 2006 /pokiaľ mal ročný nárok 5 týždňov/ preplatiť dovolenku nad 4 týždne. To znamená 1 týždeň = 5 dní, samozrejme len v tom prípade, ak jeho zostatok dovolenky nie je nižší. Keby bol napr. jeho zostatok z roku 2006 3 dni, tak preplatíš 3 dni. Ak je jeho zostatok 23 dní, tak preplatíš 5 dní, a 18 dní mu prepadne. ;)
V praxi - k 31.12.2008 mu zostane 23 dní dovolenky z roku 2007 - 20 dní mu prepadne a 3 dni mu preplatíš.
-----
Veronika
Nesúhlasím, síce sa prepláca časť dovolenky nad 4 kal. týždne, ale z plného nároku, ktorý mu na ten rok vznikol.
Čiže ak sú pomýlené roky, a tá dovolenka je za rok 2006, tak na konci roka 2007 mu môžeš z dovolenky z roku 2006 /pokiaľ mal ročný nárok 5 týždňov/ preplatiť dovolenku nad 4 týždne. To znamená 1 týždeň = 5 dní, samozrejme len v tom prípade, ak jeho zostatok dovolenky nie je nižší. Keby bol napr. jeho zostatok z roku 2006 3 dni, tak preplatíš 3 dni. Ak je jeho zostatok 23 dní, tak preplatíš 5 dní, a 18 dní mu prepadne. ;)
8alle
11.12.07,10:08
Nesúhlasím, síce sa prepláca časť dovolenky nad 4 kal. týždne, ale z plného nároku, ktorý mu na ten rok vznikol.
Čiže ak sú pomýlené roky, a tá dovolenka je za rok 2006, tak na konci roka 2007 mu môžeš z dovolenky z roku 2006 /pokiaľ mal ročný nárok 5 týždňov/ preplatiť dovolenku nad 4 týždne. ;)
Ak je zostatok 23 dní, preplatíš 3, 20 dní prepadne.
Čiže ak sú pomýlené roky, a tá dovolenka je za rok 2006, tak na konci roka 2007 mu môžeš z dovolenky z roku 2006 /pokiaľ mal ročný nárok 5 týždňov/ preplatiť dovolenku nad 4 týždne. ;)
Ak je zostatok 23 dní, preplatíš 3, 20 dní prepadne.
veronikasad
11.12.07,10:16
Nesúhlasím, síce sa prepláca časť dovolenky nad 4 kal. týždne, ale z plného nároku, ktorý mu na ten rok vznikol.
Čiže ak sú pomýlené roky, a tá dovolenka je za rok 2006, tak na konci roka 2007 mu môžeš z dovolenky z roku 2006 /pokiaľ mal ročný nárok 5 týždňov/ preplatiť dovolenku nad 4 týždne. To znamená 1 týždeň = 5 dní, samozrejme len v tom prípade, ak jeho zostatok dovolenky nie je nižší. Keby bol napr. jeho zostatok z roku 2006 3 dni, tak preplatíš 3 dni. Ak je jeho zostatok 23 dní, tak preplatíš 5 dní, a 18 dní mu prepadne. ;)
Janka, v komentári k § 116 a 117 ZP je uvedené ..."Za časť nevyčerpanej dovolenky nad 4 kal. týždne má zamestnanec nárok na preplatenie tejto nevyčerpanej časti dovolenky podľa pravidiel uvedených v § 134 ZP."
Neznamená to teda, že každému zamestnancovi, ktorý má nárok na dovolenku 5 kal. týždňov, možno k 31.12. preplatiť 5 dní nevyčerpanej dovolenky.
Ak som dobre počúvala, takto to vykladal na školení aj p. Mihál.
-------
Veronika
Čiže ak sú pomýlené roky, a tá dovolenka je za rok 2006, tak na konci roka 2007 mu môžeš z dovolenky z roku 2006 /pokiaľ mal ročný nárok 5 týždňov/ preplatiť dovolenku nad 4 týždne. To znamená 1 týždeň = 5 dní, samozrejme len v tom prípade, ak jeho zostatok dovolenky nie je nižší. Keby bol napr. jeho zostatok z roku 2006 3 dni, tak preplatíš 3 dni. Ak je jeho zostatok 23 dní, tak preplatíš 5 dní, a 18 dní mu prepadne. ;)
Janka, v komentári k § 116 a 117 ZP je uvedené ..."Za časť nevyčerpanej dovolenky nad 4 kal. týždne má zamestnanec nárok na preplatenie tejto nevyčerpanej časti dovolenky podľa pravidiel uvedených v § 134 ZP."
