anik21
12.12.07,13:41
Dobrý deň,chcela by som poradiť.
Podpisla som pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.2.2008 do 31.7.2008, termín nástupu je 1.2.2008.
Našla som si ale lepšiu prácu, chcem sa spýtať či môžem od zmluvy odstúpiť bez toho aby som mohla byť nejako postihovaná zo strany zamestnávateľa a aká je lehota na odstúpenie?? Alebo mám radšej nastúpiť a dať výpoveď v skúšobnej dobe? (to sa mi zdá zbytočné)
ďakujem veľmi
Podpisla som pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.2.2008 do 31.7.2008, termín nástupu je 1.2.2008.
Našla som si ale lepšiu prácu, chcem sa spýtať či môžem od zmluvy odstúpiť bez toho aby som mohla byť nejako postihovaná zo strany zamestnávateľa a aká je lehota na odstúpenie?? Alebo mám radšej nastúpiť a dať výpoveď v skúšobnej dobe? (to sa mi zdá zbytočné)
ďakujem veľmi
Infarkt
12.12.07,12:54
Môžete odstúpiť od PZ na základe znenia ZP :
Zmluva
§ 18
Zmluva podľa tohto zákona alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu.
§ 19
(1) Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.
(2) Od pracovnej zmluvy možno odstúpiť, len kým zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci, alebo do týždňa neupovedomí zamestnávateľa o tejto prekážke.
... bez postihov
Zmluva
§ 18
Zmluva podľa tohto zákona alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu.
§ 19
(1) Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.
(2) Od pracovnej zmluvy možno odstúpiť, len kým zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci, alebo do týždňa neupovedomí zamestnávateľa o tejto prekážke.
... bez postihov