siska08
11.12.07,17:56
Ahojte,
prosím vás, poraďte mi, ako riešiť danú situáciu. Máme zamestnanca, ktorý podpísal ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a taktiež dovolenku na posledné tri dni pred skončením. Posledný deň skončenia PP je aj posledný deň skúšobnej doby. Pani nám po odhlásení zaslala PN od 30.11.2007 (jej posledný deň u nás) Mám zrušiť jej odhlášku a evidovať ju ako zamestnanca do konca jej PN? Je možné ukončiť jej PP posledný deň PN, keď mi bude známy? Čiže keď mi PN pošle poštou, môžem PP ukončiť spätne?
prosím vás, poraďte mi, ako riešiť danú situáciu. Máme zamestnanca, ktorý podpísal ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a taktiež dovolenku na posledné tri dni pred skončením. Posledný deň skončenia PP je aj posledný deň skúšobnej doby. Pani nám po odhlásení zaslala PN od 30.11.2007 (jej posledný deň u nás) Mám zrušiť jej odhlášku a evidovať ju ako zamestnanca do konca jej PN? Je možné ukončiť jej PP posledný deň PN, keď mi bude známy? Čiže keď mi PN pošle poštou, môžem PP ukončiť spätne?
brčko
11.12.07,17:23
Odhlášku neruš, jej pracovný pomer sa skončil v skúšobnej dobe, v tomto prípade neplatí ochranná doba(podla Zákonníka práce, napr.počas PN), to platí len pri výpovedi danej zamestnancovi.
Ak PN vznikla posledný den PP, tak jej vyplatte ten jeden den PN a potom to posun na sociálku, bude dostávať nemocenskú v ochrannej lehote (podla Zákona o sociál.poistení).
Ak PN vznikla posledný den PP, tak jej vyplatte ten jeden den PN a potom to posun na sociálku, bude dostávať nemocenskú v ochrannej lehote (podla Zákona o sociál.poistení).
monickab
19.12.07,07:47
Dobrý deň,
prosím poradiť. Máme zamestnanca ktorý nastúpil 1.10.2007 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Skúšobná doba mu končí 31.12.2007 a k 21.12.2007 mu chceme ukončiť pracovný pomer. Koľko dní má nárok na dovolenku???
prosím poradiť. Máme zamestnanca ktorý nastúpil 1.10.2007 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Skúšobná doba mu končí 31.12.2007 a k 21.12.2007 mu chceme ukončiť pracovný pomer. Koľko dní má nárok na dovolenku???
Tweety
19.12.07,07:52
Dobrý deň,
prosím poradiť. Máme zamestnanca ktorý nastúpil 1.10.2007 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Skúšobná doba mu končí 31.12.2007 a k 21.12.2007 mu chceme ukončiť pracovný pomer. Koľko dní má nárok na dovolenku???
Kedže odpracuje 60 dní má nárok na PČ D za KR, v jeho prípade sú to 2/12 , za 10,11.- za každý celý mesia 1/12.
prosím poradiť. Máme zamestnanca ktorý nastúpil 1.10.2007 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Skúšobná doba mu končí 31.12.2007 a k 21.12.2007 mu chceme ukončiť pracovný pomer. Koľko dní má nárok na dovolenku???
Kedže odpracuje 60 dní má nárok na PČ D za KR, v jeho prípade sú to 2/12 , za 10,11.- za každý celý mesia 1/12.
monickab
19.12.07,08:17
To znamená,že mu máme dať 20.12, 21.12 dovolenku a 21.12.2007 mu skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Tweety
19.12.07,08:18
To znamená,že mu máme dať 20.12, 21.12 dovolenku a 21.12.2007 mu skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Nemusíte mu dať D, ale pri skončení PP ju musíte preplatiť.
Nemusíte mu dať D, ale pri skončení PP ju musíte preplatiť.
Zoltán Kovács
19.12.07,08:19
To znamená,že mu máme dať 20.12, 21.12 dovolenku a 21.12.2007 mu skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Aj keď mal ročný nárok 20 dni, tak 2/12 sú 3 dni a nie dva.
Aj keď mal ročný nárok 20 dni, tak 2/12 sú 3 dni a nie dva.
Andyke
19.12.07,08:27
Aj keď mal ročný nárok 20 dni, tak 2/12 sú 3 dni a nie dva.
3,5 dňa
3,5 dňa
Tweety
19.12.07,08:29
3,5 dňa
Mne vyšlo 4, pri ročnom nároku 25 dní-5 týždňov.
Mne vyšlo 4, pri ročnom nároku 25 dní-5 týždňov.
Andyke
19.12.07,08:34
Mne vyšlo 4, pri ročnom nároku 25 dní-5 týždňov.
3,5 dňa som počítala pri ročnom nároku 20 dní
3,5 dňa som počítala pri ročnom nároku 20 dní
monickab
19.12.07,09:07
má 25 ročný nárok... takže mu dva dni preplatíme... ide mi o to aby sme nemuseli platiť ešte tri dni sviatkov k tomu..tak je lepšie ukončiť pracovný pomer k 21.12.2007 dať mu dva dni dovolenky a dva dni mu preplatiť...