Neznamená to teda, že každému zamestnancovi, ktorý má nárok na dovolenku 5 kal. týždňov, možno k 31.12. preplatiť 5 dní nevyčerpanej dovolenky.
Ak som dobre počúvala, takto to vykladal na školení aj p. Mihál.
-------
Veronika
Tweety
11.12.07,10:18
Dobry den, chcel by som vas poprosit o radu.
Podla novely zakonnika prace c.348/2007 mozno preplatit zamestnancovi, ktory nevycerpal do konca nasledujuceho kalendarneho roka tu cast dovolenky, ktora presahuje zakladny vymer dovolenky (4 tyzdne).... vid §116, ods.2.
Otazka: Zamestnanec ma v roku 2007 narok na dovolenku vo vyske 5 tyzdnov (25dni). Ku koncu roku 2008 mu zostala nevycerpana dovolenka z roku 2007 vo vyske 12dni.... Ma mu zamestnavatel preplatit 5 dni dovolenky? Alebo mu preplaca dovolenku iba v pripade ak je jej zostatok z roku 2007 21dni a viac?
Dakujem za pomoc.
Nepreplatí mu nič, a tých 12 dní mu prepadne do nenávratna.
Podla novely zakonnika prace c.348/2007 mozno preplatit zamestnancovi, ktory nevycerpal do konca nasledujuceho kalendarneho roka tu cast dovolenky, ktora presahuje zakladny vymer dovolenky (4 tyzdne).... vid §116, ods.2.
Otazka: Zamestnanec ma v roku 2007 narok na dovolenku vo vyske 5 tyzdnov (25dni). Ku koncu roku 2008 mu zostala nevycerpana dovolenka z roku 2007 vo vyske 12dni.... Ma mu zamestnavatel preplatit 5 dni dovolenky? Alebo mu preplaca dovolenku iba v pripade ak je jej zostatok z roku 2007 21dni a viac?
Dakujem za pomoc.
Nepreplatí mu nič, a tých 12 dní mu prepadne do nenávratna.
jankasm
11.12.07,10:19
A čo potom povieš na tieto jeho odpovede z draka?
| Komentár od Zuzana2 (http://www.porada.sk/member.php?u=13337) 06-11-07 10:36 AM #22 (http://www.porada.sk/562929-post22.html) |
Viem že sa tu už o tom písalo, ale opakovanie je vraj matkou múdrosti. Takže poprosím ešte raz lopatisticky: Z roku 2006 zostalo zamestnancom, ktorí majú nárok na 5 týždňov D: 1. 3 týždne, 2. 5 týždňov Ak som správne pochopila: Prvý zamestnanec mal nárok na 5 týždňov, vyčerpal si z nich 2 týždne (1. a 2.), zostali mu 3 týždne (3., 4., a 5.). Takže prvému zamestnancovi sa preplatí 1 týždeň D? A tak isto aj druhému? |
Citovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=562929) Reagovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=562929) |
| Riešenie od Jozef Mihál (http://www.porada.sk/member.php?u=67) 06-11-07 10:53 AM #23 (http://www.porada.sk/562948-post23.html) |
Zuzana2: Ak ide o zostatky dovolenky z roka 2006 a uvažujeme čo s nimi na konci roka 2007, tak: 1. Zo zostatku 3 tyždne sa preplatí 1 týždeň. 2. Z zostatku 5 týždňov sa takisto preplatí 1 týždeň. |
Citovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=562948) Reagovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=562948) |
| Komentár od Zuzana2 (http://www.porada.sk/member.php?u=13337) 06-11-07 11:03 AM #24 (http://www.porada.sk/562960-post24.html) |
Veľmi pekne ďakujem. Ospravedlňujem sa, že som nezadala detailne otázku. Teda že ide o preplatenie D na konci roka 2007. Ale p. Mihál pochopil. Pekný deň prajem. |
Citovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=562960) Reagovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=562960) |
| Komentár od MarcelkaT (http://www.porada.sk/member.php?u=21591) 06-11-07 12:57 PM #25 (http://www.porada.sk/563059-post25.html) |
Zamestnancovi čo má nárok na 25 dní D ostalo 11 dní. preplatím mu iba 5 dní a ostatné prepadnú? Prosím vyjadrite sa. Ďakujem. |
Citovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=563059) Reagovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=563059) |
| Riešenie od Jozef Mihál (http://www.porada.sk/member.php?u=67) 07-11-07 09:16 AM #26 (http://www.porada.sk/563500-post26.html) |
Preplácate dni, znamenajúce 5.-ty, 6.-ty, 7.-my atď. týždeň dovolenky. Ak zamestnancovi zostalo 11 dní z 25 dní, rozdelíte si to na 6 + 5. 6 dní prepadne, 5 dní preplatíte. |
veronikasad
11.12.07,10:25
Ak som zle pochopila výklad p. Mihála na školení, ospravelňujem sa. Asi som nebola sama...
---------
Veronika
---------
Veronika
Zoltán Kovács
11.12.07,10:29
Janka, v komentári k § 116 a 117 ZP je uvedené ..."Za časť nevyčerpanej dovolenky nad 4 kal. týždne má zamestnanec nárok na preplatenie tejto nevyčerpanej časti dovolenky podľa pravidiel uvedených v § 134 ZP."
Neznamená to teda, že každému zamestnancovi, ktorý má nárok na dovolenku 5 kal. týždňov, možno k 31.12. preplatiť 5 dní nevyčerpanej dovolenky.
Ak som dobre počúvala, takto to vykladal na školení aj p. Mihál.
-------
Veronika
Výklad som pochopil rovnako. Teda max. počet dní čo sa môže preplatiť z nevyčerpanej dovolenky je 5 dni. Samozrejme môže byť aj menej podľa čerpania.
Neznamená to teda, že každému zamestnancovi, ktorý má nárok na dovolenku 5 kal. týždňov, možno k 31.12. preplatiť 5 dní nevyčerpanej dovolenky.
Ak som dobre počúvala, takto to vykladal na školení aj p. Mihál.
-------
Veronika
Výklad som pochopil rovnako. Teda max. počet dní čo sa môže preplatiť z nevyčerpanej dovolenky je 5 dni. Samozrejme môže byť aj menej podľa čerpania.
jankasm
11.12.07,10:33
Podla novely zakonnika prace c.348/2007 mozno preplatit zamestnancovi, ktory nevycerpal do konca nasledujuceho kalendarneho roka tu cast dovolenky, ktora presahuje zakladny vymer dovolenky (4 tyzdne).... vid §116, ods.2.
§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Všade sa píše o základnej výmere dovolenky a o časti presahujúcej 4 týždne tejto základnej výmery. Nikde sa nepíše o tom, že by sa mal pri preplácaní posudzovať 5-ty týždeň zo zostatku dovolenky.
§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Všade sa píše o základnej výmere dovolenky a o časti presahujúcej 4 týždne tejto základnej výmery. Nikde sa nepíše o tom, že by sa mal pri preplácaní posudzovať 5-ty týždeň zo zostatku dovolenky.
Tweety
11.12.07,10:38
§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Všade sa píše o základnej výmere dovolenky a o časti presahujúcej 4 týždne tejto základnej výmery. Nikde sa nepíše o tom, že by sa mal pri preplácaní posudzovať 5-ty týždeň zo zostatku dovolenky.
Ale píše v §116 odst..
Ale píše v §116 odst.2.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Všade sa píše o základnej výmere dovolenky a o časti presahujúcej 4 týždne tejto základnej výmery. Nikde sa nepíše o tom, že by sa mal pri preplácaní posudzovať 5-ty týždeň zo zostatku dovolenky.
Ale píše v §116 odst..
Ale píše v §116 odst.2.
veronikasad
11.12.07,10:40
Ak som zle pochopila výklad p. Mihála na školení, ospravelňujem sa. Asi som nebola sama...
---------
Veronika
Doplním ešte : Pri takomto výklade ZP by boli "poškodení" zamestnanci, ktorým ešte nevznikol nárok na 5 týždňov dovolenky. A nezdá sa mi, že by ZP diskriminoval nejakú skupinu zamestnancov.
-------
Veronika
---------
Veronika
Doplním ešte : Pri takomto výklade ZP by boli "poškodení" zamestnanci, ktorým ešte nevznikol nárok na 5 týždňov dovolenky. A nezdá sa mi, že by ZP diskriminoval nejakú skupinu zamestnancov.
-------
Veronika
brčko
11.12.07,10:47
Nebola som síce na žiadnom školení, no chápem to ako Jankasm. Ak má zamestnanec nárok na 25dní dovolenky, tak mu môžu preplatiť maximálne 25-20dní t.j. 5dní. Teda ak mu ku koncu druhého roka ostane 5 a viac dní, preplatí sa mu 5, ak mu zostane menej ako 5dní, preplatia sa mu všetky.
jankasm
11.12.07,10:47
Ale píše v §116 odst.2.
§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Kde?
Je napísané "za časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne základne výmery dovolenky /čiže pri 5 týždňoch je to 5 dní/, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka ... /z toho chápem, že aj keby nevyčerpal akurát len tých 5 dní, presahujúcich základný výmer, majú mu byť preplatené/"
Takže kde sa píše, že sa má posudzovať časť presahujúca 4 týždne zo zostatku dovolenky?
Bola by som rada, keby sa mohol vyjadriť aj p. Mihál. Pretože jeho odpovede, ktoré som citovala z draka v príspevku č. 10, hovoria jednoznačne.
§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Kde?
Je napísané "za časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne základne výmery dovolenky /čiže pri 5 týždňoch je to 5 dní/, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka ... /z toho chápem, že aj keby nevyčerpal akurát len tých 5 dní, presahujúcich základný výmer, majú mu byť preplatené/"
Takže kde sa píše, že sa má posudzovať časť presahujúca 4 týždne zo zostatku dovolenky?
Bola by som rada, keby sa mohol vyjadriť aj p. Mihál. Pretože jeho odpovede, ktoré som citovala z draka v príspevku č. 10, hovoria jednoznačne.
Tweety
11.12.07,10:49
Hneď v prvej vete. Za časť dovolenky..... Čiže mám zostatok 23 dni, preplatím si 3 dni, a 20 dní mi odpláva dolu vodou.
jankasm
11.12.07,10:55
Hneď v prvej vete. Za časť dovolenky..... Čiže mám zostatok 23 dni, preplatím si 3 dni, a 20 dní mi odpláva dolu vodou.
Ale nie je napísané, za zostávajúcu časť dovolenky na konci roka, ktorá presahuje 4 týždne.
Ja sa naozaj nechcem hádať so skúsenejšími poraďákmi, ale takto som to pochopila tu na porade, z výkladov od p. Mihála.
Takže myslíš, že sa mýli? Tu je jeho komentár:
Náhrada mzdy za dovolenku (§ 116 a 117)
Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 134).
Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku za nejaký rok do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu náhradu mzdy za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne. Náhrada mzdy sa i v tomto prípade poskytuje vo výške priemerného zárobku.
Zamestnanec nemá nárok na preplatenie nevyčerpaných prvých štyroch týždňov dovolenky - ktoré si zamestnanec nevyčerpal ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Výnimkou je prípad, kedy zamestnanec končí pracovný pomer. Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnancovi vyplatí všetok zostatok dovolenky z predošlého kalendárneho roka a zostatok dovolenky aktuálneho roka.
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Príklad
Zamestnanec mal v roku 2006 nárok na 5 týždňov dovolenky. Dva týždne si vyčerpal ešte v roku 2006, jeden týždeň si vyčerpal v roku 2007. Na konci roka mu zostalo:
2 týždne nevyčerpanej dovolenky z roka 2006 - z celkovo piatoch týždňov mu zostane v poradí štvrtý a piaty. Zamestnávateľ mu preplatí len tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktoré presahuje štyri týždne - teda štvrtý týždeň mu nepreplatí a preplatí mu len piaty týždeň
5 týždňov nevyčerpanej dovolenky z roka 2007 - ktoré sa mu "prenášajú" do roka 2008.Ak si v roku 2008 zamestnanec nevyčerpá ani deň z dovolenky z roka 2007, na konci roka 2008 mu zamestnávateľ preplatí jeden týždeň nevyčerpanej dovolenky z roka 2007, ostatné 4 týždne mu "prepadnú".
http://www.porada.sk/t57288-preplatenie-nevycerpanej-dovolenky.html
http://www.porada.sk/t57357-preplatenie-nevycerpanej-dovolenky.html
Ale nie je napísané, za zostávajúcu časť dovolenky na konci roka, ktorá presahuje 4 týždne.
Ja sa naozaj nechcem hádať so skúsenejšími poraďákmi, ale takto som to pochopila tu na porade, z výkladov od p. Mihála.
Takže myslíš, že sa mýli? Tu je jeho komentár:
Náhrada mzdy za dovolenku (§ 116 a 117)
Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 134).
Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku za nejaký rok do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu náhradu mzdy za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne. Náhrada mzdy sa i v tomto prípade poskytuje vo výške priemerného zárobku.
Zamestnanec nemá nárok na preplatenie nevyčerpaných prvých štyroch týždňov dovolenky - ktoré si zamestnanec nevyčerpal ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Výnimkou je prípad, kedy zamestnanec končí pracovný pomer. Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnancovi vyplatí všetok zostatok dovolenky z predošlého kalendárneho roka a zostatok dovolenky aktuálneho roka.
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Príklad
Zamestnanec mal v roku 2006 nárok na 5 týždňov dovolenky. Dva týždne si vyčerpal ešte v roku 2006, jeden týždeň si vyčerpal v roku 2007. Na konci roka mu zostalo:
2 týždne nevyčerpanej dovolenky z roka 2006 - z celkovo piatoch týždňov mu zostane v poradí štvrtý a piaty. Zamestnávateľ mu preplatí len tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktoré presahuje štyri týždne - teda štvrtý týždeň mu nepreplatí a preplatí mu len piaty týždeň
5 týždňov nevyčerpanej dovolenky z roka 2007 - ktoré sa mu "prenášajú" do roka 2008.Ak si v roku 2008 zamestnanec nevyčerpá ani deň z dovolenky z roka 2007, na konci roka 2008 mu zamestnávateľ preplatí jeden týždeň nevyčerpanej dovolenky z roka 2007, ostatné 4 týždne mu "prepadnú".
http://www.porada.sk/t57288-preplatenie-nevycerpanej-dovolenky.html
http://www.porada.sk/t57357-preplatenie-nevycerpanej-dovolenky.html
martinez
11.12.07,12:42
Dakujem vsetkym za peispevky... osobne sa najviac priklanam k nazoru Jankysm...
Čučoriedka 5
11.12.07,13:03
Ak zamestnancovi, ktorý mal v roku 2007 nárok na 25 dní RD zostane k 31.12.2008 12 dní dovolenky z roku 2007 t.z. že v roku 2008 si nečerpal žiadnu dovolenku ???? ( chudák prepracovaný ) :mad:
Čučoriedka 5
11.12.07,13:12
Ak zamestnancovi, ktorý mal v roku 2007 nárok na 25 dní RD zostane k 31.12.2008 12 dní dovolenky z roku 2007 t.z. že v roku 2008 si nečerpal žiadnu dovolenku ???? ( chudák prepracovaný ) :mad:
azuz
11.12.07,13:16
Ak zamestnancovi, ktorý mal v roku 2007 nárok na 25 dní RD zostane k 31.12.2008 12 dní dovolenky z roku 2007 t.z. že v roku 2008 si nečerpal žiadnu dovolenku ???? ( chudák prepracovaný ) :mad:
Môže to znamenať aj to, že si čerpal len dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok v roku 2008.:rolleyes:
Môže to znamenať aj to, že si čerpal len dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok v roku 2008.:rolleyes:
Chobot
11.12.07,13:59
Môže to znamenať aj to, že si čerpal len dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok v roku 2008.:rolleyes:
Nemôže v roku 2008 čerpať nárok z roku 2008, pokiaľ má zostatok strej dovolenky z 2007. Najprv sa čerpá stará dovolenka.:rolleyes:
Nemôže v roku 2008 čerpať nárok z roku 2008, pokiaľ má zostatok strej dovolenky z 2007. Najprv sa čerpá stará dovolenka.:rolleyes:
ivemar
11.12.07,14:43
Zo ZP vyplyva, ze zamestnavatel by mal povinne zabezpecit, aby zamestnanec cerpal v roku aspon 4 tyzdne dovolenky. Nemalo by sa teda stavat, ze zostatok dovolenky je viac ako 4 tyzdne a teda tie 4 tyzdne prepadnu.
Stefan2005
11.12.07,15:15
Doplním ešte : Pri takomto výklade ZP by boli "poškodení" zamestnanci, ktorým ešte nevznikol nárok na 5 týždňov dovolenky. A nezdá sa mi, že by ZP diskriminoval nejakú skupinu zamestnancov.
-------
Veronika
Osobne mám dojem, že práve naopak, zamestnanci, ktorí majú nárok na 5 týždňov by boli diskriminovaní a poškodení! Príklad: Keby mal ZĽ 2 zamestnancov - 1. nárok 4 a 2. nárok 5 týždňov dovolenky, a nariadi (a umožní) im čerpanie 19 dní, prečo by prvému malo prepadnúť 1 deň dovolenky a druhému 6 dní dovolenky?! Práve preplatením tých 5 dní budú zamestnanci vyrovnaní.
§ 111 (1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
A z tohoto mi vyplýva, že preto sa hovorí iba o nároku nad základnú výmeru, lebo sa predpokladá, že ZĽ kedže má povinnosť určiť (a umožniť) čerpanie štyroch týždňov dovolenky, aby neplnením svojej povinnosti neprišiel on k výhode na úkor zamestnanca, ktorý má nárok na 5 týždňov....
-------
Veronika
Osobne mám dojem, že práve naopak, zamestnanci, ktorí majú nárok na 5 týždňov by boli diskriminovaní a poškodení! Príklad: Keby mal ZĽ 2 zamestnancov - 1. nárok 4 a 2. nárok 5 týždňov dovolenky, a nariadi (a umožní) im čerpanie 19 dní, prečo by prvému malo prepadnúť 1 deň dovolenky a druhému 6 dní dovolenky?! Práve preplatením tých 5 dní budú zamestnanci vyrovnaní.
§ 111 (1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
A z tohoto mi vyplýva, že preto sa hovorí iba o nároku nad základnú výmeru, lebo sa predpokladá, že ZĽ kedže má povinnosť určiť (a umožniť) čerpanie štyroch týždňov dovolenky, aby neplnením svojej povinnosti neprišiel on k výhode na úkor zamestnanca, ktorý má nárok na 5 týždňov....
marienka3
12.12.07,06:38
Ked teda kazdy zamestnanec vycerpal dovolenku z r. 2006 a preto nemal kedy cerpat celu dovolenku r. 2007, zvysok dovolenky za r. 2007 sa nepreplaca, ale prenasa do r. 2008? V r. 2007 sa neda preplatit zvysok dovolenky za r. 2007? :eek:
alušik
12.12.07,08:24
Ked teda kazdy zamestnanec vycerpal dovolenku z r. 2006 a preto nemal kedy cerpat celu dovolenku r. 2007, zvysok dovolenky za r. 2007 sa nepreplaca, ale prenasa do r. 2008? V r. 2007 sa neda preplatit zvysok dovolenky za r. 2007? :eek:
Áno, zostatok dovolenky z r.2007 sa prenesie celý do r.2008, nemôže sa na konci roka 2007 preplatiť. ;)
Áno, zostatok dovolenky z r.2007 sa prenesie celý do r.2008, nemôže sa na konci roka 2007 preplatiť. ;)
petacuckova
12.12.07,11:09
V príspevkoch sa píše, že sa z minuloročnej nevyčerpanej dovolenky preplatí len 5 dní, ostatná prepadá. Prečo ? Je to niekde v zákone ? A nemôže prejsť do ďalšieho kalendárneho roka ? My sme to doteraz tak robili. Ďakujem
jankasm
12.12.07,11:17
V príspevkoch sa píše, že sa z minuloročnej nevyčerpanej dovolenky preplatí len 5 dní, ostatná prepadá. Prečo ? Je to niekde v zákone ? A nemôže prejsť do ďalšieho kalendárneho roka ? My sme to doteraz tak robili. Ďakujem
Dovolenka z jedného kalendárneho roka môže prejsť maximálne do ďalšieho kalendárneho roka. Ale už nesmie prejsť do toho nasledujúceho. Vtedy dochádza v niektorých prípadoch k preplateniu časti dovolenky a k prepadnutiu zvyšku dovolenky. Ak ste to tak robili, robili ste to zle. :(
Takže ak máš zamestnanca, ktorý má z roku 2006 ešte nejaký zostatok na konci roku 2007, tak ju proste musíte vynulovať a do roku 2008 si môže preniesť len dovolenku z roku 2007.
Čo sa týka preplatenia, tak hovorí o tom § 116, ktorý nájdeš aj v niektorom z predchádzajúcich príspevkov. Preplatiť 5 dní alebo menej, môžeš len zamestnancom, ktorí mali v roku 2006 nárok na 5 týždňov dovolenky. Tým, čo mali nárok len na 4 týždne dovolenky, celý zostatok z roku 2006 prepadne na konci roku 2007. ;)
Preštuduj si poriadne túto tému.
Dovolenka z jedného kalendárneho roka môže prejsť maximálne do ďalšieho kalendárneho roka. Ale už nesmie prejsť do toho nasledujúceho. Vtedy dochádza v niektorých prípadoch k preplateniu časti dovolenky a k prepadnutiu zvyšku dovolenky. Ak ste to tak robili, robili ste to zle. :(
Takže ak máš zamestnanca, ktorý má z roku 2006 ešte nejaký zostatok na konci roku 2007, tak ju proste musíte vynulovať a do roku 2008 si môže preniesť len dovolenku z roku 2007.
Čo sa týka preplatenia, tak hovorí o tom § 116, ktorý nájdeš aj v niektorom z predchádzajúcich príspevkov. Preplatiť 5 dní alebo menej, môžeš len zamestnancom, ktorí mali v roku 2006 nárok na 5 týždňov dovolenky. Tým, čo mali nárok len na 4 týždne dovolenky, celý zostatok z roku 2006 prepadne na konci roku 2007. ;)
Preštuduj si poriadne túto tému.
petacuckova
12.12.07,11:32
Máš pravdu,my sme prenášali len z roka na rok, pomýlila som sa. Ale ďakujem za odpoveď.
Dipmomovka
06.01.08,10:10
Zo ZP vyplyva, ze zamestnavatel by mal povinne zabezpecit, aby zamestnanec cerpal v roku aspon 4 tyzdne dovolenky. Nemalo by sa teda stavat, ze zostatok dovolenky je viac ako 4 tyzdne a teda tie 4 tyzdne prepadnu.
Z vlastnych skusenosti viem, ze to tak v praxi nie je. K 31.12. skoncil PPV mojej predchodkyni a musela som jej preplatit 45 dni dovolenky! Ona sa stale obhajovala tym, ze si dovolenku nemôze cerpat, lebo ma strasne vela prace.
Z vlastnych skusenosti viem, ze to tak v praxi nie je. K 31.12. skoncil PPV mojej predchodkyni a musela som jej preplatit 45 dni dovolenky! Ona sa stale obhajovala tym, ze si dovolenku nemôze cerpat, lebo ma strasne vela prace.
Zoltán Kovács
06.01.08,10:12
Z vlastnych skusenosti viem, ze to tak v praxi nie je. K 31.12. skoncil PPV mojej predchodkyni a musela som jej preplatit 45 dni dovolenky! Ona sa stale obhajovala tym, ze si dovolenku nemôze cerpat, lebo ma strasne vela prace.
Čerpanie dovolenky sa môže aj nariadiť.
Čerpanie dovolenky sa môže aj nariadiť.
KEJKA
06.01.08,11:57
nerozumiem..... chápem spojenie "môže nariadiť" ako "môže určiť", resp. "určuje" presne v zmysle tvojho príspevku.
Zamestnanci to často chápu ako "nariadenie".
Zamestnanci to často chápu ako "nariadenie".
Zoltán Kovács
06.01.08,11:57
môže? :eek:
§ 111 odsek 1) Zákonníka práce slovo "môže" neobsahuje (Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.).
Vypracovanie plánu dovoleniek (a najmä kontrola dodržiavania schváleného plánu) je problémom najmä vedúcich pracovníkov zamestnávateľa, z ktorého v princípe "radovú" mzdovú účtovníčku hlava vôbec nemusí bolieť. Výnimkou sú iba prípady, ak mzdová účtovníčka má v náplni práce zabezpečovanie aj tejto úlohy. ;)
Andrej presne toto som mal na mysli. Ďakujem za doplnenie znenia §§.
§ 111 odsek 1) Zákonníka práce slovo "môže" neobsahuje (Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.).
Vypracovanie plánu dovoleniek (a najmä kontrola dodržiavania schváleného plánu) je problémom najmä vedúcich pracovníkov zamestnávateľa, z ktorého v princípe "radovú" mzdovú účtovníčku hlava vôbec nemusí bolieť. Výnimkou sú iba prípady, ak mzdová účtovníčka má v náplni práce zabezpečovanie aj tejto úlohy. ;)
Andrej presne toto som mal na mysli. Ďakujem za doplnenie znenia §§.
Zoltán Kovács
06.01.08,11:59
Ešte jedno doplnenie: Ako mám napr. chápať celozávodné dovolenky, na ktoré nemajú zamestnanci vplyv?
KEJKA
06.01.08,12:01
podľa mňa ide práve o tie určené dovolenky. A zamestnanci to môžu ovplyvniť prostredníctvom svojich zástupcov....
Zoltán Kovács
06.01.08,12:06
podľa mňa ide práve o tie určené dovolenky. A zamestnanci to môžu ovplyvniť prostredníctvom svojich zástupcov....
To je pravda, ale niekedy zamestnanci ani nevedia, že kto ich zastupuje v takýchto veciach. Veď vieme ako to chodí. Vo veľkých firmách, kde pôsobia aj odbory, tak väčšinou účasť v tých odborov je vyčerpaná v zaplatení členského, a ďalej sa nezaujímajú zamestnanci.
To je pravda, ale niekedy zamestnanci ani nevedia, že kto ich zastupuje v takýchto veciach. Veď vieme ako to chodí. Vo veľkých firmách, kde pôsobia aj odbory, tak väčšinou účasť v tých odborov je vyčerpaná v zaplatení členského, a ďalej sa nezaujímajú zamestnanci.
andykas
07.01.08,16:29
Mohla by som poprosiť o odobrenie či budem postupovať správne ak zamestnancovi, ktorý má nárok len na 20 dní dovolenky zostalo 34 dní z toho (20 za rok 2007 a 14 za rok 2006) nepreplatím nič a tých 14 dní mu proste vynulujem, takže mu ostane do roku 2008 20 dní z 2007 a nových 20 za rok 2008 .....a zamestnancovi s nárokom 25 dní pri zostatku 36 dní (11 za rok 2006 a 25 za rok 2007) 5 dní preplatím a 6 dní mu vynulujem a ostane mu 25 dní za rok 2007 a nových 25 dní za rok 2008? Vrelá vďaka, už sa tu v tom mocem. Myslela som, že to chápem a čím viac čítam, tým mám v tom väčší guláš.
petacuckova
08.01.08,04:49
Áno
buba
08.01.08,06:08
ak je pracovník na PN od 7.2.2007 za rok 2006 mu zostala celá dovolenka 25 dní , už mi volal bude si vybavovať invalidný dôchodok v 1/08 čiže preplatím mu 5 dní starej dovolenky za rok 2006 , ale keď je PN tak odvody len do zdravotnej a do SP len na úrazové? A za rok 2007 má nárok na 1/12 keď odpracoval 27 dní a tie mu preplatím ak bude mať výstup?
zuzklu
08.01.08,17:15
Prosím o radu pri riešení preplatenia dovolenku z roku 2006. Zamestnanec má nárok na 6 týždňov dovolenky /30 dní/ k 31.12.2007 mu zostáva zostatok minuloročnej dovolenky /z r.2006/ 16 dní.
Koľko dní mu môže zamestnávateľ preplatiť?
Vopred ďakujem za skorú odpoveď
Koľko dní mu môže zamestnávateľ preplatiť?
Vopred ďakujem za skorú odpoveď
Zoltán Kovács
08.01.08,17:19
Prosím o radu pri riešení preplatenia dovolenku z roku 2006. Zamestnanec má nárok na 6 týždňov dovolenky /30 dní/ k 31.12.2007 mu zostáva zostatok minuloročnej dovolenky /z r.2006/ 16 dní.
Koľko dní mu môže zamestnávateľ preplatiť?
Vopred ďakujem za skorú odpoveď
10 dni.
Koľko dní mu môže zamestnávateľ preplatiť?
Vopred ďakujem za skorú odpoveď
10 dni.
Jolie
31.01.08,09:11
Ahojte, ja mám v tom tiež chaos. Mám zamestnanca ktorý má nárok na 45dní dovolenky. Za rok 2006 45dni, za rok 2007 45dní. Celkom 90dní. V priebehu roku 2007 si vyčerpal 12 dní. Takže z roku 2006 mu zostalo /45-12/ 33dní. V roku 2008 mu nabehlo ďalších 45dní. Celkom 123 dní. Ako postupovať? Akú časť dovolenky preplatiť? Podľa mňa 90 dní mu zostane a kedže čerpal 12 dní v roku 2007 z dovolenky za rok 2006 do povinného čerpania mu chýbalo 8 dní tie mu prepadnú a 25 dní sa preplatí len neviem či som to pochopila správne!
ďakujem
ďakujem
Lucida
17.08.08,10:01
Ako je to s preplacanim nevycerpanej dovolenky ak sa pracovný pomer skončí ešte v skúšobnej dobe a nárok na dovolenku už medzitym vznikol. Zamestnanec pracuje 2 mesiace, teda ma nárok na pomernú časť dovoelnky 3 dni. Ak si ich nijako necerpal co s nimi?
Ďakujem za pomoc!
L.
Ďakujem za pomoc!
L.
Tweety
17.08.08,10:15
Ako je to s preplacanim nevycerpanej dovolenky ak sa pracovný pomer skončí ešte v skúšobnej dobe a nárok na dovolenku už medzitym vznikol. Zamestnanec pracuje 2 mesiace, teda ma nárok na pomernú časť dovoelnky 3 dni. Ak si ich nijako necerpal co s nimi?
Ďakujem za pomoc!
L.
Ak mu nevznikol nárok na D za KR( neodpracoval aspoň 60 dní), má nárok na D za odpracované dni, t.j. za každých 21 dní 1/12 z ročného nároku. Ak si ich nevyčerpe z dôvodu skončenia PP, má nárok na jej preplatenie.
Ďakujem za pomoc!
L.
Ak mu nevznikol nárok na D za KR( neodpracoval aspoň 60 dní), má nárok na D za odpracované dni, t.j. za každých 21 dní 1/12 z ročného nároku. Ak si ich nevyčerpe z dôvodu skončenia PP, má nárok na jej preplatenie.